汽车4s店洗车工职责

㈠ 汽车4s店的洗车工如何，包吃，有五险，如何，30

对于你说的这个条件话个人感觉待遇是可以的，就是工资的话应该不高吧。

㈡ 4s店的洗车工洗车的时候要蹲着吗

不需要
并且也不是特别忙
就是新车较多
注意别划伤车辆

㈢ 去4S店面试洗车工。面试官问到问什么会选择做洗车工。该怎么回答呢谢谢

洗车又不是技术活，他要是缺人，也不会问那么多，

要是真的问了，就说想体验生活。（开玩笑的）

你就说 你想了解汽车这个行业，从最底层做起。用经验积累自己，好为以后更好的发展

㈣ 洗车工好干吗主要工作流程是什么

洗车工工作好做。注意就是要保证客户满意，不去老板那里投诉就行。能吃苦耐劳就行。
主要流程如下：冲车、打泡沫、擦车外部、擦车内部、检查工作步骤，达到清洁汽车目的。负责清洗并擦干顾客的车身和打扫干净车内空间。
洗车工岗位职责
1. 上班前把工作场地打扫干净，调试机器，泡沫充足，工具到位，做好当天工作准备。
2. 下班后管好设备、收好所有工具并在规定位置摆放整齐，需要维修保养的工具、设备上报主管并做记录。
3. 工作时间，分工不分家，相互协作，配合工作，服从主管领导分配。
4. 在雨天或工作不忙时组织学习，新老员工多沟通，做好带头作用，提高积极性，共同进步。
5. 客户车辆音响不得私自打开，如工作期间发现客户音响未关，要提醒客户关闭。
6. 客户车内物品，如发现客户物品丢失、损害，由全组承担责任，经调查发现如有偷窃行为者、损害客户物品者、除赔偿全部损失以外，并以开除处理。

㈤ 4s店洗车工移车过程把车撞了。该员工刚到店三天，私自移车担何责任

你好，根据你的问题描述分析诊断4s店洗车工未经允许私自移车是承担本次事件的主要责任。

㈥ 洗车店的人员的职责

1、强化服务意识，端正服务态度，做到笑脸相迎。遇有纠纷时保持冷静，控制自身情绪，不与车主发生争执。 2、引导进入洗车场的车辆安全驶入洗车位停车，检查并提示车主遵守洗车场的管理规定。 3、车辆进场，要认真检查车辆有无破损擦痕、漏水、漏油等现象，如有要提醒车主，并记录在案，经车主同意后方可洗车。 4、车主离开时，提醒车主贵重物品不要放在车上，以免丢失。 5、严格按洗车步骤和质量标准洗车，做好优质服务。 6、对洗车后暂不取的车辆要妥善保管，防止丢失和损坏。 7、阻止装有易燃、易爆、危险物品的车辆进场洗车，发现问题应立即向主管报告。 8、阻止无关人员，闲散人员(包括非工作需要的员工)逗留车场闲聊。 9、管理和使用好维修工具，防止丢失和损坏。 10、自觉遵守工作纪律，按时上下班。 11、认真做好交接班工作，填写交接班记录。 12、完成领导交办的其他工作。

㈦ 在东风日产4S店做洗车工有没有前途

很不错，建议你去那上班，可以学很多东西的！

洗车后可以倒车间看看 学习修车 学习管理。对于刚从学校毕业的学生，工资不要看太重，是要能有学习的地方和发展的空间。

㈧ 4s店的洗车工需要办理入职嘛

肯定要办理了。不搬了入职手续，不签合同就不是合法用工，你自身的利益也得不到任何保证

㈨ 汽车4s店一般都有什么岗位

汽车4S店一般有以下岗位设置：

1、总经理（负责公司销售、售后服务、财务、行政人事及公司日常管理工作）

2、销售部总监（负责汽车销售工作）

3、销售经理

4、展厅经理

5、展厅主管

6、售后服务部站长（负责汽车销售后的所有服务工作）

7、前台主管

8、配件主管

9、车间主管

10、质量检验员

11、技术员

12、各班组长

13、财务经理

14、出纳

15、会计

16、行政经理

每个品牌每家店的设置有所不同。

(9)汽车4s店洗车工职责扩展阅读：

汽车4S店岗位要求：

1、索赔员

任职资格：专科及以上学历，汽车或相关专业，具有 2 年以上轿车维修经验。

2、出纳

素质要求： 中专及以上学历,财务或相关专业； 2年以上汽车行业出纳经验；具备出纳上岗资格 。

3、行政部经理

任职资格：大专及以上学历，行政管理专业优先：至少具有两年以上管理经验并具有良好的计划，组织、控制与沟通能力：熟练使用办公自动化软件：有驾驶执照并能熟练驾驶者优先。

4、销售计划员

任职资格：大专以上学历，1 到 2 年汽车行业销售经验，负责销售部车辆网上系统操作，负责部门经理做好部门内的其他管理管理工作。

5、汽车销售顾问

职位描述：1 年以上汽车行业销售经验：完成部门下达的销售计划，做好客户的开发和维护，认真执行公司的管理制度。

㈩ 我想长期招聘洗车工和汽车美容师，有什么好的方法

汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了，从汽车制造到汽车销售，汽车售后服务，以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战，尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢？
首先，通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会，这种招聘会前来应聘的人可能会很多，但是相对来说有行业经验的就寥寥无几，而且有一定经验的人可能就很抢手，不是你想要，人家就能来的。
其次，汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站，这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了，高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然，综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象，不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员，结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位，真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后，针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道，那就是汽车4s店招聘网，汽车4S店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业，仅仅针对汽车4s店、汽车贸易企业、汽车维修美容企业的招聘。
希望以上分析能为汽车行业的hr们选择合适的招聘渠道带来一点帮助。