汽车4s店当机电组长要哪些条件

Ⅰ 4S店的机电组长有前途吗

我觉得自己开一个修理店还有点前途的，毕竟车子越来越多了，4S店的服务越来越差了

Ⅱ 4S店汽车维修这个，机电组长老师傅，会管理，为什么

因为经历的多

Ⅲ 汽车4S店有哪些人员配置

主要分行政 售前 售后行政有经理，人事。宣传部门。像食堂清洁也归行政管售前主要是销售顾问，大客户顾问，还有销售经理，厂方销售代表售后主要有售后前台，机修，钣金，喷涂，调度，救援，洗车，有的还有装潢。4s店主要就这些啦

Ⅳ 4S汽车维修招聘要求是什么

看4S店招聘的人才类型以及自己想从事的职业类别等，各个岗位均有不同标准要求或考核标准。如：

1、技术类型的（包括学徒），有与自己所从事维修类别相对应的技术等级证书，相关从业经验等。如机修、电工、钣喷或机电一体等。

2、管理类的，需要有一定文凭（如大专、本科等），一定的从业经验（管理类）。这个主要也是看企业的要求。

3、销售人员：有一定从业经验，沟通能力强，有团队协作精神等。此外也得看企业其他方面的相关要求。

4、财务类，相关职业证书、从业经验都会是作为入门的必须条件。

5、职业经理人。这是时下最流行的职业之一，基本统管企业的一切大小事务，包括人员的招聘、销售政策（或销售方案的制定），基本上整个企业的运营流程全部负责并管理，直接对总经理负责的一个职位，需要有一定的职业经历、相关职业证件等，相对来讲要求较高。具体也得依据企业的实际要过求。

6、后勤人员，如清洁、门卫、食堂（工作人员）等，这些职业的聘任虽然没有较严格的要求，但也得保证无不良社会行为或记录，勤奋，能吃苦等。

招聘的职业较多，各个职业均有不同的要求，主要看自己所要从事的职业类别，以及个人的一些相关从业经历、技能证明（或职业等级证书）等，再加上各企业（4S）对人才的其他方面要求。

Ⅳ 到4s店当组长主要看什么

前台接待： (1)业务接待：维修接待、维修提醒、维修预约。 (2)业务结算：结算管理、快修服务、索赔处理、理赔处理、业务收款、车辆出厂。 预约（或顾客直接上门)----迎宾----确定业务种类---查档案---维修车间接----顾客到休息室休息---结算----入档---交车服务顾问一般都是回答顾客对车辆的疑问,了解服务满意度,陪同试驾,提车,办理购车手续等等,很多啊,其实老板叫你做什么你就该做什么,没有硬分工

Ⅵ 应聘组长需要什么条件

一，基层人员的操作，你要会
二、工作流程你要懂
三、做事踏实、认真
四、要有一定的管理能力，组员都认可

Ⅶ 做组长要具备什么

1、要具备一定的领导能力

一个小组就是一个团队，团队有若干人员组成，想要管理好小组，发挥小组作业，作为组长就要具备一定的领导能力，能够承担重任，并通过发挥自身的领导统筹能力，带领小组成员开展工作，出色完成工作。

2、要具备较强的沟通能力

小组成员之间的沟通联系很重要，只有沟通顺畅，才能保障工作的上传下达，保障工作的落到实处。因此，作为一个小组组长要具备较强的沟通能力，能够得体有效地与人沟通，能够清晰表达自己的意思，并得到上级、下属、组员的理解支持，并能够通过沟通顺利解决工作上的沟通难题等。

3、要具备过硬的业务能力

作为一个小组组长，带领一个小组开展任何一项工作，首先能够让小组成员信服的就是自身的业务能力。只有自身有过硬的业务能力，并善于指导小组成员如何开展工作，才能让小组成员发挥最大的作用，协同做好工作。

4、要具备强烈的责任感

作为一个小组组长带领一个小组团队，就意味着要对这个小组肩负起应有的责任，小组组长必须要有强烈的责任感，明确了解自身在小组中所担任的角色和肩负的责任，考虑和做任何事情之前，都要以大局为先，以小组的利益为先，做到让小组成员支持和信服。

5、要具备良好的挫折承受能力

小组开展工作并不可能都是一帆风顺的，总会有遇到挫折的时候。这个时候，作为小组组长，要比小组成员更能承受挫折，要善于安慰和开导小组成员，让小组成员在挫折中再接再厉，并化挫折为力量，最终带领小组成员把工作做好。

Ⅷ 当组长要具备什么样的条件

听楼主这么问，感觉楼主的眼光和自身角度还没能调整好，对于要具备什么条件，岗位的不同，决定了组长需要具备自身技能不同，但是却又都有一个共同点，那就是必须具体管理意识和能够站在管理者的角度考虑问题，如何为公司创造更多的价值，或者能够为公司降低多少成本，这个是关键，管理人员技能不一定是最好的，但是他能够站在管理者的角度，有很强的管理意识却是最重要的，楼主还需要开拓自己的视野冷静下来，从身边的工作想起，多想想假设如果你就是你们公司的组长你会如何去解决下面组员的问题。这样对你的竞升会有很大的帮助。以上无夹杂任何感情色彩，只希望能够帮到楼主，早日竞升成功。