汽车4s店组长月薪

㈠ 汽车4S店部门经理的年薪是多少

看你在什么地方 什么店 还有碰到什么样的老板了

通常部门经理 没有拿年薪的 通常5000左右的月薪

总经理 那就看你和老板怎么谈了

㈡ 汽车4S店的销售人员工资是多少

4S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，其中还有奖金。根据2020年2月的工资水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。

虽说汽车销售员的工资有可能会很高，但是如果没有完成指标的话，也有可能得不到提成的。即便已经完成了业绩目标，也有可能会因为遭到投诉而被扣钱。

做汽车销售的技巧

1、了解客户的背景

了解顾客的背景，包括：顾客的购车经历、顾客的决策行为类型。若顾客已有购车经历，那他在购车方面会有自己的一套见解，而且会对先前的车子有哪些不满的地方，会对新车有苛刻的要求。而顾客的决策行为类型，选择判断顾客是否有购买的权利，或者说购买权利的比重的多少。了解清楚之后，方能进行下一步的谈判。

2、建立顾客的舒适感

谈判最忌就是紧绷的谈判氛围，有任何的风吹草动都可能造成谈判的破裂。所以汽车销售顾问一定要制造让顾客放松、舒适的氛围，让顾客没有任何心理负担，来敞开心扉谈他自己的真实想法。

3、取得顾客的信任和好感

很多时候，销售不是销售产品，而是销售自己。若汽车销售顾问能够用自己的人格魅力，让顾客对你有好感，信赖你，汽车销售可以从自己的专业度、热情、亲和力等方面来感染顾客，与顾客拉近距离。给自己制造有利谈判条件。

㈢ 一般的汽车4S店维修人员的工资大约为多少

4S店员工工资不好细说，有很多岗位，一般机电维修的，组长能拿到4000-8000，要看维修量的多少，最低也不会低于4000，至于一般组员，如果是熟练工，就一般比组长低个1000-2000了。

㈣ 新开张的奥迪4S店！去应聘组长要多少钱好呢底薪是多少提成大概多少谢谢……

底薪起码5000，提成应该看你自己。

㈤ 汽车4S店售后服务人员的工资提成怎么开的！

这个要针对车辆维修的工时定位和当地售后人员的工资水平，才能计算出合理的抽成比率。其实就是根据当地维修人员的普遍工资水平来制定的，举例说吧，你当地组长工资为3000每月，中工1500每月，中下工600每月来算，组里面的工资就是4100元每月。低档车的话一般每组每月的工时费是1万左右。这种情况下一般是五五分，即组里拿5000，组里这5000的分配为5000减掉基本工资4100剩余900为抽成。组长工资为3000+900*0.5=3450，中工1500+900*0.3=1770，中下工600+900*0.2=780
假如是高档车的话以为工时费一般比较高，所以与组里的抽层比率又会下调，我就有见过23%，还有16%的。总的来说还是要看当地售后人员的整体工资水平和工时费的定位，才能制定出合理的抽成方案。只是有一点，抽层低了可以往上加，如果定高了，估计就不好降下来

㈥ 我爸的一个朋友在4S店销售部当组长，通过介绍我刚汽修专业毕业去面试，老板说我当学徒一个月只有500

首先，可能因为他们店已经不确认了，如果看在你爸那个朋友的面子上，加一个人也不肯给全工资的，4S店只肯给这点，多用一个人也就算了，而你答应了，所以他们也就让你去了。
至于加工资，这个事情你暂时先不要考虑了。首先，按照规章制度，员工是不可以私下交流工资情况的，这个是违法守则的。其次，既然给你500，你就算跟领导说要1000，领导也不会给你的，搞不好还开除你，还来一句“就500块钱，爱干不干，你又不是老手，只是学徒而已”。
另外，你要判断在那里是不是学得到东西，如果真的能学到东西，根本没必要计较工资是500还是1000。你想想，外面的机修师傅，工资都是5000以上的，等你学成了，还在乎这500块钱的差距么？所以抓紧学习是正事，等自己成了师傅了，害怕工资上不去么？
当然，如果这边学不到东西，你可以考虑到别的4S点去应聘做学徒，反正你这点工资，到哪里都能找~

㈦ 重庆市气博东风日产4s店一个组长一个月有多少工资

一个组长的工资不是很高，大概也就四五千吧，毕竟只是一个小组长了，职位也不是很高，所以工资也就这么多吧。

㈧ 奥迪4S店工资高吗组长大概是多少钱一个月

基本工资大概两千五六，提成高，一月下来如果能完成任务的话可以拿到六千