丰田汽车配件公司面试提什么问题

⑴ 丰田面试问题

呵呵，恭喜你呀！能参加丰田的面视！成与不成请把它当作你人生的一大经验吧！其实，过程还蛮有趣的！

首先，一般的丰田面视都会有日本课长或是工厂长之类的到场。越是这样，越不要紧张！要表现的非常非常有自信。这点很重要！
日本人比较会看重小细节！
第一，把你的简历写的漂亮一点！字儿一定要工整！把你能想得到的，你的所有证书全部都附在后面！（看重证书，包括各种软件培训、驾照、各种无聊比赛的奖状）
第二，面视当天，衣着一定要得体，能穿西装最好，必须要扎领带！（不要穿浅色袜子）女生的话最好是白衬衣配半身裙，最好是黑色鞋子或是深色的，一定要穿丝袜！化淡妆！（这是礼貌）
第三，自我介绍（这个就不用说了吧？怎么好就怎么说，放心，他们都会相信，他们会无条件的信任别人的，越是这样，咱就越不好太过欺骗~~）对了，首先，站起来，要鞠躬！要感谢对方能给予自己这次面试的机会，表明，自己很珍惜这次机会！（照着做！很重要！）
第四，“你为什么要来我公司应聘？”这个在丰田很重要！标准答案，世界知名企业、良好的工作环境、稳定的工作、优厚的待遇、是自己可以为之奋斗的地方。（主要意思是这个，你自己在添点肉、充实充实！）
第五，关于“经验”。在这个单位，不是很看重经验，因为他们N年来形成了自己的用人准则（丰田管理——可是在世界上都很有名的！如果你在丰田干过，那你跳到任何日系企业都非常容易，因为他们都仰望丰田。为什么？也是因为丰田的理管方式！非常牛X的！）所以，挑一、两个不错的说说，别的可以省掉！刚步社会？没什么可说的，那也没事，就表示一下自己会好好干，就行了！相信我，他们更喜欢白纸！
第六，关于丰田品牌，这个请上网补习一下，或者去丰田的网站看看。最少也要知道他是世界500强的排名！
第七，关于你的问题“五、六、七”，胜任与否，要自信！要谦虚，要诚实！（能做到就说能做到，不能做到，那就说尽全力。）打多少字儿，实话说就好，软件的话，这个时代的人还有不会的？能不能加班？当然能！一定能！先不管别的，丰田的加班费还是不少嘀！（放心，他也心痛加班费，所以能不让加班，他是一定不会让加班的！呵呵！）

总之，让你干什么，你小小的考虑一下，都回答能！态度要诚肯！还有，到你的时候，一定要站起来回答！如果一堆人面试，给大家提出问题，一定要快快想，抢着回答！先给对方留下深刻印象！（当然是举手回答）每次都要举手喔，不管他叫你不叫你！
如果日本人参加面试，你这些都做了，那会很顺的进复试！剩下的，就要看你的所学了！呵呵！

祝顺利！（要分儿！呵呵！）

⑵ 本田汽车零部件制造有限公司面试的问题

女性求职面试应注意的几个问题

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据证实，如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”。

为面试做好准备。最好不要穿新衣，因为你坐在那里会觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。

良好的坐姿。找到面试者的位置后，稳稳地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉紧张，不受控制，调整好呼吸，千万不要喘粗气，如有必要，可以改变坐姿，用不着老是保持同一种姿势。

避免目光游离。游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实，他会想：“我可不愿让一个坐不住的女人坐在我的办公室里。”留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概五六秒钟。这样会令人觉得你对他的话十分重视。

不要摆弄双腿。坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，在任何情况下都不要翘二郎腿，这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障，记住你的坐姿关系到以后你能否迈进这间办公室，所以还是老老实实地坐好为妙。

女士面试着装应注意的问题

化妆：

1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力！勿浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

饰品：

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。

2、面试时带公文包还是大钱包呢？可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。

3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太"吸引人"或太幼稚。

衣着

1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。

2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米

5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露

面试应注意的问题

面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。

企业想通过面试了解什么？

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

面试中企业爱用什么招数？

目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

参加面试之前要注意些什么？

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。

此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

如何让克服紧张的感觉？

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。

面试时如何作自我介绍？

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。

所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

面试时是不是可以用一些肢体语言？

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

⑶ 我去丰田4S面试。考官问我为什么会选择丰田，对丰田汽车行业有什么看法我该怎么回答求详细的解答。

就说丰田维修的管理与丰田品牌的号召力，还有丰田在环保方面提前的技术。看法着重说对待客户的满意度方面，做到一次性修复。

⑷ 如何通过丰田公司的面试

面试一共是4次 包括体检.问的问题都一样 就是"做自我介绍."和"你为什么来丰田公司."只不过是 面试的人不一样~其实就是把一样的话 重复3遍.呵呵.
1、会问你关于专业方面的问题，技术问题
2、评价你自己，无非就是自己说自己的优点和缺点、特长。优点：什么做事认真谨慎等等的。缺点：有时候做事过与认真。你的缺点也是优点，这样说比较好。
3、问你是哪个学校的。（关于这个你可以和给你介绍这个工作的人商量一下你该如何回答，是说其他学校，还是实话实说。因为你的介绍人和这个公司怎么说的很重要，他肯定会把一些基本情况告诉这个公司的，所以你必须先问问他都说了些什么。如果他把你的学校说给领导听了，那就实话实说了。你们的口径要保持一致才对。如果介绍人的和领导关系十分好，面试也就是个形式吧，只要你技术方面过得去，应该就没什么问题了）
4、可能问你和介绍人的关系。这个问题你和介绍人也要商量后回答。
5、可能问及对自己学校的看法。你可以选一些的缺点来说，比如环境、气氛不怎么好什么的。不过要补充的是尽管学校有这么多缺点，但是通过我的努力，我的技术学习的还是不错的。
6、可能问你以前的经历。无非就是想了解你的人品，自己准备一下吧
其他，诸如你家里什么人啊，关系啊之类基本无关痛痒。

⑸ 面试汽车4S店配件主管一般面试官会问什么问题

1、了解什么车型，国产，合资、进口，以前是什么汽车公司 ，具体工作内容，建议先了解面试这家公司的背景，回答问题尽量靠近他们的地方。
2、为什么要离职？工资要求？
3、关键是回答要灵活，不抱怨，不埋怨上家公司，心态积极的回答。
4、你为什么选择我公司？可以从最近几条新闻中说一下对方公司 的发展前景，侧面突出，会有效果，说相信在这里会有更大的发展。
5、团队管理：如何管理90后员工，以前管理多少下属，可能要问到，如何和他们相处好，暂时就这些吧!望采纳。

⑹ 我明天要去面试汽车配件采购请问应该注意什么！

初试：一般来说，初试的时候需要求职者向面试官呈上个人的求职简历。面试官浏览你的个人求职简历后，看看简历是否符合职位任职资格的基本要求。如果符合要求，面试官一般会跟求职者进行沟通，以便了解求职者的求职意向、求职动机等。如果面试官没有任何问题问求职者，便让求职者等通知，即使哪怕是面试官收下了简历，那极有可能求职者被“pass”掉了。如果面试官问了求职者很多跟职位、专业、校外的社会实践活动、校内的社团活动、学术专业等问题。问题越多、问题越细致、问题越专业、问话的时间越长。依照我的面试经验判断：面试官很可能就想给你机会了。因为面试官的这些行为表明他对你是非常感兴趣的。通常初试的这个阶段，面试官会收集较多的求职简历，回去后再详细的阅读这些简历。因为初试投递简历的人一定会很多，所以面试官也不可能在收简历的时候花掉很多的时间来跟求职者作深入的沟通。在笔者多次做高校招聘的过程中，决定录用一个人，很多时候就是在初试的阶段，这个人给我留下了良好、与众不同的、深刻的印象。我通常会在求职者的简历上做一个记号。以便在笔试的时候再跟他好好交流。初试这个阶段，我给求职者一些建议：你一定要将自己独特的、与众不同的、个性鲜明的、能够吸引面试官感兴趣的能力在较短的时间内显示出来，给面试官耳目一新的感觉。这样你被录用的机会会大增。
复试：能够进入这个阶段的同学，任何人都有被企业录用的可能。因为在复试之前，基本上是面试官来全面了解求职者，而求职者也会尽力展示自己的全部。而复试阶段，求职者则可以多向面试官们询问应聘公司组织特点，公司内部的管理模式，人员结构情况，薪酬奖金福利方面的情况，人才培养与人才发展方面的情况，企业在行业中的发展地位、企业产品市场占有情况等等。即使签订了就业协议，自己还需要做好哪些准备，加强哪些方面的技能，自己的弱项是什么。这些方面都是求职者可以向面试官请教的地方。就算到了这个阶段，求职者依然不能放松，因为还没有最后签订就业协议，任何变化都是可能的！ 我在这里并不想花更多的篇幅来谈如何完成复试工作。事实上，被我们录用的绝大部分的同学，几乎都是通过了层层筛选，经过了我们几位面试官一致认可后才会被录用的。我想提醒同学们的是：到了复试这个阶段，只要保持良好的心态，根据用人单位的流程走就可以了。我在这里想着重谈一谈那些初试被“pass”掉的求职者，他们是怎么做的，做了哪些事情，却依然“神奇地”被用人单位录用了。
面试过程中，求职者一定要调整自己的心态，积极主动地去表现自己，做好个人自我介绍，更好的把自己的闪光点在面试过程中表现出来！你不需要每个方面都很棒，你只需要那灵光一现的亮点来打动面试官就足够了。面试官也是人，当然也会犯错误的，特别是在初试收集简历的时候，人山人海，而收集简历的时间又有限，不免会漏掉一些优秀的毕业生。这个时候，作为求职者就需要运用恰当的方式，就像上面的徐同学和吴同学一样，积极主动地接近面试官，将自己的才华在较短的时间内展示出来，从而打动面试官，获得心仪的工作。

⑺ 广汽丰田面试问题

我不知道最后一题的真正意思是什么？两者并无矛盾之处。
我的理解：不是所有的生产都适合采用流水线方式；而4S是一切管理的基础，强调对人规则意识的训练。

⑻ 关于丰田面试问题

面试就一次机会
但是实习时间太长了

⑼ 丰田4s店面试需要注意什么

1、给面试官一个有说服力的入行理由，为什么选择汽车行业?这个问题在面试前就必须要想好。而且要结合实际和你的职业规划，给面试官一个有说服力的入行汽车业的理由。温馨提示：可以说对汽车行业有极大的兴趣。但是不能一直以这个为中心，必须要结合自己的实际情况以及你对汽车行业的分析来说。
2、自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
3、谈“缺点”也有技巧当面试官问到你的缺点时，不能说自己没有缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。如果是面试汽车销售职位的话，可以参考一下：
1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。此外还要能简单分析对比各大品牌，说出自己的看法。
3、关注最近汽车行业的新闻，能就事论事，表达自己的观点。
4、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。
销售人员最重要的素质是真诚，真诚面对自己，包括缺点和优点，真诚面对工作，困难和挑战，以真实、激情的态度去面对困难，真诚对待同事，更重要的是，真诚对待客户。

⑽ 汽车行业相关工作的面试，一般会问到哪些问题

1．关于个人情况

谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。

例如： -----"你家庭情况怎样？"

-----"你恋爱了吗？"

-----"你有什么特长爱好？"

对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。"你有什么优缺点？"这是一个常被问及且较难回答的态度 比回答的内容更重要。

2．关于单位情况

-----"你了解我们单位吗？"

-----"你为什么喜欢这种工作？

------""你找工作首先考虑的因素是什么？"

------"你的理想是什么？"

------"到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？"

回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。

3．关于专业情况

-----"你为什么选择读此专业"

-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？"

------"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？"

------"你对自己的学习成绩是否满意？"

------"如果让你重新考大学，你会报什么专业？"

回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答 上述问题。

4．关于工作能力

-------"你的适应能力如何？"

-------"你有什么特长？"

-------"你在大学里曾担任过何种职务？成绩怎样？"

无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试 是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人 曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到"毛遂自荐"的作用。

5．关于人际关系

-------"你喜欢与什么样的人交往？"

-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？"

-------"你喜欢什么样的领导？"

良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及 上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到 一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1） 尊重他人，不自视清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 热心助人，不见利忘义； （4）诚实守信，不贪图虚名； （5）主动随和，不孤芳自赏； （6）宽人律己，心胸开阔； （7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

-----"怎样对待面前的困难？"

-----"如果为了某事你受到批评怎么办"？

-----"你想怎样取得成功？"

竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的"开山斧"。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。只有 竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养 竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。

7．其他方面

面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识 ，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。

B类

下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。

1、性格、工作期望和理想方面

（1）请简单介绍你自己？

（2）你描述一下你自己的性格和倾向？

（3）你有什么兴趣与爱好？

（4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么？

（5）你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？

（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

（7）你有没有制订你的人生目标？是什么？

（8）什么是你选择工作的首选因素？

（9）五年以后你对你的工作有什么期望？

（10）你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

（11）你认为要怎样才能算事业成功？

（12）你如何处理你曾遇到的困难？

（13）你认为你是不是一个有野心的人？

问题解析：

第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及 他的团队精神。

后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文 化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和 业务，以及行业发展前景等相关知识。

2、学校生活与学习计划

（1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么

（2）你认为考试成绩能否反映你的实际才能？

（3）在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？

（4）你从课外活动中学到了什么？

（5）你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算？

问题解析：

从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够具备什么样的基本素质与技能 。

这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样 用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。

3、申请职位与部门

（1）你为什么申请这个职位？

（2）你为什么想加入本公司工作？

（3）你对本公司有多少了解？

（4）你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

（5）你认为你最大的优点和缺点在哪方面？

（6）假如你被录用了，你将如何开展工作？

（7）你为什么认为你非常适合这份工作？

（8）你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？

（9）你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？

（10）你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？

（11）你能否到外地工作或者经常出差？

（12）如何工作需要的话，你能否加班？

问题解析：

在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与信人素质？最常用的方式就是通过这些问题 深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单 位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。

用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者如果就事论事地 谈缺点，往往会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人 员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。

4、工作经验

（1）你有什么工作经验和社会经验？

（2）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

（3）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

（4）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？

（5）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？

（6）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？

（7）在学校中你和同学相处得如何？

问题解析：

面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要，因此作为应聘者应该强调在 学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。

应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力 与协调能力。

5、工作技能及语言能力

（1）你有没有参加一些专业考试？成绩如何？

（2）你计算机水平如何？会哪些软件？

（3）你的普通话水平如何？能否用普通话作自我介绍？

（4）Please briefly introce yourself in English。

（5）你懂得其他语言吗？

（6）你有没有参加过与这个职位相关的培训？

问题解析：

面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时 爱用"精通"、"流利"等稍显张扬的词语。但这些能力往往很容易当场进行测试，应聘者一旦有所闪失，用人单位 便会认为你夸夸其谈，华而不实，会有受骗上当的感觉。

应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要， 符合该单位职位的要求。

6、时事问题

（1）你看了最近的政府工作报告了吗？你有什么想法？

（2）你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响？

（3）你主要注意哪些方面的媒体报道？

问题解析：

两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求，关心时事，并能从中敏税地发现相关信息（ 如国家的产业结构调整对相关行业、企业的影响、带来的机遇等），应聘人员往往会对你刮目相看。

这些问题主要想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提 出自己的观点。

7、假设性问题

（1）假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？

问题解析：

用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估。而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。

应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张和不理智在这时是最大的致命伤，同时还应能够很快作出反应，迟钝或 停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。

8、向招聘人员询问的问题

-----与该职位相关的问题：

对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）

-----与该公司相关的问题：

未来几年，公司会有什么新的发展计划？ （该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向）

----对公司员工进修的看法：

公司对于员工在业余时间的进修是什么态度？ （该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展）

问题解析：

这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅， 才能符合自己事业发展的整体规划。