汽车维修竞业协议

① 汽车行业大佬跳槽不用遵守竞业协议吗

你好，如果有竞业协议并且该协议还是有效的，则汽车行业大佬也要遵守竞业协议。

② 竞业协议没有赔偿标准有效吗

这种类型的竞业协议效力待定
根据我国劳动合同法及相关司法解释规定，竞业协议应当补偿标准作出约定。
没有约定补偿标准的，双方可以补偿协议；如果达不成补充协议的，竞业协议无效。
实践中，如果劳动者已经履行竞业协议，要求用人单位按照最低工资标准或者不超过在职时工资标准的30％要求用人单位支付竞业补偿金的，可以得到劳动仲裁委员会或者人民法院的支持
希望可以帮到你

③ 关于竟业禁止协议

【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

④ 在现单位要辞职，单位让签竞业禁止协议，五年之内不能在山东境内任何汽车行业工作，也不给任何经济补偿

从以下法律规定看，单位的做法是违法的（签订竞业限制协议，单位必须按月给你经济补偿。时间不得超过两年）。

劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑤ 上海联合汽车电子的竞业协议

天下乌鸦一般黑啊,看看这个啊.
本协议由德尔福派克电气系统有限公司长春分公司（“德尔福”）与 （“员工”）其身份证号码为 ，就员工的保密和竞业限制义务的条款和条件签订。
德尔福和员工在本协议中合称为“双方”，单独称为“一方”。
鉴于，员工已与德尔福建立聘用关系, 且员工愿意遵守德尔福的保密和竞业限制义务。双方同意签订本协议以进一步明确双方的权利和义务。
第一条 保密和竞业限制
1.1 员工应对德尔福的技术、市场或财务信息，和有关德尔福的客户、产品、价格、程序、业务和服务资料严格保密，未经德尔福书面同意，不得以任何方式将其直接或间接地披露给德尔福内或外的任何人士或机构。员工在劳动关系解除或终止后继续承担此义务五年，或直至该等有关德尔福的信息进入公知状态。
1.2 由于工作岗位的性质，员工有可能获知上述提及的德尔福的保密信息。如果该信息泄露，德尔福的任何竞争对手获得该信息，会对德尔福的竞争力造成重大的损害。无论由于何种原因，员工与德尔福或其任何关联公司的劳动合同解除或期满终止后12个月（“竞业限制期限”）内，员工不得到与德尔福经营同类产品、业务的有竞争关系的单位（如线束行业）任职，或提供咨询等其他协助业务。除非德尔福以书面形式说明放弃要求该等限制（“竞业限制义务”）。
1.3 在竞业限制期限内，员工须根据德尔福的要求提供其未违反其竞业限制的义务的 真实充分的证据。该证据应在收到德尔福要求后的十(10)天内向德尔福提供。
1.4 德尔福在支付工资报酬时，已考虑员工在职和离职时要承担的保密义务，故无须在员工离职时另外支付保密费。
考虑到员工对本协议第1.2/1.3竞业限制义务的承诺，德尔福将在竞业限制期限内，按月给予员工其离职前最后一个月的基本工资的百分之二十（但不低于1000元人民币） 作为竞业限制补偿金（“补偿金”），该补偿金按以下时间支付：
在竞业限制期限内，每满三个月支付一次。第一次支付时间不迟于员工劳动合同解除或终止后三十天。
1.5 德尔福有权放弃其在本协议下要求员工履行竞业限制义务的权利。如果发生这种情况，第1.4条规定的“补偿金”将无需支付。
1.6 一旦德尔福行使了本协议第1.5条规定的弃权，德尔福和员工在本协议下有关竞业限制义务的权利和义务将立即终止，任何一方将不向对方就此负有任何责任。
第二条 违约和救济
2.1 员工如违反本协议第一条约定的保密和/或竞业限制义务, 德尔福有权停止向员工支付未付的补偿金、追回已经支付的补偿金,并且,员工每违反一次约定，应向德尔福支付其在德尔福离职前的相当于10个月的实得工资作为违约金，且必须立即停止违约行为。如果该违约金不足以弥补德尔福损失，员工还应赔偿由此给德尔福造成的经济损失。
2.2 德尔福有权要求员工就德尔福因员工违约而蒙受的任何损失做出赔偿，此举不影响德尔福针对员工使用任何其它法律补偿手段。
第三条 员工的保证
3.1 员工应完全遵守并履行其与德尔福签署的本协议以及其与德尔福签署的劳动合同项下的承诺。
3.2 依据适用的法律及相关法规，因本协议的签署、执行以及存在而产生的或与之相关的包括员工所得税在内的由中国机关征收的税费和其他费用，应由员工自行承担。
第四条 争议和诉讼
因签署、执行或解释本协议产生的任何争议，双方应友好协商解决。若协商后争议未能解决，任一方可将争议提交对本案有管辖权的劳动仲裁委员会。如当事方对仲裁结果不予接受，可有权依法向有管辖权的法院提起诉讼。

⑥ 签了竞业协议，觉得被坑了，求大神解答 1.乙方离职后两年内不得在与甲方从事的行业相同或相近、相关的

两个方法来证明900元没有随工资一起发放：
1、看劳动合同或者其他文件上是否有工资约定？如果有，可以推断出900元是否有发放。
2、通过一些渠道来证明自己的工资是多少，比如通过和公司人事部人员面谈录音。

⑦ 关于业务员竞业协议的赔偿问题（高分）

1、竞业限制的补偿费劳动法里面没有具体规定，但各地的规定一般是工资的50%，按你所说，你所在地区的规定也应该是50%。

2、关于“工资”的定义：
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

综上，你所说的提成，应当属于计件工资的主要方式之一。所以你所在公司应当按每月6500元支付你补偿金。但是，法院和仲裁委可能会觉得6500太高，对于用人单位不公平，或许会依据《劳动合同法》 第四十七条第二款的规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。即要求公司补偿你当地职工月平均工资的三倍（三倍没有超过6500的话）。

3、协议是成立的，只是你们对补偿金的多少有分歧，如果协商不成，首先应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。你需要提供相关的证据，特别是你年提成收入达到12万元的证据。

⑧ 竞业协议不平等，这份竞业协议还有效吗

这确实是不平等的协议，但是目前并不是所有地方的法规都对于竞业限制补偿金的金额有明确规定，如果你已经领取了有关敬业限制补偿金，那么恐怕争议会大一些，但如果你没有领取该补偿金，那么到时候应该对你会有利一些。