美资汽车配件天窗

A. 武汉美资朗商贸有限公司怎么样

武汉美资朗商贸有限公司是2015-04-16注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于武汉市江岸区解放大道2020号商务区1123。

武汉美资朗商贸有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420102333516179C，企业法人姚锐湃，目前企业处于开业状态。

武汉美资朗商贸有限公司的经营范围是：服装、鞋帽、箱包、针纺织品、饰品、劳保用品、日用百货、工艺礼品、电子产品、计算机配件、母婴用品、家具、化妆品的销售。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。

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B. 世界500强的美资公司有哪些

2014年世界500强的美国公司有132家，这其中排前十的是沃尔玛、埃克深美孚、雪佛龙、菲利浦斯66、伯克希尔哈撒韦、苹果、通用汽车、通用电气、瓦莱罗能源、福特汽车。这些信息在财富杂志的中文网可以看到~

C. 颜美资注册过商标吗还有哪些分类可以注册

颜美资商标总申请量1件
其中已成功注册0件，有1件正在申请中，无效注册0件，0件在售中。
经八戒知识产权统计，颜美资还可以注册以下商标分类：
第1类（化学制剂、肥料）
第2类（颜料油漆、染料、防腐制品）
第4类（能源、燃料、油脂）
第5类（药品、卫生用品、营养品）
第6类（金属制品、金属建材、金属材料）
第7类（机械设备、马达、传动）
第8类（手动器具（小型）、餐具、冷兵器）
第9类（科学仪器、电子产品、安防设备）
第10类（医疗器械、医疗用品、成人用品）
第11类（照明洁具、冷热设备、消毒净化）
第12类（运输工具、运载工具零部件）
第13类（军火、烟火、个人防护喷雾）
第14类（珠宝、贵金属、钟表）
第15类（乐器、乐器辅助用品及配件）
第16类（纸品、办公用品、文具教具）
第17类（橡胶制品、绝缘隔热隔音材料）
第18类（箱包、皮革皮具、伞具）
第19类（非金属建筑材料）
第20类（家具、家具部件、软垫）
第21类（厨房器具、家用器皿、洗护用具）
第22类（绳缆、遮蓬、袋子）
第23类（纱、线、丝）
第24类（纺织品、床上用品、毛巾）
第25类（服装、鞋帽、袜子手套）
第26类（饰品、假发、纽扣拉链）
第27类（地毯、席垫、墙纸）
第28类（玩具、体育健身器材、钓具）
第29类（熟食、肉蛋奶、食用油）
第30类（面点、调味品、饮品）
第31类（生鲜、动植物、饲料种子）
第32类（啤酒、不含酒精的饮料）
第33类（酒、含酒精饮料）
第34类（烟草、烟具）
第35类（广告、商业管理、市场营销）
第36类（金融事务、不动产管理、典当担保）
第37类（建筑、室内装修、维修维护）
第38类（电信、通讯服务）
第39类（运输仓储、能源分配、旅行服务）
第40类（材料加工、印刷、污物处理）
第41类（教育培训、文体活动、娱乐服务）
第42类（研发质控、IT服务、建筑咨询）
第43类（餐饮住宿、养老托儿、动物食宿）
第44类（医疗、美容、园艺）
第45类（安保法律、婚礼家政、社会服务）

D. 谁能讲下恩坦华汽车零部件（镇江）有限公司啊详细介绍下（规模、薪水、福利）

恩坦华汽车零部件(镇江）有限公司
销售客服部 | 销售助理 | 2001-4000元/月
应用工程部 | 研发工程师 | 10001-15000元/月
维修部 | 电气工程师 | 6001-8000元/月

汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人

E. 昆山金运汽车配件有限公司怎么样是美资吗

台湾人 抠

F. 南京江宁区有哪些美资企业 主要生产汽车配件的

南京延峰江森座椅有限公司
由延峰伟世通汽车饰件系统有限公司和美国江森自控有限公司共同投资的合资企业，专业从事汽车座椅开发、制造和销售。

华通汽车零部件 汽车塑料件的生产；
计华汽车零部件 坐椅及线束等汽车零部件的生产
海泰汽配 主要生产汽车内饰件、塑料件等；
尼玛克铸铝 主要进行汽车铸铝件的生产和销售。

G. 10万以内什么外资品牌汽车最好

广州本田-新飞度 1.3L MT舒适版 8万左右《打分9.5分》
北京现代-现代i30 1.6舒享型9.8万左右《9.9分》
广州本田-CITY锋范 1.5L 舒适型 9.6万左右《9.6分》
广州丰田-雅力士 1.6G 手动精致版，有亮丽的颜色是女孩子的最爱，10万《9.0》
上海大众-09款POLO劲取 1.4L手动雅致天窗版 9.5万左右是我个人最喜欢的！大众车较为实用《9.8分》
一汽大众-新宝来 1.6L手动时尚型 10.7万《9.8分》
东风标致-东风标致207 1.4手动驭乐版 7.6万《9.9分》
我个人喜欢的品牌是，大众，本田，最主要要看那一款车我以上说了几款都很好！

H. 美资公司

下面文章对你一定有帮助，快点，给我200分的奖励。哈哈
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美资，台资，国有企业比较
关于法人代表
美资企业不一定是美国人开的。
国有企业不一定是国有的。
台资企业却一定是台湾人的。

关于文化
美资企业说自己是人性化管理，可是只有在里面的人才知道，过的一点都不轻松。一个字，累。
台资企业说自己是军事化管理，这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。
国有企业天天学习，可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。

关于督导
美资企业叫做audit，如果被大陆主管audit到，会被警告，如果被老美audit到，会被狂批，还会被拿到会上作为事例。
台资企业也叫audit，规则叫5s。如果被audit到，会被一堆相干不相干的人在会上讨论，无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样。
国有企业叫卫生检查，如果不是例行的打扫卫生，那就说明有上级领导要来检查了。

关于加班
美资员工加班都在家里，说是五点下班，睡觉可能要到十点甚至更晚。
台资员工加班都在公司，说是五点下班，六点还不能走，不是开会，就是要加班。尽管可能什么事情也没有。
国有企业，科长想要五点开个会，才发现四点半办公室就没人了。

关于工资
美资企业开五千块，一两千都要花在吃饭，坐车，穿衣上面了。面子呀。
台资企业开三千块，交通补贴，住房补贴都在里面，加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪。
国有企业开一千块，实际到手两千多，尽管效益很糟糕，可是奖金却比工资高。

关于干部
美资企业基层主管都是大陆人，他们觉得自己的工作不错，可是过得很累。
台资企业中层以上都是台湾人，他们觉得自己在大陆高人一等。尽管在台湾过得很差。
国有企业高干都是有钱人，亏的是国家的，赚的是自己的。

关于升职
美资企业里要升职，英语要说得棒，报表要做得强，业务要做得好。
台资企业里要升职，流程要做得棒，KPI要写得强。马屁要拍得好
国有企业里要升职，人缘要混的棒，马屁要拍得强，礼品要送的好。

关于跳槽
美资企业员工跳槽，他们说的是美国，想的是绿卡。没有拿过美元工资总觉得人生缺少点什么。

台资企业员工跳槽，想的只是欧美企业。如果工资涨幅没有一千块坚决不去。
国有企业员工跳槽，你说什么？ 跳槽？跳出去的话会不会丢了现在的福利，会不会找不到比现在好的工作？？

关于最近理想
美资企业员工最近经常想的是，那个品牌的车好像跌了不少阿，尽管他们中的绝大多数人都买不起。
台资企业员工最近经常想的是，再干两年就可以攒够房子的首付了。（汗）
国有企业员工最近经常想的是，老王去年考评已经加了20块的工资，凭什么这次还是他。

I. 汽车零部件公司，项目管理职位，求指导。

一家汽车配件制造企业，存在项目管理岗位，我想是不是公司将研发汽车配件作为一个项目进行内部运作，而产生了需要保证此项目质量或成本或进度等方面的跟踪人？
要给予你帮助，得须先了解了此项目管理岗位的大概职责，才能有的放矢。根据你的描述，你目前阶段要的不是项目管理的知识，而更应该需要的是了解此岗位的一些注意事项和能力要求，以便快速进入角色。
根据客户的要求，把产品交给研发部做出来。客户认可以后再跟踪制造生产，保证质量保证工期。是独立的部门，在运作过程中经常要和各个部门开会讨论。

J. 了解一下美资企业的文化

想进入美资公司并谋求更大的发展，了解其企业文化至关重要。

1、重视个人价值。美国著名的苹果电脑公司认为，人人参与、推崇创新的企业文化，使该公司不断开发出具有轰动效应的新产品。

2、提倡竞争和献身。美国企业十分重视为职工提供公平竞争。福特汽车公司提升干部就仅凭业绩。

3、奖励创新精神。美国许多企业都用不断创新来保持自己的优势。如杜邦公司的成功经验是不断开发新产品。

4、利益共享。美国许多企业实行股份制。通过职工持股，使其除工资收入外还能分到红利，还增加了职工参与经营管理的权利。