汽车4s店人事行政经理

① 请问4s店的行政人事专员在薪资福利、发展前景、工作内容等方面如何，麻烦大家帮忙解答

4S部门一般就是分为总经办，财务，市场，人事行政，销售，售后，其中销售、售后是4S店的主要经济来源，这两个单位的员工收入主要靠奖金，底薪都是相当低的，福建这边大概是600-1200这样，但是根据业务量的话售后平均工资可以达到3000-4000，组长、课长之类的岗位更高。销售差别就很大了，看卖了多少车，底薪与售后车不多。财务跟人事行政属后勤部门，拿死工资，我这儿平均大概2000-5000都有。市场部是配合销售、售后做活动的，他们的工资是与公司业绩挂钩，但相对稳定。

② 4S店行政经理的职责是什么

一、4S店行政经理的主要职责如下：

1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；

2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；

4、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

5、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；

6、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；

7、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；

8、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；

9、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；

11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；

12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。

二、4S店行政经理的任职要求：

1、大学本科以上学历；

2、5年以上企业管理工作经验；

3、具有较全面的现代企业管理知识和市场营销知识，熟悉财经法律法规及有关税法政策、熟悉企业内部管理制度和业务流程；

4、出众的团队领导能力、判断能力、决策能力；较强的人际沟通和协调能力；

5、良好的口头及书面表达能力。

③ 汽车4s店行政部总经理大还是销售部总经理大

一般来说,是行政部负责招聘的,但是有的4S店因为销售总经理在公司的地位比较高,也会自己做提出招聘,但是主要是行政部来实施的,如果销售人员招聘都是销售部招,会对整个人事行政体制造成影响,至于权势这块没有什么大小的,但是一般公司资源会倾向于销售的.

④ 4s店的人资行政经理是干嘛的 有实权么

没有实权么

⑤ 汽车4S店行政人事工作主要有哪些

首先来说看你的4S店正不正规，组织结构健全与否了
总的来讲。4S店行政人事工作不涉及销售工作，主要是
1、员工保险问题：与社保打交道，给员工交保险什么的
2、招聘：销售顾问的招聘工作，一般是协助销售经理、老总做的
3、档案管理：员工的档案肯定要归你管的
4、日常管理规定的编写
5、其他日常非销售事务的处理工作
6、就是发发工资什么的了
总体来说属于4S店的内勤，就是日常的琐事多一点 呵呵，建议女孩子来做，男孩子还是做销售有前途，各4S店规模不一，制度规范不一，建议找有集团公司背景的4S店，管理规范，有发展前景

⑥ 汽车4S店，问一下行政部和财务部工资对比，以及财务部工资水平

基本上行政和人事属于管理层，我做了很多公司都是行政的工资比财务要高的，因为具体分工不一样嘛，行政的工作难度一般都比财务要高的多

⑦ 汽车4S店行政部经理的工作内容主要有哪些

行政部负责日常的公司后勤类的工作
同时负责所有办公室内的协调及沟通
负责组织公司的各项活动
协调各部门的工作

⑧ 急需汽车4S店人事行政管理制度

首先来说看你的4S店正不正规，组织结构健全与否了
总的来讲。4S店行政人事工作不涉及销售工作，主要是
1、员工保险问题：与社保打交道，给员工交保险什么的
2、招聘：销售顾问的招聘工作，一般是协助销售经理、老总做的
3、档案管理：员工的档案肯定要归你管的
4、日常管理规定的编写
5、其他日常非销售事务的处理工作
6、就是发发工资什么的了
总体来说属于4S店的内勤，就是日常的琐事多一点 呵呵，建议女孩子来做，男孩子还是做销售有前途，各4S店规模不一，制度规范不一，建议找有集团公司背景的4S店，管理规范，有发展前景
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⑨ 假如你是汽车4s店的人事经理,你如何做好人力管理方面的工作

其实对于一个4s店来说，里面的人事管理已经形成了一个非常标准的流程，我只要按照这个流程做就不会出错，不用特意的做什么多余的事。