汽车维修4s店招聘信息
『壹』 汽车4s店一般是怎么招人的
汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。
不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服,只要长相一般偏上,语言表达能力较强,带人热情大方就可以了。如果是做维修,那就要有一定的工作经验,最好有4S店工作经验,熟悉工作流程,具备修理经验。
岗位职责:
1、做好客户的跟踪和拜访,挖掘潜在的客户,建立和扩充客户数据库。
2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍;邀请潜在客户参与试乘试驾活动。
3、与客户洽谈签订购车合同,并协助客户办理相关手续,按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访,作好相关记录。
4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,热爱销售工作。
2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。
3、良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通协调能力,抗压能力好。
4、热情礼貌,工作认真,身体健康,吃苦耐劳,责任感强工作态度积极有责任心,主动性强,形象端庄。
(1)汽车维修4s店招聘信息扩展阅读:
4S店招聘,一般可以选择以下渠道:
1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人,并不能保证招聘的质量。更重要的是,这样的招聘是昂贵的,不仅涉及网站的成本,还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而,这种方法是最直接、最快捷的招聘方式,不需要电话通知等步骤,直接进入面试阶段。
2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息,只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制,效率较低。
3、据606Job.com统计,通过互联网求职的企业和人数逐年增加,尤其是汽车销售经理和汽车维修技师,他们已经成为汽车行业的热门人才。
与其他方式相比,网上招聘成本低,效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面,主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来,无论是从成本还是效果来看,都是专业网站招聘。
4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任,找到一些优秀的应届毕业生,这样不仅可以储备人才,还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法,薪水相对较低,但需要付出相对较高的努力。
5、店铺门前张贴——这是最传统的方式,可以以较低的成本吸引求职者,但招聘范围有限,不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工,这对那些主动来找工作的人非常有帮助。
现在招聘主流还是通过网络,快捷方便。汽车人才网比较多,建议选择性价比高的,如606汽车人才网招聘效果不差,还有高级人才推荐,价格合理。
『贰』 汽车4S店6大岗位的职责
汽车4S店6大岗位的职责如下:
1、站长: 负责按行业要求、公司要求等合理制定相关工作流程、章程。 负责主持售后服务中心日常工作的开展,监督指导业务接待、索赔员的工作,协调各部门及与其它部门的关系,保证全体员工有很好的工作状态。 负责接待和处理重大客户投拆工作。 负责对顾客满意度的改进,进行总体协调,保证成绩稳步提高等。
2、索赔员: 负责按规范流程输索赔申请及相应索赔事务。负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。 负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中,报表资料的传递与交流。
3、信息员:负责按规范要求及时、热忱的接送客户,并实行首问责任制原则。负责按规范操作流程,准确判断并详细记录:维修车辆的相关信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。
4、技术总监:负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6S的具体实施,并保证本部人员有良好的工作状态。 负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护,并作记录。
5、维修顾问:负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。切实掌握公司内部技术的培训率,并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。
6、配件员: 负责及时向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。 负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。负责配件环境卫生、管理,确保仓库整洁有序,物品摆放规范,执行好6S管理。
(2)汽车维修4s店招聘信息扩展阅读:
4S店全称为汽车销售服务4S店(Automobile Sales Servicshop 4S),是一种集整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)四位一体的汽车销售企业。
『叁』 现在的4s店招聘汽车维修工有什么要求
看你做哪一类的。如果是学员,倒没什么。如果你是汽修专业的就更好了。如果是直接做师傅那么要求你有几年经验。至于其他证书每个公司都有备用的,或者你到了公司也会安排你去培训考试。
『肆』 太原市诺维兰瑞博汽车销售服务有限公司招聘信息,太原市诺维兰瑞博汽车销售服务有限公司怎么样
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• 公司简介:
太原市诺维兰瑞博汽车销售服务有限公司成立于2018-07-23,注册资本500.00万,法定代表人是朱潇,公司地址是山西省太原市小店区龙城大街与太榆路交汇处空港汽贸园西侧1号店,统一社会信用代码与税号是91140100MA0K5F417L,行业是汽车新车零售,登记机关是太原市市场监督管理局,经营业务范围是汽车维修;汽车及配件、桶装润滑油、电子产品、机电产品、办公自动化设备、五金交电、服装鞋帽、日用品、家用电器、工艺美术品的销售、代办机动车上户;汽车租赁;汽车技术研发;汽车节能技术推广;会议服务;展览展示服务;企业管理咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),太原市诺维兰瑞博汽车销售服务有限公司工商注册号是140100061409969
• 股东:
运城市通达汽车销售服务有限公司,出资比例95.00%,认缴出资额是475.000000万
朱建军,出资比例5.00%,认缴出资额是25.000000万
• 高管人员:
朱潇在公司任职执行董事兼总经理
朱建军在公司任职监事
『伍』 我想长期招聘洗车工和汽车美容师,有什么好的方法
汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了,从汽车制造到汽车销售,汽车售后服务,以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战,尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢?
首先,通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会,这种招聘会前来应聘的人可能会很多,但是相对来说有行业经验的就寥寥无几,而且有一定经验的人可能就很抢手,不是你想要,人家就能来的。
其次,汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站,这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了,高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然,综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象,不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员,结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位,真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后,针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道,那就是汽车4s店招聘网,汽车4S店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业,仅仅针对汽车4s店、汽车贸易企业、汽车维修美容企业的招聘。
希望以上分析能为汽车行业的hr们选择合适的招聘渠道带来一点帮助。
『陆』 4S汽车维修招聘要求是什么
看4S店招聘的人才类型以及自己想从事的职业类别等,各个岗位均有不同标准要求或考核标准。如:
1、技术类型的(包括学徒),有与自己所从事维修类别相对应的技术等级证书,相关从业经验等。如机修、电工、钣喷或机电一体等。
2、管理类的,需要有一定文凭(如大专、本科等),一定的从业经验(管理类)。这个主要也是看企业的要求。
3、销售人员:有一定从业经验,沟通能力强,有团队协作精神等。此外也得看企业其他方面的相关要求。
4、财务类,相关职业证书、从业经验都会是作为入门的必须条件。
5、职业经理人。这是时下最流行的职业之一,基本统管企业的一切大小事务,包括人员的招聘、销售政策(或销售方案的制定),基本上整个企业的运营流程全部负责并管理,直接对总经理负责的一个职位,需要有一定的职业经历、相关职业证件等,相对来讲要求较高。具体也得依据企业的实际要过求。
6、后勤人员,如清洁、门卫、食堂(工作人员)等,这些职业的聘任虽然没有较严格的要求,但也得保证无不良社会行为或记录,勤奋,能吃苦等。
招聘的职业较多,各个职业均有不同的要求,主要看自己所要从事的职业类别,以及个人的一些相关从业经历、技能证明(或职业等级证书)等,再加上各企业(4S)对人才的其他方面要求。
『柒』 我想做个学徒 汽车维修...4S店
一般4S店都是到技工学校招收学徒,很少到社会上招收,你要先去技工学校学习,自然就会安排,选学校的时候问好了就没问题。
『捌』 汽车维修4s店都招什么工种
机修 ,主要是做机械方面的和汽车保养的 。电工, 主要是做电器方面的 。钣金 ,主要是做车体修复的 。漆工 ,做汽车喷漆的。
『玖』 4s店有机械设计师吗
有。根据4S店招聘信息显示,4S店是有机械设计师的,可以在搜索4S店招聘信息查看。4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。4S店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式。
『拾』 汽车4S店维修岗位有哪些
快修保养,钣金喷漆,装具,机电维修,事故接待等