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招聘汽车维修美容钣金喷漆前台店长

发布时间: 2021-07-07 17:53:05

1. 怎样才能招聘汽车美容师,维修工各一名

赶集网发布招聘

2. 我是一名汽车维修店的店长 如何能让营业额提示呢

提升营业额方法:
1、增加进店车流量(原来每天10辆,现在每天到30辆,包含多种促销方法,增加免费项目,各种广告及宣传单);
2、增加车主单笔消费金额(方法很多,你懂得);
3、搞通上两点,店长就没白当。。。。。。
祝你生意兴隆!

3. 招聘汽车美容师,修理工和洗车工怎么写好

1、按照公司的各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程,严守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任
2、上岗进行操作时必须按规定穿戴劳保用品,正确使用防护器具
3、确保被修车辆的维修项目达到技术要求,按时完成工作
4、修理过程中严格执行自检、互检和专职检验为内容的“三检制“进行
5、做好设备的日常维修保养工作,保持工具、工具车、工作台和工作场地的干净、整洁
6、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。
7、完成好上级交办的各项临时性工作。

4. 我想长期招聘洗车工和汽车美容师,有什么好的方法

汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了,从汽车制造到汽车销售,汽车售后服务,以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战,尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢?
首先,通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会,这种招聘会前来应聘的人可能会很多,但是相对来说有行业经验的就寥寥无几,而且有一定经验的人可能就很抢手,不是你想要,人家就能来的。
其次,汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站,这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了,高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然,综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象,不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员,结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位,真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后,针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道,那就是汽车4s店招聘网,汽车4S店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业,仅仅针对汽车4s店、汽车贸易企业、汽车维修美容企业的招聘。
希望以上分析能为汽车行业的hr们选择合适的招聘渠道带来一点帮助。

5. 汽车美容招聘前台接待去干什么

维护公司形象啊!【汽车问题,问汽车大师。4S店专业技师,10分钟解决。】

6. 汽车修理厂前台接待招聘广告怎么写

态度是最重要的

7. 汽车美容店如何招聘

随着汽车后市场的迅速发展,汽车美容行业也越来越被人们多看重,加盟汽车美容行业的朋友也越来越多,汽车美容店之间的竞争也越来越激烈,说到底汽车美容店之间激烈的竞争其实是人才的竞争,那么我们在招聘时该注意什么呢?

1、多花时间:舍得去花一半时间招聘

大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事,你必须亲自去寻找、了解这些人才。

2、亲自实践:面试者需了解岗位性质

在招聘某一职位时,你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解,否则很难找到合适该职位的理想人选。

3、聪明高效:问过往工作判断这两点

候选人必须具备两个优点:聪明和高效。具体而言,在招聘人才时,你可以与他们聊过去的工作,问他们过去是怎样做的,用了多少时间精力,这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。

4、聘前试用:这是最重要的一条建议

这是我最重要的一条建议。一般而言,仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此,在条件允许的前提下,可以让候选人在正式被聘用前先进入汽车美容店试用一段时间。

5、选好途径:通过多种渠道笼络人才

我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作,你也要使出浑身解数去争取他们;求职网站和猎头效果若不理想,召开会议则是个不错的方式,例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等;如果你的企业有一定知名度,那么校园招聘也是个很好的选择;人才招聘是个长线投资,有的人可能一年内(甚至更久)都不想到你的汽车美容店。这点建议我还有一个心得,那就是尽量让招聘工作显得非正式化,这样做的效率反而是最高的。

6、阐述使命:可以激发候选人的激情

你需要花大量的时间向候选人阐述汽车美容店的使命,激发他的热情。一旦确定人选后,就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人(最好还有CEO)应该想方设法留住候选人,与候选人保持每天一次的交流频率。

7、企业价值观:对不认同者不要也罢

你要投入大量的时间打造企业的文化价值观,确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时,你应该寻找与本汽车美容店文化价值观相契合的人才。对一个企业而言,员工观点和性格多元化是必要的,但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人,不要也罢。

8、永不妥协:不可因着急而招聘庸才

越是处于汽车美容加盟初期,越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间,也不能将就着聘用一个中庸的人,这样做后果将不堪设想。中庸的员工会对整个企业造成负面影响。

9、舍得花钱:最该舍得的是给予股权

汽车美容加盟初期,最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权。不过,很多成功的汽车美容店都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议,但这才是正确的策略。如果想要高于市场的薪水,那他们就应该去没有多少股权的大汽车美容店。股权奖励会稍微复杂一些,但有一个原则是,你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好,但尚未取得突破性成绩的企业而言,我知道的股权奖励结构大概是:第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权,不过,这也要根据企业性质而定。

10、相信直觉:靠细节判断其是否适合

在面试过程中你要注意细节,因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合汽车美容加盟。例如,太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合汽车美容加盟。面试得多了,你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话,那就pass吧。

11、随时招聘:做好人才储备非常重要

招聘是一个长期的过程,而非出现职位空缺时才组织的活动。这个过程具有极强的不可预测性,如果你发现一个很合适的人,但你近两个月内暂时用不到他,但为了做好人才储备,你也应该聘用他。

12、果断解雇:该说“再见”时不要犹豫

你无法保证你招到的所有人都是适合汽车美容店的。如果一个人已经显然不适合再待在汽车美容店,那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想,不如趁早说再见。

希望这篇文章能对您有所帮助!

8. 招聘汽车修理工,钣金工的招聘信息怎么写吸引人

本店因业务发展和扩大,现急聘钣金工X名,待遇从优。



钣金工岗位职责:
1、负责油漆钣金工作;
2、负责对美容施工所需设备的保管及保养;
3、完成领导交办的其他工作。


任职资格:
1、有汽车抛光美容经验,学过系统的汽车美容知识优先考虑;
2、熟练使用抛光机等漆面处理工具,熟悉各类研磨剂的特性,对漆面养护有一定专业知识;
3、年龄25-35岁,身体健康。
工作时间:做六休一


面试地点:
联系方式:
联系人:


薪资待遇:综合工资XXXX左右,具体视个人能力而定。一经录用,待遇从优。有意者速联系。

9. 招聘:汽车维修养护中心前台接待是做些什么

客户沟通
维修内容及价格确认
车辆检查结果增加项目通告
维护客户满意度
维修后跟踪反馈

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