汽车4s店售后承包协议

Ⅰ 承包4S店售后大概需要多少资金

看是属于哪个品牌的，做国内品牌还是日系，德系，美系车，不同的价位，具体与4S店的负责人谈，摸清他的心理底价

Ⅱ 承包汽车4s店售后保养协议怎么写

那那么麻烦，直接开券，卖给4s店，让4s店给他们的顾客送你们店的券。

Ⅲ 承包汽车4s店售后维修怎么赚钱

4s店 维修保养 只要有客户 都很赚钱的啊
还有做事情要灵活多变！多想想一些营销的活动！

Ⅳ 承包客户汽车维修怎么写

承包修理厂还是承包维修单位用车？能具体点不？

Ⅳ 我在一家汽车4S店上班，我们是属于售后服务，售后这块是承包给一个私人老板，没有给我签订劳动合同及，

1、这样的案件对你来讲，是很有利的，但一定要注意收集、保存认定双方存在劳动关系的有效证据。依据劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、确定投诉的用人单位的主体为“售后的承包人”。
3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。（注意如果申请仲裁的主体不适格，应该重新更改申请实际的仲裁的主体）

Ⅵ 我们是汽车4S店，服务站是承包给别人了，但是对外来说是一体的，交税也是在一起交，但内部要独立核算

正常写就行，明确权利义务，写清楚罚则，上交的管理费，承包期限，纳税义务，就可以了，让他如实上报服务收入，造成偷漏税承担责任。