去汽车4s店找工作找谁
A. 4S店招聘，一般都会选择怎样的招聘渠道听说现在有很多汽车人才网，哪个网站的招聘效果比较好求解！
4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。
B. 我是一名汽车修理工，现在想去4S店工作，不知满足要求不
可以，你可以到四S店去应聘。
1、没有熟人的话，一般先往你想去的四S店发个简历。
2、直接去四S店，到行政办公室找管招聘的人员咨询。
3、带上你所有的证书（毕业证、技术等级证等）。
C. 汽车销售怎么找工作
4s店啊，或者交易市场
D. 有知道4S店都怎么招聘汽车销售，怎样去找
上招聘网站吧。4S店一般都通过网站发布招聘！如51 前程等。我就是4S店的
E. 我想去4S店应聘二手车评估师请问在哪儿投简历呀
可以通过网络投递，操作步骤如下：
打开网络.
搜索“招聘 二手车评估师”.
点击“招聘 二手车评估师_最新招聘信息943条_网络招聘搜索”.
进入招聘信息页面后，可以在右侧中间看到“共找到962个相关职位，您还可以查看最新招聘会”，然后在下面“城市”中选择“北京”.
选择后就会发现出现了北京地区“ 二手车评估师”的招聘信息，再依次点击所需要信息进行网络注册简历后投递即可。
另简历写作时要注意以下几点，以下内容来源：截取浙江金华日报。
如何做一份“完美”简历
众所周之，简历是求职的“敲门砖”，那如何从海量的求职简历中脱颖而出呢？简历服务机构“简历前沿”负责人林锦添提了几点建议：
针对性要强。企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议求职者在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求量身定制出一份针对性较强的简历，切忌一份简历“行走江湖”。
言简意赅。一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致人力资源经理查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，篇幅尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
突出重点，强化优势。一是目标要突出，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
格式方便阅读。目前网络上有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不相同，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可。
逻辑清晰，层次分明。要注意语言表达技巧，描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
信息要客观真实。诚信是做人之根本，事业之根基。如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的人力资源经理在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其词，弄虚作假。 （记者 吴骞）
F. 如何找到汽车4S店的销售顾问工作
直接去应聘，问下公司经理招人不？汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。 售后服务，是现代汽车维修企业服务的重要组成部分。做好售后服务，不仅关系到本公司产品的质量、完整性，更关系到客户能否得到真正的、完全的满意。为此，制定本制度。
（一）售后服务工作由业务部负责完成。
（二）售后服务工作的内容。
1、 整理客户资料、建立客户档案
客户送车进厂维修养护或来公司咨询、商洽有关汽车技术服务，在办完有关手续或商谈完后，业务部应于二日内将客户有关情况整理制表并建立档案，装入档案袋。客户有关情况包括：客户名称、地址、电话、送修或来访日期，送修车辆的车型、车号、车种、维修养护项目，保养周期、下一次保养期，客户希望得到的服务，在本公司维修、保养记录（详见“客户档案基本资料表”）。
2、 根据客户档案资料，研究客户的需求
业务人员根据客户档案资料，研究客户对汽车维修保养及其相关方面的服务的需求，找出“下一次”服务的内容，如通知客户按期保养、通知客户参与本公司联谊活动、告之本公司优惠活动、通知客户按时进厂维修或免费检测等等。
3、与客户进行电话、信函联系，开展跟踪服务
业务人员通过电话联系，让客户得到以下服务：
（1）询问客户用车情况和对本公司服务有何意见；
（2）询问客户近期有无新的服务需求需我公司效劳；
（3）告之相关的汽车运用知识和注意事项；
（4）介绍本公司近期为客户提供的各种服务、特别是新的服务内容；
（5）介绍本公司近期为客户安排的各类优惠联谊活动，如免费检测周，优惠服务月，汽车运用新知识晚会等，内容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨询服务；