汽车配件提成点怎么算

❶ 一个点的提成是多少啊怎么算的

提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

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合理的工资薪酬制度

工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引导购来面试的第一基础，要想吸引人来店里，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高于同行业20%左右，这样在招人的第一步就有了优势。

2、梯度抽成

把任务分解为不同的梯度，每个梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低于70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率达到或超过100%抽x%

❷ 提成三个点，怎么算

看一下当初与公司签的合同，是完成指标拿基本工资，超过部分提成3个点？
还是按年完成额度（中标值）提成3个点？这个要搞清楚。
缴税的份额是按收入的多少，分段缴纳的。底薪1200元，提成3个点，即按销售额的3%计算提成。例：某员工月销售额10万元，可得提成3000元，则该员工的月收入为4200元（底薪+提成）。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
提成比例：对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

❸ 汽车配件加点怎么算

问题描述清楚点

❹ 提成点怎么算

用总价乘上所提的百分点，就能算出你应得的钱。

❺ 提成5个点 是怎么计算的

效果图公司管理、提成计算软件

致各效果图同行：
一直以来，计算公司员效果图的提成是财务的一件大事，工作量大，内容复杂，改动麻烦，各种项目都存在变做，现根据典尚设计公司多年的工作流程和工作经验，委托软件公司制作提成计算软件，希望对大家有所帮力。

1、获得软件的方法:

以标题“请发算提成软件”给[email protected]发邮件，软件将在48小时内发给；

2、效果图公司提成计算软件功能及特点：

一、项目管理的提成计算方法：
1）按项目于图纸两种方式计算提成，项目下面对应项目的图纸
2）项目制作人提成 = 项目总金额 × 制作人百分比；
图纸制作人提成 = 图纸提成× 制作人百分比
二、主要功能模块
1）提成计算、统计分析
2）提成清单的导出
3）项目的统计汇总表，统计出各种出图量及总金额、应收款等
4）财务管理：自动核算工资报表，提成自动按月份生成。
三、提成软件的特性：本软件无需安装，直接运行，完成效果图行业提成计算软件

❻ 汽车配件提成

我以前做解放,提成为0.8%

❼ 提成按3个点是怎么算的

看一下当初与公司签的合同，是完成指标拿基本工资，超过部分提成3个点？
还是按年完成额度（中标值）提成3个点？这个要搞清楚。
缴税的份额是按收入的多少，分段缴纳的。

❽ 一般汽车配件的外贸业务提成怎么算

你得分按利润计提，还是按成交额计提，利润计提的高些，大概 5%，成效额计提的1-2还有更低的。