汽车维修人难招
① 为什么汽修行业招人难
这个也是很正常的事情
毕竟,汽修行业做的事情就是又苦又累的
而且,有能力的人就自己去开店做老板了
② 汽车维修厂为什么招不上来人
现在那都是一样啊 都招不上人啊 主要就是学的人少了啊。再者就是工资太低了啊。 悲哀啊!
③ 如何快速招到汽车维修工
快速招到汽车维修工,关键就是提高工资待遇 如果工资水平达不到的话是很难招到人的。
④ 汽车4S店修车招不到人,师傅招不到不说,连学徒都招不到,学徒是六百一个月,招来干了几天就走了,最多
哈哈,工资太低了。大哥谁来给你打工做事。舍不得钱。想招聘好的员工
⑤ 为什么汽修行业招人难
因为累,而且有专业技术要求
⑥ 汽车维修行业为什么会越来越难做
对于汽修厂来说,做价值的摄取很简单的走走关系搞来活源,然后找几家配件商供货,管理好生产,按时交活就好了,其他的一概不用管。其实这是一个单纯的生产管理型企业,没有任何营销体系。
综上所诉,如果你觉得生意变难做了,那么不要在抱怨什么改革,什么行业不景气了,赶紧向内看,努力向“价值创造型”修理厂转型才是正道。
⑦ 为什么你的汽修店招不到人
汽修企业在发展,要扩张,人才培养和引进是最困扰老板的问题,表面上缺的是人才,实际缺的是一套引进和管理人才的机制。
很多时候,汽修店在人才引进方面更多靠的是老板的人格魅力,没有谈分配,谈目标,谈考核,谈的是关系,谈的是感情。
员工一旦进入汽修店之后,发现彼此都不是当初想象那样的美好。
老板觉得员工没有给店里带来什么大的改变,员工也觉得老板没有兑现“不会亏待”的承诺,导致高兴而来,反目而去。
那么汽修门店应该如何引进人才,什么是人才引进的机制呢?
要想把人才引进的机制做好,首先要知道人才在进公司时关注的是哪些方面。
优秀的人才最关注的是以下7个方面:
1、企业的愿景,门店的未来规划和发展目标,发展意味着机会,对于优秀的人才来说,一个没有发展目标的企业是不会有吸引力的,因为他们需要的是一个能实现自我价值的平台。
2、清晰的岗位职责,进入门店我具体要做什么工作,我的责权利是什么。
3、绩效考核,对我的要求是什么,绩效考核没有做或做不清晰,门店就会出现不干活的人比干活的人多,优秀的人才一看,都不愿意来,环境太差。
4、薪酬分配,发工资要有科学的依据和标准,同时需要有激励性和驱动力。
5、员工职业规划,我在店里的职业发展是怎么样的?未来的的出路在哪?我做到什么标准可以晋升?什么标准会降级?
6、培训体系,门店是否有完善的培训体系,进入门店后如果工作不能胜任是否有培训支持。
7、用人标准,汽修店在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准,是否有完善的招聘体系。
小结:如能汽修企业能把以上7个内容设置的清晰明了,优秀的人才一看,就能知道企业未来的发展规划和自己的是否一致,来了也知道做什么,做到什么程度,给多少钱,能力不够有没有培训支持。
汽修企业必须建立完善的流程和管理体系,优秀的人才才会有安全感。
⑧ 在汽修厂做学徒一年感觉没有学到什么东西,该怎么办,
不行,太多人了,就业人数多于市场需求。廉价劳动力。又累又苦又脏(4s毕竟是少数,大多都在修理厂。修理厂看看就知道,加之市场透明化。修理很难挣到钱)拿着低于劳动量的工资。一般学徒800~1500。就是因为人太多还TM都是青壮年(一般学有所成要3年)也就是说你1、2年工资内有2000就不错了。一般都低于2000以下。就是因为人太多。你嫌工资低。行你走。反正后面还有大把的人要来,不怕招不到人。(说的就是你们这群被忽悠的小白)就算你学有所成。工资也就2500∽4000上下,就是因为人太多(说的就是你们这群被忽悠的小白)别以为一线城市工资高(4500∽5500)高吗?不算高?加上物价,也就勉强能存活。一线城市随便找找没有技术量的活(比如保安)工资4000以上。别被骗了,孩子。 如果你真想干着行,第一,要跟别人不一样。就是每时每刻都在学习新知识(说起来简单,做起来难)第二,多学学电路知识。你要学会独立完成故障检测(一般要4到5年时间)。对以后新能源也是重大帮助的。涨工资的重点。总之一句话活到老学到老。你不学工资就不涨,自己开店工资会高,但会更累。你去观察就知道了。现在我不建议你入汽修。人太多。廉价劳动力。等个7,8年吧。应该会淘汰一大批人(不思进取,被压得喘不过气)那时候就学新能源。也说不准,七年后再说吧。 别看表面汽车多。其实你想的那样(汽车多。前景好)(就是因为有很多人跟你一样,才导致汽修人工资普遍低下(反正不怕招不到人,你不来有人来)78年后再入,也不迟(你都结婚生子了) 就算你去学。自己开店也不行了(自己开店得学习吧得有个56年吧,你买设备修车(汽油车)给你干个5.6年,而现在推广新能源。你买的设备钱房租都还没挣回来。就得重新买设备(修新能源车)(对了你还得学习吧!少要两到三年(这时候学习,如果是一个人。很难很难)这个时候干这行20多年了,四十几岁了,挺过来了(变数太多,说不定你不干这行会更好)。 诶!不知什么时候汽修人工资才会涨啊。 说了这么多。你还想入行那我只能替你加油了。360行都缺人才,你有技术不怕没人上门请你(毕竟是少数) 只要你能做到车来,把故障检查出来(就是那种80人里只有你会的那种),什么东西?坏了。怎么修?这个时候,你就轻松了。工资就由你把握了至少一线有1万以上。二线7500以上。三四也有个67千(想做到这一点。至少得干6.7年,还是那种不更新你的知识。就会落后那种) 为什么有些人所有前景,这个行业很好。无非就是想要更低的劳动力。大家都很难啊!市场透明化。顾客不理解。举个例子。来了一辆车,帮他检查,结果没问题(花了10分钟)。有些顾客认为车没有修,那我为什么要给钱。殊不知这是汽修人用7、8年经验判断出来的。你去路边找一个人他敢跟你说没有问题嘛?
⑨ 现在招不招汽车维修工
1.看报纸电台广告栏目。
2.到修配厂自荐。
3.到各家论坛发发求职帖子。