大众汽车维修面试

㈠ 要去一汽大众面试了,哪位知道一汽大众的面试内容,可以透露一下吗

1、一份好的求职简历至少应该包含以下几个部分：
（1）、个人基本信息：姓名、性别、年龄、出生年月、专业、毕业院校、联系方式（手机、固 话、E-mail、个人主页）、通信地址（包括邮编）。其中专业和关键联系方式最好用更加醒目的字体打印出来。
（2）、教育经历：由高到低最好填写到高中阶段。包括如下几个部分：学历、学校（学院）、专业（专业排名）、起止日期。
（3）、自我评价。尽量简短，明确自己的突出优势，避免用空洞的语言。应根据不同公司的不同要求适当调整。
（4）、实践经验：尽量写得简洁一些，应该包含实践时间，地点，以及内容简介，内容简介最好用一句话。
（5）、获奖情况：包括获奖时间、奖项名称、颁发单位
（6）、所获证书：证书名称、颁发时间、颁发机构
（7）、专业技能
（8）、兴趣爱好：有人可能觉得兴趣爱好一栏可有可无，其实不然。很多公司很在乎这一栏的内容。甚至有些人就是因为在这一栏写出了自己明确的兴趣爱好而被录取的。
2、技术类面试没有必要穿正装，衣服搭配合适，整洁就行。
3、自信。对自己一定要自信，绝对的自信，面试的时候很多公司都会有一个压力测试，不自信的人在压力测试中一般会被淘汰。压力测试中要注意坚持自己的立场。以我找工作的经历来看，交大的同学在这点上很欠缺——谦虚过度，自信不足。在找工作的时候，夸夸其谈不可取，过分谦虚更不可取（那是自卑！）
4、注意在面试中表现自己的团队精神。现在是社会分工细化的年代，任何一个系统工程都要团队合作完成，所以企业对这一点很重视，几乎所有的企业都会考察，考察的方式一般就是面试。最典型的就是无领导小组讨论。在无领导小组讨论中，最多发言的不一定通过，觉得自己表现一般的也很有可能通过。关键是要把握住几个要点：千万不要只关注自己，以个人为中心；考虑问题要从团队大局着手；不要打断别人；别人发言时注意聆听并做好记录。
5、面对自己特别喜欢的公司，而自己又没有接到面试通知的，推荐霸王面。有的公司不但接受霸王面而且会给予更多的录取机会。当然有些公司会拒绝霸王面，那就没有办法了。
6.面试中自己不要主动问薪酬待遇，好的公司都会主动向你详细介绍的
7\英文面试一定要准备，准备越充分越好，但是面试中难免遇到自己不太了解的问题，或者由于紧张没听清楚对方的意思的时候，一定不要放弃，英文面试一定要敢说，实在不行一个单词一个单词的说也行。非英文专业的英文面试除了考察你的英文水平外，还考察你的勇气。
9、关于素质测评。很多企业的素质测评都包括两部分：智力水平测试和性格测试。智力水平测试最常见的就是数字题和逻辑推理题，总之就是公务员考试中的题，所以在就业之前推荐大家找本公务员考试的行政能力测试的书看看。性格测试主要测试你的性格，以很多企业都在用的奕衡测试系统为例，首先是一句话陈述文字，然后五个选项：非常符合，基本符合，不确定，基本不符合，非常不符合。在选择的时候一定要注意：尽量不要选“不确定”，最好选“非常符合”或“非常不符合”；测试中要注意自己的性格应倾向于单位的要求，比如 团队合作，善于沟通等。
10、在做简历的时候也要有一定的针对性，应聘不同的单位你需要先了解一下你想去的单位看重什么，再做相应的简历。还有，学工科的一定要学一些常用的大型应用软 件，写简历的时候多多强调一下这些，这对你求职有很大的帮助的；如果你想进那些大型的跨国企业，英语一定要好，也包括口语
11、成绩很重要， 特别是跟专业相关的课程成绩，所以好好学习吧。至少把成绩单弄漂亮点没坏处。成绩优秀的记得在简历上注明自己的班级排名或排名百分比（前百分之几）。

㈡ 上海大众4s店面试会问哪几个问题细节

一般面试问题：
1 请你自我介绍一下
2 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
3 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
4 你觉得你个性上最大的优点/缺点是什么？
5 你对加班的看法？
6 在五年的时间内，你的职业规划？
还会再问你一些关于你岗位的专业性问题，比如汽车类的，如果是销售岗位，可能会有情景题。

㈢ 下周要去大众4s店面试，求老手给些意见。

客观分析一下，你有过销售方面的经验，相信在接人待物上一定没问题，这点不用担心。有驾照对于汽车销售来说绝对是加分的，毕竟你需要陪着客人试车。至于没做过汽车销售，其实你不用担心的，第一，上网查询一下有关汽车销售员应具备的一些条件，主要是需要掌握哪些专业知识，对于大众汽车公司的了解，对于该公司目前销售行情最好的汽车的了解，包括销售行情最差的汽车的了解，更重要的是，你要了解该公司不同型号的汽车所面对的是哪些不同的消费群。例如，高、中、低档的汽车目标客户肯定不同，站在客户的角度想想为什么人家要买该款汽车。给你一个小窍门，有时间去4S店，充当一把顾客，看看人家销售员是怎么说怎么做的，多走几家，你自然就知道怎么做是一个成功的汽车销售员，同时也能领悟到作为顾客在买车时的顾虑了。你在面试的时候，甚至可以告诉面试官，说你没有这方面的经验，但是你去过4S店做过调查，接着把你的心得讲出来，一定要简单扼要。另外一个成功的销售员，一定要多问多听，而不是一味的自我解说，这一点非常重要！只要你把这些功课做到了，一定没问题！加油！

㈣ 去大众4S店面试问题~!!!

个人比较喜欢汽车，也认为汽车行业的发展潜力很好。我在酒店是做XXX的，我认为汽车行业的工作更有挑战，我也会虚心学习，相信我能做的很好。（要看你面试的岗位的，不同岗位还可以小小改变）

㈤ 一汽大众面试，会问什么样的问题，大概问什么

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

㈥ 汽车维修面试基本问题有哪些

这个东西基本上问什么是不太重要的，问了也没用，只要给你一部坏了的车，直接要你操作就行了，所以动手能力很重要。

㈦ 汽车维修去大众4s店需要面试吗

要的，主要就是问问你之前在哪干，干了几年了，主要精通什么车型，为什么在原来的单位辞职，或是技术性的问题，一般都是看实际操作的。

㈧ 面试官问你当初为什么选择汽车这个行业(面试汽车维修工) 怎么回答呀

因为我喜欢汽车维修这个职业。我花费了很多时间进行筛选和对比，最终我还是选择了贵公司这份工作。一、我自己就是这个专业毕业，二、我也擅长进行数据分析，正好可以跟公司形成互补。如果我能在这里工作，既能实现自我价值，又有机会和公司共同发展。

㈨ 上海大众面试是怎么样子的

我们班30来个人，整个专业共有8个班。除去留学德国和读研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已经找到工作了。同济以理工科出名，不少对口单位都会直接到学校来开专场招聘会。最多时，光针对我们机械学院的招聘会每天就有2－3个。

米其林轮胎是我投的第一家单位。没有经验，结果笔试就被刷了。笔试有点智力测试的味道，很多都是图形题。20分钟内完成70题，我没做完。现在回想，假如当初合理安排时间，前面的题少花点时间做，进面试应该没什么问题。

第二次有挫败感的是应聘延锋伟世通。延锋的笔试分为两大部分，性格测试和能力测试。笔试通过后，接受了类似情景模拟的考核。每个应聘学生都被设定了一个身份，假定是延锋的一员包括名字、所在的部门、上司都被预先设定。然后，HR给我们一个早晨起床后赶到公司上班的场景。接下来，打开电脑，面对的就是一堆待处理的邮件。邮件内容涵盖老板要出差了，有2个新客户要和老板谈、同学聚会的邀请等等。任务就是把所有E－mail涉及的工作处理好，写下你先处理什么，再处理什么，都怎么处理。通过整个过程，就反映了我们对事情重要性的判断、是否具备抓重点的能力，是否有与其他部门沟通的能力等等。

虽然我自己感觉回答不错，但还是没进入下一轮面试。和我一起有两个同学通过了，我也询问过他们的回答，基本上都一样。事后，我想可能是因为我回答时涂改太多，影响考官阅读。

通用：面试问题让人不舒服

通用汽车的专场招聘会上我投了简历。笔试后，我参加了通用动力总成厂的招聘面试。本来通用的品牌好，整体状态也不错。但面试时，通用给我留下了很一般的印象，最终我放弃了。我想找工作，还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。

通用的第一轮面试，考官一上来问的就是———你能不能加班，我自然说愿意。然后，他马上问能不能翻班，三班倒钱很多但非常辛苦，说实话我不大愿意，可面试的时候还是得说愿意。第三个问题是问我是否愿意出差，我还是回答愿意。对方解释，山东烟台即将建设新厂，会派人过去。我回答没有问题。对方却不客气地告诉我，“你别着急说没问题，到时候就有问题了。这个长差可不是1－2年，起码要在山东待3年。”当时心里就想，3年，还能叫出差吗？

倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是对方的态度让我觉得很难受。没有问任何关于专业或者能力方面的问题，一见面就问加班，还一直问，这让我觉得不大舒服，感觉他们对应聘者不够重视和尊重。

延锋：Nice的考官问题刁

求职过程中，延锋旗下一个车饰公司的三面给我留下很深的印象。第一轮笔试是性格测试，第一轮面试也很简单，即用英语作自我介绍。第二轮面试是常规的，HR就学习情况、实践等问了几个基本问题。到第三轮面试，考官就变成德国人了。


“你这是越级汇报！”一听考官的结论，我就很担心，觉得他是否定我的看法。我只有稍稍调整态度，解释：作为领导，我的上司一定比我懂得多，如果他认为这个错误无伤大雅，那么我就听他的。但是，如果的确是安全隐患，我会坚持。

考官还不满意，继续追问：如果上司一直坚持，就是说算了，你该怎么办？对方接二连三地坚持问，我有点搞不清她的态度，有点动摇，是不是该说就听领导的？但是，想到大众的品牌口碑，我还是坚持安全隐患不能放的底线。

后来我想，考官一个劲三番五次追问我，未必就是看我选择听老板还是坚持己见，更多地或许是观察我的抗压能力，看我在强大压力下的反应和表现。

大众三面：表现优顺利过关

过了大众第二关面试，我勉强松了口气。第三面，大众采取的是外企较流行的小组讨论形式。不同于别人讨论商业案例，在大众讨论的是“逃生”问题。8个人一组，30分钟，在一个房间，3个考官在边上观察。


知道小组讨论考官看的是你是否有思路有想法。所以，我首先提议大家先花5分钟，自己列表，然后讨论。讨论的时候，我发现大家都是一样一样列。我觉得这样很难把排序的理由说清楚。我想到的办法是将12样物品分类，分成3大类：基本的生存必需品、向外求救的物品、帮助我们逃离荒岛的自救物品。大家对我分类的提议和3个类别表示赞同。继而进一步讨论12件物品该如何归入3类。集思广益的结果比我预先的分类好。例如，镜子，小组成员提出可以归入向外求救，因为可以利用反光。最后的总结发言是我做的。这次表现，我自认为还是很不错的。事实证明，最后我们组8个人留下了3个。