汽车配件生产部长

⑴ 比较出名的汽车零部件生产企业有哪些

美国盖茨Gates，各种同步带、多楔带、三角带、张紧轮、水泵、维修组合套包，这个是汽车传动带行业老大哥。他们业务范围还不止这些，还有过滤系统（机油滤清器、燃油滤清器、空气滤清器、空调滤清器）、冷却系统（软管/卡箍、防冻液）、制动系统（制动片、制动液）以及发动机润滑油、蓄电池、雨刷、汽车化学品等。还有摩托车皮带，听说还为哈雷摩托车的某些型号提供配套。此外还有商用车的皮带、张紧轮等产品。
维克斯滤清器的排气管滤清器，变速箱滤清器，液压滤清器等都不错，瓦尔塔各规格的蓄电池也很知名。

⑵ 汽车部件制造业副总经理职责

岗位职责：
1. 负责机加工及装配工厂生产运营管理，负责与其他职能部门的联系沟通；
2. 领导执行、实施总经理的各项决议，组织生产计划的制定、实施，协调解决生产计划实施过程中可能出现的问题；组织、策划、实施和监督生产管理工作，确保生产的有效运行，保证产品的按时交付；
3. 负责公司生产运作的监督、优化、持续改进的工作，改进生产流程，严格控制产品质量；执行产品的生产工艺管理和工艺的改进工作，持续降低生产成本；
4. 负责对生产车间的生产经营活动进行管理，优化生产资源配置，完成生产经营目标
5. 负责生产过程按工艺规程操作，确保产品质量处于受控状态；
6. 负责部门生产成本管理，确保按照公司规定标准控制成本；
7. 负责部门设备管理，确保设备处于最佳状态运行，提高设备利用率；
8. 负责部门的安全管理与现场管理，完成现场管理与安全管理目标；

⑶ 案例讨论：ABC公司的领导类型 ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近，该公司对三个重要部门的经

1．韦毓

韦毓对他部门的产出感到很自豪。他总是强调对生产过程、产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，以得到迅速、完整、准确的反馈。当韦毓遇到小问题时，会放手交给下级去处理，但若是问题很严重时，他就会委派几个有能力的下属人员去解决问题。通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成期限及完成后如何写出工作报告。韦毓认为只有这样才能导致更好的合作，避免重复工作。

韦毓认为对下属人员采取敬而远之的态度，对一个经理来说是最好的方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。他不主张公开谴责或表扬某个员工，并相信他的内阁下属人员都有自知之明。据韦毓说，在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。他谈到，他的下属人员原本可以有机会做更多事情，但以前他们并不是很努力地去做。他不能理解过去他的下属人员如何能与一个毫无组织能力的前任经理相处，他说，上司对他们现在的工作运转情况非常满意。

2．张强

张强认为每个员工都享有人权，他偏重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说。他说，他常为他的员工做一些小事，如给员工两张下月在杭州城举办的艺术展览的入场券。他认为，每张门票才80元，但对员工及其妻子（丈夫）来说，其价值远远超过80元。通过这种方式，也是对员工过去几个月工作的肯定。

张强说，他每天都要到工厂去一趟，与至少25％的员工交谈。

张强不愿意为难别人，他认为韦毓的管理方式过于死板，韦毓的员工也许并不那么满意，但除了忍耐别无他法。张强说，他已经意识到在管理中有不利因素，但大都是由于生活压力造成的。他的想法是以一个友好、粗线条的方式对待员工。他承认尽管在生产率上不如其他部门，但他相信他的员工有高度的忠诚度的士气，并坚信他们会因他的开明领导而努力工作。

3．吴刚

吴刚说他面临的基本问题是与其他部门的职责分工不清。他认为不论是否他们的工作任务都安排在他们部门，上级似乎并不清楚这些工作应该由谁来做。吴刚承认他没有提出异议，他说这样做会使其他部门的经理产生反感。

尽管他们把吴刚看成是朋友，而吴刚却不这样认为。吴刚说过去在不平等的分工会议上，他感到很窘迫，但现在已适应了，其他部门的领导也不以为然了。

吴刚认为纪律就是使每个员工不停的工作，预测将会发生的各种问题，他认为作为一个好的管理者，没有时间像张强那样握紧每一个员工的手，告诉他们正在从事一项伟大的工作。他相信如果一个经理为了决定将来的提薪与晋职，而对员工的工作进行考核，那么员工会更多的考虑他们自己，并由此而产生很多问题。

吴刚主张，一旦给一个员工分配了工作，就让他们以自己的方式去做，取消任何工作检查，他相信大多数员工知道自己把工作做的怎么样。如果说存在总是，那就是在生产过程中他的工作范围和职责混淆不清。吴刚的确想过，希望公司领导叫他到办公室听听他对某些工作的意见。然而，他并不能保证这样做会使情况有所改变。他正在考虑这些问题。

请问：韦毓、张强、吴刚都具有什么样的领导风格？你认为你的部门适合什么领导风格？

⑷ 汽车配件厂生产经理工资

你可以去58，赶集，领上道，智联，前程招聘网站看看他们给出的工资是多少，然后乘以80%就差不多是你的工资。

⑸ 汽车部件制造厂的生产管理的职责有哪些

生产主管职责：
1.根据生产计划的安排,组织技术人员做好生产前的技术准备工作,为均衡生产创造条件.
2.根据公司下达的生产纲领编制车间的生产查定,并拟订相应的车间技术改造措施和组织设计实施.
3.进行新产品设计图样和产品更改许可书的铸造工艺审查,组织工艺人员编制和修改零件铸造工艺守则、操作规程、技术条件和验收标准，并负责审查或校核工作。
4.组织开展技术革新、工艺改进和工艺试验，并组织消化吸收国内外先进技术，提高车间的工艺及技术水平。
5。推进全面质量管理方法，组织工艺人员分析废品成因，制定综合质量改进措施规划并组织实施，提高铸件质量。
6。制定年度、月度技术工作计划及拟写工作总结。

⑹ 如何处理好汽车零部件公司质检部和生产部之间的矛盾

矛盾产生的根源在于对一件事情没有达成统一的意见，以及责任和权力分配不清晰。公司内部质检和生产之间产生矛盾的根源在于对于产品合格标准的认定不一致。
要解决这个矛盾，
1. 对产品合格与否的界限做出明确界定，使各方都有章可循；
2. 尽可能减少质检部门主观判断的空间，明确在什么范围、什么程度上质检人员有权做出决议；
3. 让生产和质检同时承担解决生产中的质量问题，避免质检的形象变成纯粹的“监工”；
4. 管理层要合理认定产品质量责任，区分管理因素、设备因素和人为因素，避免生产部门成为一切过失的“替罪羊”；
5. 合理的实行轮岗制度，或者交叉体验；