上海帕捷汽车配件公司
1. 乙肝病毒携带者可以进戴尔公司吗 急急 啊
歧视从体检开始 可怕的是强制体检成了风气，众多体检机构上门拉生意，而雇主开始觉得体检员工是理所当然的事情。这违反了人权的一个原则是任何组织没有了解别人身体的权利。国际劳工组织规定禁止在招聘与就业中强制劳工体检。中国《劳动合同法》（草案，２００６年出台）第八条则规定用人单位对劳动者的身体状况有知情权，却没有附加任何限制，这使得入职体检合法化，同时，这种知情权将极易被用人单位所滥用。 可怕的是连在中国的跨国公司也完全放弃了在母国的文明传统。 2002年佛山美国科勒公司给员工做了体检，并将900人的体检报告贴在公告栏里，约60人的乙肝携带者身份被公开，这900人中有腰肌劳损与心肺问题，甚至还有一位女士因为复乳的生理，——即返祖现象，有六个乳房。这样的隐私也被贴在公告栏中。 一位叫霍克的管理层员工因为乙肝问题而不再续约，他在佛山市中级人民法院状告科勒公司并指出虽然科勒公司以霍克通过电话上网为由解雇他，而实质是因为他是乙肝携带者。科勒公司称：公司并未在体检后第一时间解雇霍克因此不能证明解雇理由为乙肝问题。 而据霍克调查，当时查出乙肝携带者的六十位员工全部以各种借口解雇或被告知不再续约而被迫离开公司。 官司没有打赢后，霍克曾求职于厦门 “戴尔” 公司，东莞沃尔玛，通用电器等著名跨国公司，均被强制体检，并明确告知因为他的乙肝携带者身份而不被录用。霍克非常困惑：为何这些跨国公司母国的尊重人权的传统在中国荡然无存。 最让他感到“变态”的是他在上海美资的帕捷汽车配件公司上班时，人事部女孩用网络搜索他的名字搜到佛山中级法院的判决书，从而得知他是乙肝携带者，总经理得知后明确告知因此不与霍克续约。霍克第一次感觉到了恐怖，因为尽管在他要求保护隐私的要求下，佛山中级法院的网站取下了这个判决书，但这个判决书已被其它网站转载。霍克已无藏身之地。