汽车配件英才

Ⅰ 汽车行业就业怎么样

你好！汽车行业就业前景非常好，可以到4S店、汽车维修厂、汽车制造厂等企业就业，也可以自己开汽车维修服务店。谢谢，望采纳！

Ⅱ 春雨汽配城北到黉学英才中学坐多少路公交车

公交线路：113路，全程约1.8公里
1、从春雨国际汽车城步行约750米,到达市第三水厂站
2、乘坐113路,经过1站, 到达远景汽车城站
3、步行约390米,到达黉学英才中学

Ⅲ 汽车维修技术人才紧缺吗市场饱和了吗

汽车现在是越来越多了，这个行业的前景也是很好的，毕竟数量在那，而且又是快成为生活必须品，现在人的钱也多了，更多是喜欢娱乐和出行了，没有汽车代步肯定是不行的，作为汽车的伴生服务行业，需求也会越来越大的。望采纳

Ⅳ 汽车配件销售商店属于什么类别

零售商
零售为主

Ⅳ 汽车行业招聘网站有哪些汽车零部件有没有专业的招聘网站

汽车行业的有很多！像汽车英才网 /汽车人才网/中国汽车人才网/搜马汽车网等等！ 汽车零部件行业的只有我们 汽配英才网 一家 ！！

Ⅵ 上海汽车零部件行业薪资待遇

2007上海汽车零部件及汽车电子行业薪酬福利报告隆重推出 核心提示：作为上海三大支柱产业之一的汽车产业正进入一个高速发展的阶段，整体薪酬也水涨船高。据悉，“十一·五”期间中国汽车产业将重点实现自主研发、发展汽车自主品牌，掌握、研究、开发、拓展关键的核心技术。在自主研发的战略支持下，势必需要大量的研发和经营管理人才。从目前汽车行业的人才需求和招聘情况来看，整车和零部件设计、研发工程师等专业技术人员以及研发和经营管理营销类人才是企业吸引人才的重中之重，相关人才的争夺也越来越激烈。
由上图中的数据不难看出，中层管理人才、高级专业人员和研发人员薪酬增长最快，增长幅度分别为11.3%、9.5%以及 9.7%。其他岗位薪资水平增长多少不一，高层管理人员年增长幅度为8.40%，一般职员薪资年增长幅度8.00%，手工操作人员薪资增长幅度最小，只有6.00%。

目前高薪和较高的技能培训成本仍然是汽车零部件企业吸引和保留这些关键性人才的主要手段。尽管如此，相对较高的薪水并没有带来高的员工稳定性，从实际情况来看，汽车行业仍是一个员工高离职率的行业。2007年上海汽车零部件行业的员工离职率平均在14%左右，与其他行业相比明显偏高。而且，其中专业人员和高级专业人员离职率更高，大约在17%左右，有些研发人员的离职率更是高出人们的想象，达到30%以上。

工程师初、高级岗位：差距拉大

2007年，汽车零部件行业的工程师岗位初、高级薪酬差距继续加大。高级工程师年总现金收入约154000元人民币，初级工程师约49000元人民币，一般工程师约97000元人民币。可见，高级工程师岗位的平均年现金总收入大约是初级岗位的3倍！

销售总监：年薪近65万元

将汽车零部件行业与外资制造业同类岗位进行对比后，可以发现，汽车零部件企业营销类岗位年总现金收入较高，除了销售代表的职位薪酬略逊外资制造业外，其他岗位均超过了外资制造业的相关岗位。如在汽车零部件企业中，销售总监年薪645688元，而外资制造业，销售总监薪酬只有424545元。从薪资结构的角度来看，汽车零部件行业营销类岗位基本薪资在整体薪酬中所占的比例为69.4%，低于外资制造业的73.3%，而变动薪酬比例较外资制造业明显要高，分别为15.5%和12.1%。

Ⅶ 汽车配件行业招聘的第一品牌是中国汽车人才网吗请客观评价.

网上大大小小的汽车招聘网站不计其数！但是真正的做起来的没有几家， 中国汽车人才网算是比较不错的一家网站了吧。

Ⅷ 中国十大紧缺人才是什么

计算机人才位居十大紧缺人才之首
高层次人才、
信息产业人才、
现代服务业人才、
现代制造业人才、
城市建设和建筑类人才
物流人才
高技能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一。具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等
饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才，专业广告业是近年飞速发展的行业,广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之一。

电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业。
最紧缺的是电子、机械、通信、计算机、外语、营销、化工、材料、物流、汽车配件专业人才。