汽车4s店售后信息员工资

『壹』 一般在汽车4s店信息员工资多少会有提成么

要看你对老板赚了好多钱，或者老板看到你做事效率高，怕你被别人挖走这是就会给你提成了，还有点就是你是老员工了，没功劳也有苦劳

『贰』 一般4s店的售后信息员工资多少

O(∩_∩)O，楼主您好，很高兴回答您的问题！

不错的工作，地区不同，工资也不一样，这要看当地同行的工资水平。

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『叁』 在4s店售后管理做信息员工资高吗工资低吗

一般吧。卖车工资比较高有提成，信息员的话是没有提成的，只有死工资、、、！！

『肆』 汽车4S店的信息员怎么样啊以后的发展如何一般做多久能转到销售在线等

一般一个4S店就一个信息员，十几个销售顾问。信息员固定工资，待遇一般，发展小。销售比较有挑战，对个人帮助大。你可以直接应聘汽车销售顾问助理开始。祝成功！

『伍』 一般在汽车4s店信息员工资多少会有提成么有没有前途

反正我在福特这里，是没有提成的，是固定工资，所以每天我把自己事情做好就下班，准时准点上下班

『陆』 4s店信息员主要都干什么工作，工作量大吗，发展怎么样

一般4S店的主要工作都是领导给安排好的，而且工作量也不是很大，也有一定的发展空间，所以有什么工作需求需要的话可以当面和领导讲清楚的。

『柒』 4s店里的销售信息员具体的工作内容是什么有何重要性需要什么学历工资待遇如何

打杂的，统计各种数据，制作各种表格，回复各种邮件，帮领导制作的PPT填写统计销售数据啊。工作内容单调繁琐，周而复始。久了，你会觉得你是流水线工人。这个岗位的话，真的不重要，虽然你去应聘，销售经理会和你强调，信息这个岗位很重要啦，还是很有发展的啦，以后可以做销售经理也是有可能的啦，（这些都是忽悠你的，经理一般还会强调内向的人做这个工作适合，那是因为内向的人比较老实，做事实在，只会埋头苦干），其实这个岗位高中毕业就可以做的了，一两个月就能上手，可替代性强，你走了马上能再找一个人。但是这个岗位，知道的人都了解工作辛苦，工资待遇低，还要经常加班，地理位置一般还都比较偏远，交通不便。所以比较难招到人。有这个时间，还不如做点别的，不要浪费青春，做信息员的因为常年对着电脑，人都容易老，脸上容易长斑。工资待遇：底薪+提成。底薪一般是1200-1700（自己谈），提成一般销售台次8-10元一台吧。

『捌』 汽车4S店销售信息员都做些什么有什么升值空间

信息员，是指为其所属单位或部门及时采集或发布相关信息的人员，主要负责所在单位及其辖区内的信息采集、整理、开发、利用等工作，并将各种有用信息合理汇总，及时上报给主管部门。不同公司、单位，信息员有不同工作安排。
一、汽车4S店销售信息员主要工作内容如下：
1、在销售总监的指导下，汇总、编制相关销售计划；
2、负责对销售活动的完成情况和相关数据进行记录和整理；
3、负责对本公司销售计划执行情况进行统计分析，并形成分析报告；
4、负责与厂家间的信息传递；
5、商品车辆库存管理及档案管理；
6、完成领导交办其它的工作内容。
二、汽车4S店销售信息员岗位要求如下：
1、具有高中以上文化程度，汽车、营销、管理等专业；
2、有2年以上的相关工作经验及一定的组织、协调能力；
3、具有营销管理学、汽车理论等专业知识，一定的汽车销售知识和财务知识；
4、对工作态度积极主动，工作细致认真，责任心强；
5、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。
三、汽车4S店销售信息员升值空间如下：
1、销售顾问：是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含:客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。
2、销售部主管：在公司内部承担着承上启下的任务，他既是一线的销售管理人员，同时也需要将公司相关销售政策传达到销售人员。销售主管的直接上级：销售总监或者销售部经理。销售主管的直接下级：部门内销售人员。
3、销售部经理：直接上级：分管理副总经理；下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长。负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务。

『玖』 4S店的售后信息员是干什么的呢

4S店的售后信息员主要工作内容如下：
一、售后客户档案的整理
1、整理装订售后单据、存档；
2、对所有客户的维修记录登记在"客户售息卡"上。同时查阅此客户是否不间断的在我店维修保养，我店搞活动期间来免费维修除外。找出流失客户，查其原因。
二、售后客户的回访、跟踪由维修顾问建立一对一式服务，解决客户遇到的维修保养问题。同时积累维修顾问自己的客户群，为绩效考核提供依据。维修保养过程回访：客服代表回访时间：维修后3日内，有问题的客户填写《快速处理表》，回访内容：
1、询问客户在维修接待期间、完工期间、结帐时间对速度的评价；
2、询问客户对配件价格、工时的评价；
3、询问客户对维修人员的服务的评价，是否接待时主动报价，维修完毕后是否逐项讲解维修内容；
4、询问客户维修质量、喷漆质量、清洁程度的评价；
5、询问客户的到店情况；
6、询问客户对本次服务过程的总体评价及用户意见；
7、提醒客户本服务店预约服务。
① 对在我店维修过的车辆（包括保养）重点是私家车，进行回访工作，并对客户维修项目咨询客户的满意度。并提醒客户下次保养项目及里程，理解客户提出来的问题，建议客户一个合理的驾车及合理保养习惯。并对客户提出的意见记录下来，查其原因尽自已所能解决问题，把所存在的问题即时向上级汇报。要站在公司的立场上使客户满意；
②在回访中遇见客户投诉问题要以表格的方式反映到售后专人负责，并有负责人签字确定解决问题的时间；
③对俱乐部会员维修保养的会员要以不同于一般客户的方式回访，让会员有一种家的感觉，随时有人去关心他们，并从会员口中了解我们售后存在的不足，及其它店的长处。并对会员的合理化建议进行汇总。上报到上级领导；
④对于客户投诉要在为客户解决问题之后进行二次回访，力争客户满意；
⑤ 回访中推出俱乐部，让每一位客户认识我店的特色，力争客户加入车友俱乐部；
⑥ 对其来我店购车由于价格原因没有我店购车的附近客户，在来店登记表中查到客户信息，进行追踪，争取客户来我店维修、保养。
三、售后信息及数据统计：
1、汇总每天回访中有问题的客户，并对其分类统计出售后各个部门的客户满意度。
2、每周一上报售后全部回访内容计算出客户满意度。提供详细客户回访报表（表中只记录有问题的客户及解决情况、客户满意度等）；
3、每月3号上报前一个月的"月客户满意度回访表"汇总本月的客户满意度，反详细反映各个部门存在的问题。上报到本部门领导；
4、每月3号上报客户投诉问题解决情况表，汇总本月出现的问题，并注明解决的结果及客户的反映；
5、回访中查询"客户信息卡"是否与当时销售车辆、长期维修信息相吻合，发现流失客户及时追踪，根据情况分析流失原因，及时向上级领导汇报，每月3号统计出客户流失率、原因、回访跟踪情况，上报详细报表；
在完成本职工作的同时，要配合本部门其它各项工作，并对自已工作进行复查。要为我公司与所有的客户建立相互沟通的桥梁，即时有效的为客户反映及解决问题，并与俱乐部的会员建立起良好的关系。每个季度上交自已在此岗位的经验和体会，找出现有工作的不足，并提出合理划意见，总结本季度的工作经验及工作方法的改进方案上交季度总结。