汽车配件业务员工资待遇方案

㈠ 公司刚开始营业,暂时没有利润,做汽车配件想给业务员提成,如何管理及做提成方案

那要看公1司准备给员工c多少0的工p资了t，按销售的60%提成，那公3司除非经营爆利产品了m，不g然那有那么t高的提成，先计5算产品有多少2利润，才g能计1算提成 m琛互uI▓jǖ溃fjǖ溃rてggbΥjǖ溃

㈡ 汽车配件业务员好做吗

心诚直销网是骗子，里面全是套路，骗自己员工，卖次品配件

㈢ 车险业务员的工资待遇

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

车险每年都要交的。车险分为交强险和商业车险。交强险是一种强制性保险，必须要交，否则车辆不允许上路行驶。商业车险属于非强制性保险，可以根据自身情况来决定是否购买。不过，由于交强险赔付额度不高，一旦发生严重事故，车主还需要自己承担经济赔偿，所以商业车险还是有必要买的。
车险多少钱要根据车辆自身情况和投保车险的险种来定。普通经济型轿车第一年保险约在5000——6500左右，高档车一年在一万多甚至两万左右。因此车险多少钱不是一个定值。具体数额需要在投保车险时才能算出来。
车辆保险险种及说明：
交强险950如上年无事故发生可打折
作用:双方事故，为保护弱势一方，赔额在120000以内，独立险必买
商业险价格看具体保额
1、车辆损失险单方事故保险赔付，如你开车撞到树，撞到石头，他都会帮你埋单
2、车辆盗抢险按车辆折旧购买，比如你新车买十万，当年车按十万买，第二年可能根据市场价格，这车便宜了，加之你车也用了一年，保额就降下来了。
3、第三者这个最好是买，因为你不买，万一撞了车，你全责，自己的车保险公司赔你了，但你撞的对方的车只能自己出钱了，小事还好，大事可能几十万，所以一定要买。如果你是大城市，如北京、深圳、广州、重庆、上海这些地方，更是要买高点，五十万以上吧，反正在深圳一般都是买100万的，因为第一个好车多，万一你撞的是宝马730、奔驰500，大事故修一下都要四五十万。有的车主如果看你赔不起，也会主动向交警要求承担全责，这样他的保险公司就会赔付他修车的钱了），嘿嘿，这样的事最好不要强求。
4、车上人员就是你开车，如果撞车，车上有人员受伤，如果没有买这个，受伤的医费没得赔，一般都是买五座的，一个赔五万（好便宜的）。
5、玻璃单独破碎这个是你开车时不管什么原因，保险公司都要赔的（停车时受损不赔，如果报案一定要记住这点），还有一点，你如果是进口车，一定要求买进口玻璃险，保险公司是默认国产玻璃险的，除非你提出来
6、划痕也叫油漆特别损失险或他人恶意损失险，就是你的车停在那里，有几个小孩搞花了，或是别人眼红你买车，在你车上划了几道，这样的情况保险公司是要赔的，不过也有条件限制，就是你买的是赔付2000，如果今年这份保单不管你做几次这个险种的保险，只要总赔付价格不超过2000，你就仍可以再做，不过有免赔30%（就是你这个项目需要做油漆，维修价格为1000元，他在核价单上也会核1000元，但是保险公司只赔你700元，另外的300元是要你自付的）另：此险种最高可以买5000，也就是最高可以赔你5000元损失。
7、自燃险这个险种为你的汽车无缘无故的自己着火了，如果你买了，保险公司也要赔，具体赔多少看你的保额与各地保险公司的赔付额度了。
8、发动机特别约定险还有一个名字叫涉水险，就是你开车在高速公路上，突然下大雨了，水势很快，一下淹了你的车，发动机进水了，这样的出险情况保险公司需要全赔，但是一定要注意一点的是：如果你被水淹了后，发动机死火了，你要是再打火想着车，会致使发动机连杆被顶弯，这样的情况保险是拒赔的。（发动机内部进水后，首先气缸内部有水，因为水的密度是不可改变的，起动马达巨大的动力瞬间可以顶弯连杆）
9、不计免赔没有买这个的话，所有保险公司赔付你损失的，都打八折给你，就是买了，也要说明要包括哪些险种，最好是全部覆盖以上所有险种。
单方事故出险后，第一次，损失在3000元以下的，可以直接开到你的品牌售后服务店去维修，报案你自己报，然后核价交给服务店去处理，提车时要先自付，保险公司会在十五个工作日把钱打到你帐上。
需要手续：行车证正、副本（有效期内的）
保单被保险人身份证
驾驶证正、副本（有效期内的）
保单正本
存折或银行卡（信用卡或邮政储蓄无效）
注：单方事故无论损失大小，第三次必须现场报案
双方事故出险后，不分第几次必须现场报交警，如果是你全责，需要及时向自己承保的保险公司报案。拿到交警证明后，要看清当值交警有没有盖公章，有些交警为了逼你去他下线的汽修厂维修，故意为难你，因为他下线的汽修厂有回扣给他的，不过都是一些大排档修理厂。所以一定注意有无盖公章。
与对方沟通，让他去他的品牌店去报价，让他的品牌店通知你的保险公司去核价，保险公司核多少你赔多少。并且要打电话问自己的保险公司具体给对方车辆核损的金额是多少，确认后你去对方品牌店交钱（注意，一定要拿到对方的交强险复印件，与他品牌店的等额维修发票）。你自己的车也要回到你的品牌店核损维修价格，然后开始修自己的车，提车时自己垫付维修款。
需要手续：行车证正、副本（有效期内的）
保单被保险人身份证
驾驶证正、副本（有效期内的）
保单正本
交警证明
对方交强险复印件
对方维修等额发票
存折或银行卡（信用卡或邮政储蓄无效）
由你的品牌店把资料交保险公司索赔，索赔款会在十五个工作日内打到你帐上。
另外，玻璃险是不赔你贴的防暴膜的
如果你的车停在一个地方，被他人车撞或是不明物体损伤（非油漆险）首先不要报案，开车到品牌店里去问一下保险接待可不可以做车损，如果不能做，你再把车开到离派出所很近的地方（方便你报案不用来回跑）
，去派出所报案就进车刚停在那里，不知道被什么撞了，如果是3000元以下了，是不需要报案回执的，反之就必须要。这样你再拿着派出所证明，到品牌店去报案，这样就可以赔了，不过个人要承担30%。
还有最重要的一点，就是和品牌店的保险接待搞好点关系，以后就算是你的保险是很难赔得到的，保险接待也会帮你想办法搞好的。
保险不保一万，只保万一，小保险没所谓，主要是保大事

㈣ 汽车配件销售员工资收入多少

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

一、城市或地区最低工资标准保障水平。

这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

二、企业内定的其他薪酬制度。

此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

B、补助：电话、住房、交通类等。

C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：
1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。

㈤ 做汽车配件业务员怎么能做的更好

主要负责市场，说白了就是销售汽车配件。
我有个同学就是做这个的，满辛苦的。
不过每个公司跟每个公司的待遇制度不同。
他就是每天汽车出去跑，遇到销售汽车的，或者维修汽车的就是介绍自己的
产品，跑市场都差不多这样。开始很辛苦，但跑熟了，就好点了。

㈥ 急需一个汽车4S店工资提成方案

具体方案如下：
一、 前提：
1． 收入构成：收入＝基本工资＋奖金
2． 基本工资与职位（岗位）对应，职位（岗位）改变则基本工资也改变。
3． 基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。
4． 试用期员工没有业绩提成奖金。
5． 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。
6． 车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。

二、 业务接待岗位提成
（1）正常维修产值提成：
产值＝当月正常维修结算单实际收款金额＋当月SGM索赔实际回款＋事故车维修金额（含车主自付）
提成计算方法：产值×0.5%×产值目标达成率×接车台次目标达成率
（2）精品及养护类产品（非通用产品）提成
精品提成按精品营业额的10%计提，其中前台业务人员按6%，车间安装为4%；
精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于8折，按8折销售的精品不计提成。
个人提成计算方法：
个人提成= （产值提成＋精品提成）×个人系数/业务组总系数

业务接待岗位提成说明：
（1）、业务接待提成将受当月CSI影响，如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的（以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准）：
投诉次数 第一次 第二次 第三次
提成总额扣罚比例 5% 20% 50%
（2）业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响（详见业务接待考核表、由前台主管考核）。考核成绩高于96分不予扣罚、考核成绩低于96分将按提成总额的10%予以扣罚。
（3）结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次月产值；事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审金额车辆计入次月产值
（4）产值目标与接车台次目标于前一个月确定，由业务接待签字认可。
（5）业务组按系数提成，具体系数如下：
岗位 业务接待 业务接待助理
提成系数 0．4 0．1

三、精品销售岗位及车间精品加装组
1、原则
精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达成率挂钩。

2．提成方法：
售后精品销售提成值＝精品销售总额（实收款）×10%×销售目标达成率

3、分配方法：
（1）不涉及车间安装的精品
精品销售人员按精品销售提成值计提
（2）涉及车间安装的精品
售后精品销售提成值以精品销售人员按60%和车间精品安装组按40%进行分配。
4、车间精品加装组提成方法
（1）按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提
（2）销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销售价的2%计提给维修站后，将按以下方式分配：
a) 精品业务员：0.7% b)车间加装组:0.7% c)配件部:0.6%

四、维修机电组
1、业绩提成奖金计算方法

b) 班组提成＝（班组维修标准工时费总额－领用辅料成本）÷1.17×18%
（以班组为单位计算）
维修标准工时费＝SGM维修项目索赔标准工时数×120元/工时

c）个人提成＝本组提成×个人系数÷本组系数总和
（个人系数见第十二条附表）
d）领用辅料成本
辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。

2、计算方法说明
（1）班组维修工时总额含以下内容：
◆ 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准（含正常维修、索赔、不含精品加装项目）
◆ 加装精品项目制订相应工时
◆ 工时数按SGM索赔系统中完成该项目的工时定额标准而定，
工时单价为120元/工时来计算。
◆ 在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与下列情况无关：
1）、与优惠打折无关 2）、与未收款或免费无关 3）、与未到帐无关
◆ 对于“维修免费服务活动、新车PDI等”项目（下简称“免费项目”），在制定员工固定收入时已考虑“免费项目”的劳动报酬，所以“免费项目”的工时不计入计算提成的实际完成工时里，但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处罚。

五、维修钣喷组
1、业绩提成奖金计算方法

b) 班组提成＝（班组维修标准工时费总额－领用辅料成本）÷1.17×20%
（以班组为单位计算）
维修标准工时费＝维修项目索赔标准工时数×100元/工时

c）个人提成＝本组提成×个人系数÷本组系数总和

2、计算方法说明
（1）班组维修工时总额含以下内容：
◆ 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准（含正常维修、索赔、精品加装项目）
◆ 工时数按原厂系统中完成该项目的工时定额标准而定，
工时单价为100元/工时来计算。
◆ 在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与下列情况无关：
1）、与优惠打折无关 2）、与未收款无关 3）、与未到帐无关
◆ 对于“维修免费服务活动”项目（下简称“免费项目”），在制定员工固定收入时已考虑“免费项目”的劳动报酬，所以“免费项目”的工时不计入计算提成的实际完成工时里，但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处罚。
（2）领用辅料成本
辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。
（2）个人提成＝本组提成×个人系数/本组系数总和

㈦ 汽车配件的销售与提成

不知道您是现在正在做汽车配件的销售还是打算做？汽车配件的提成都是根据您拿货的价格、品种数量和付款方式来定的-所谓的羊毛出在羊身上！具体的提成比例是不一样的，比如：您如果做的是车身的外观件如大灯，我成本如果是100元的话给您200元一只，就是给您20%我都比您挣得多！同样100元的灯我给您120元一只，给您10%您也比我挣得多吧？ 现在做汽车配件的价格很透明的，利润也没以前高了，开发和生产的成本也在不断的增加，不同的车型、不同的配件种类、不同的销售方法和渠道所给的提成都是不一样的-同样的东西您价格拿的低那么提成的比例也会相应减少！关键不在提成的多少！而是看您的销售对象是那些群体？他们有需要什么品质和价位的配件？销售何种品牌的车型配件？卖的是塑料件（保险杠、中网、内衬等）还是钣金件（骨架、元宝梁、大梁等）、电子元器件（灯具、灯泡、保险丝、线束等）、橡胶件（如轮胎、挡泥板、油封等）、油品（机油、润滑油等等？ 每种不同的车型、不同的配件、不同的材质、不同的价位、不同的付款方式等您能拿到的提成比例都是不一样的！您应该关心的问题是您拿的同样品质的产品的价格是否在市场上有优势才对的！ 比如丰田凯美瑞的大灯给您300元一只，您在市场上或是客户那里能轻松的卖到400元一只的话！您还会在意我给您10%的提成吗？量上去了再谈提成才对的！呵呵-有需要可以给我留言，给您满意的答复！祝您生活幸福快乐！谢谢

㈧ 业务员工资提成方案

底薪＋绩效＋全勤＋高额提成＋等等😂