山东枣庄怎样投诉汽车4s店

Ⅰ 如何投诉汽车4s店

这个情况如果想要得到解决，当前就只能选择去车质网进行投诉，只能利用权威第三方媒体的力量，才能彻底将问题解决，已经有很多车主在车质网投诉之后都已经将问题得到了解决。所以说存在车辆问题的车主可以直接去反馈。

Ⅱ 枣庄brt投诉电话是多少 有知道的吗麻烦告诉一下，工作人员实在太不负责任了

为0632-3708666。

枣庄市城市公共交通集团有限公司电话为0632-3708666，传真为0632-3708666。

2010年8月2日，枣庄BRT开通后，形成了以光明大道为主干，西端连接两站，东端连接三点（客运换乘中心、文化东路首末站、三角花园长途汽车站）的网络化格局，初步构成了以BRT为骨干、常规公交为主体的覆盖全域、资源共享、合理衔接、换乘方便、四通八达的交通网络体系。

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枣庄brt的相关要求规定：

1、60米枢纽站设置在光明广场位置，考虑到将有多条BRT线路通过光明广场位置，在此处设置一处枢纽站以满足各线路之间乘客的站内免费换乘需要。

2、60米枢纽站可同时满足两台18米BRT车停靠，设置了两个停车位，同时考虑到客流量大，站内增加了闸机数量，致使站台长度相对较长。

Ⅲ 枣庄市市长热线电话是多少

是12345，全国市长热线都是12345。

市长公开电话值班室是市政府办公厅内设处室，是负责市长公开电话工作的专门机构，在市政府办公厅分管副主任领导下开展工作。市长公开电话工作职责包括：

1，宣传党和政府的方针政策，反映社情民意，协助领导处理社会热点、难点问题。

2，负责受理群众对政府工作的批评、意见、建议和要求，反映重要社会问题和重大突发事件。

3，负责受理协调解决群众在日常生活中遇到的困难和问题。

4，对全市各区县（自治县、市）人民政府、市政府各部门及公共服务等单位公开电话工作进行检查、监督、指导。

5，负责市长公开电话工作网络的建设发展。

6，负责市长信箱工作和群众来信处理。

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不仅“市长热线”频频出现“肠梗阻”，包括政府部门、第三方机构以及公共事业单位在内的公共服务热线，也是“热线”不“热”，在公众心目中产生了十分不好的印象。

零点咨询去年进行的公共服务热线公众印象调查显示，96.9%的公众至少听说过一条公共服务热线，但提到对其印象，仅有28.8%肯定是“亲民好举措”，54.7%认为“有些鸡肋”，还有16.5%认为“纯属摆设”。

Ⅳ 山东省枣庄市滕州市万达广场怎么样投诉呀

Ⅳ 想投诉公交车打什么电话山东枣庄

当地交通运输局，或公交公司的投诉电话，118114可以查询到

Ⅵ 枣庄城管局的投诉电话

市中区行政执法局(就是管街上摆摊的)投诉电话3172111．环卫局（就是打扫卫生、收卫生费的）投诉电话3322111．其他不知道了．

Ⅶ 枣庄拖欠工资怎么投诉电话

12333劳动保障热线。电话投诉作用不大，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅷ 山东枣庄反贪举报电话

枣庄市纪委纪检监察室电话你要吗

Ⅸ 中央督察组来山东枣庄举报电话是多少市中区举报电活

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Ⅹ 山东咻电去哪投诉

山东修电如果要投诉的话。可以进入山东修电的官网上进行投诉