汽车维修车间进度表

㈠ 谁做过装修 急用 帮我填一个表格《工程进度表》共2个月时间 车间和展厅可以同步进行 时间用颜色填充一下

啥都看不清咋填。。
分也不给一个。。。

㈡ 生产进度表怎么做 车间生产进度表模板哪有现成的下

不同的生产类型的生产进度表是完全不一样的
一般来说生产类型有两类，即连续型生产和离散型生产

根据生产对象在生产过程中的工业特点，可以把工业分为连续性生产和离散性生产。在连续性生产过程中，物料均匀、连续地按一定工业顺序运动，如化工（塑料、药品、肥皂、肥料等）、炼油、冶金、冲洗胶片等，都是连续性生产的典型例子。由于物料按一定流程连续不断地通过各个工序的生产。另一类产品，如汽车、柴油机、电视机、洗衣机等，产品是由离散型的零部件装配而成的，零部件以各自的工艺程通过各个生产环节，物料运动呈离散状态，因此将其称作离散性生产，因为这类制成品都是先加工出零件，再将零件装配成产品，所以又将其称为加工——装配式生产。

一般来说对于第一种，连续型生产，直接按整个工艺流程的先后顺序作为表头，当物料进入到具体某个工序就将填入表格，这样就能直观的了解产品的进度到了哪个工序了。

而对于离散型生产，因为部件众多，单一表格型式就不一定适用了。如机器制造业，先单个零件的生产方式可以看作是连续性生产，所有零件加工完成后就进入组装阶段。这时，可以分开两部来做生产进度表，一个是零件的生产进度表，按上面的方式做，以投料为开始，零部件入库为终。
第二个就是装配进度表，以装配领料开始至成品入库止

具体要看公司生产什么产品，车间工序是怎么配置的。才能依生产进行表格设计。并无通行天下的模板。

㈢ 汽车维修车间卫生值日表格怎么做！

很简单的啊，轮流做，名字都写上，按天或者礼拜，建议你学习三不落地。或者一作业一清洁，这些能促进团结，值日表很容易使员工之间产生裂痕的，

㈣ 汽车修理厂流程图

谷歌一下汽车修理厂管理流程图
或者汽车维修企业工作流程图
http://www.google.cn/search?hl=zh-CN&newwindow=1&q=%E6%B1%BD%E8%BD%A6%E4%BF%AE%E7%90%86%E5%8E%82%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%B5%81%E7%A8%8B%E5%9B%BE&btnG=Google+%E6%90%9C%E7%B4%A2&meta=&aq=f&oq=

㈤ 汽车4s店维修车间kpi表格怎么做

推荐您去看看下面的文档：

http://wenku..com/link?url=__eS80om

㈥ 汽修维修进度管理有哪几个要求

您好，汽车维修进度管理需要注意以下几点：
1.合理地派工安排工作
2.技师维修工单时打卡制
3.车间控制文档及时更新，并有监督
4.是否需要诊断？否则进入步骤二
5.技师进行诊断分析
6.难以诊断？否则进入步骤三（车间主任进一步研究）
7.修订估算时间
8.通知告知客户。
希望可以帮到您，望采纳。

㈦ 汽车维修厂的报表如何做

《人 事 管 理 制 度》

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度
（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：
1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；
2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇
（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；
（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；
（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；
（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；
（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；
（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；
（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；
（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。
五、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作
时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

根据自身需要做适当修改就可以用哪。如果有些地方不需要就删掉，希望能够帮到你。

㈧ 求一个加工车间生产、项目进度表

车间生产表是分成目录、实际进度、事后评估这主流三大块内容。

现在网上一般的表格都是已经泛滥，或者说太简单太普通，只适合小车间的。

但是针对精细化生产企业，是必须要有一套完善科学的进度表，以供决策管理人一目明了。

我之前就是在武汉的汽车合资工厂工作，做厂长助理，虽然过的是吹空调休闲的日子，但是的确看到了人家表格管理能力的强大。

楼主你作为一位精细生产的车间管理人员，是很有必要掌握到一套客观评价表格的，10706132

涉及私隐信息，所以我会发给你的。
请尽快采纳

㈨ 汽车维修4S店车间主任月报表

报表懒得做，哈哈，用凯瑞汽车维修管理软件就好了，啥都不用管，系统自动生成