汽车配件厂修毛边

1. 什么叫修毛边

不知道你是做哪一行的？如果是金属加工件中的：去除边棱的锐角毛刺。

2. 汽车配件外壳缝毛边的工作难吗

有小电磨机,可以用其来抛光

3. 汽车配件去毛刺的最好办法是什么

全自动磁力去毛刺抛光机主要抛车加工、冲压、压铸、CNC、机加工等精密零件，去除毛边、倒角、抛光、洗净等精密研磨工作一次性完成。只需3—15分钟就可以完成！不损坏工件精密度！不规则状零件、孔内、管内、死角、夹缝等皆可研磨加工。

苏州奥辰去毛刺磁力抛光机,磁力研磨机,磁力去毛刺,[锌,铝,铜,钛,不锈钢]精密小零件内孔,夹缝,死角研磨,抛光,清洗,去毛刺等一次性完成.

设备介绍:

磁力抛光机--是利用磁场的力量,引导磨材（磁针）快速旋转运动而研磨工件，达到高效去毛边（批锋）、表面抛光、洗亮、洗净、去氧化膜、去烧结痕、去锈蚀等研磨效果。

●工件表面抛光、抛亮、光滑

●去毛刺、飞边、批锋、毛边

●去氧化膜

●去烧结痕迹、恢复金属本色

●洗清、去金属加工屑、渣

●锋边倒圆滑角

●优化表面电镀、电焊

●金属表面脱漆

4. 塑胶毛边处理方法

1、打火机

优点：方便携带、成本低；

缺点：把控不好，容易损坏墙布；

注意事项：使用打火机处理毛边时用火苗内燃去灼烧毛边，不要使用火苗外燃。施工速度要快，不要让火苗在同一个地方停留太久，一扫而过即可。

2、热切刀

优点：裁切的墙布平整、流畅（可用于上墙之前裁切墙布）；

缺点：不能上墙之后进行裁切，因为容易损坏墙体，且裁切的墙布缝隙过大。温度把控不好还会造成墙布黑边，刀片也相对较贵，使用时间过长刀片变黑难打理。

注意事项：整体来说不建议用于墙布施工。

3、剪刀

优点：裁切整齐、适用于造型与墙布拼接，成本低，可裁剪一些大的毛边与长的线头。一定要非常锋利的，建议购买制衣厂裁布剪刀；

缺点：需要及时打理否则长期使用会生锈；

注意事项：建议每一位施工师傅必备。

4、鹰嘴钳甲

优点：适用于墙布长的毛边与刺绣墙布刺绣接头，携带方便，成本低；

缺点：无法大面积裁切；

注意事项：如果是刺绣毛边在鹰嘴钳不锋利的情况下不要拉扯，可以多施工两次。并且刺绣毛边不要剪到根部，以防刺绣再次脱线。

5、热风枪（也称：壁纸软化器）

优点：施工速度快、施工效果美观

缺点：温度把控不好容易损坏墙布

注意事项：在施工之前，把热风枪温度调节好，利用墙布余料测试热风枪施工温度，将热风枪调节到适宜的温度与距离，把握热风枪在同一位置停留的时间。

5. 我在一个注塑厂上班，怎样修注塑件毛边脚边毛刺，我老是修不快有时还经常修坏件，拿刀削不稳，跟不上机械

什么破注塑机，打出产品还有毛刺？
试试我们公司的注塑机吧，
常州精机注塑机

6. 我想办一个汽车配件厂~现不知道做什么配件好

1.汽车配件最厉害的就是给汽车生产商做零部件供应的也就是说加入汽车产业链中.这个是比较厉害的还要看你供应什么汽车生产商,而且如果汽车生产商比较厉害的话想大众日产之类的,你是否可以做到你的零件是独家供应和能否满足生产上的工艺要求(还有要遵守生产商的潜规则).这种供应商不要单独供应一个生产商或供应一中零件.你是浙江的,现在汽车零件供应商在南方是比较多的像慈溪,上海,烟台,还有内饰比较厉害的华翔,杰克塞尔,天津,竞争也比较激烈,要看生产商的采购价格和你的成本价格.厉害的生产商一般都会选择价格比较高的(尤其是国企),并且可以达到生产商的工艺要求和降成本计划.这样采购的回扣是比较多的.
2.如果是个人店面的话我建议开那种装饰类的,大灯,音响,内饰灯,轮胎,贴图,
内饰零件(像顶棚啊,仪表,座椅,很少有人去更换)
3.像你朋友那种怎么说呢类似于包工头吧.....他的生产基本是先和汽车生产上达成采购协议,让他供应某种零件或主动供应某中零件,然后在采购零件组装,卖给生产商,大概是这样.你朋友供应的滤清器是那种消耗比较大的和老化比较快的零件,机油滤清器,换一次机油那个东西是必须换的.空滤器也差不多,过滤空气的
时间长容易堵死,很难清理干净.基本都是保养必换和必须清理的零件.
4.买回来的新车必须装饰内饰,脚垫啊座椅套啊,方向盘套啊,水杯架啊,导航,
玻璃贴膜啊,还有车主日常擦车的拖把啊,
5,修车嘛....这个就多了看你休哪个方面,钣金喷漆电路机修
比较多的配件个人认为,前后杠前格栅,刹车油,机油,防冻液,玻璃水,机油滤清器

7. 换保险杠汽车喷漆有毛边

修理厂喷漆技术不好，找喷漆的修理厂返工

8. 修毛边厂可以加工去毛边吗

应该是可以的，可以从网上找几家修毛边厂问问，

9. 自行车厂修毛边是是干什么工作的

就打磨管子上的尖锐锋利的地方，这活比较脏的，很多铁屑或者铝屑的

10. 我是汽车配件厂一名打磨工，最近叫我完成无法完成的班产，叫加班加点来完成，否则开不足基本工资，怎么办

按照以下方法计算加班费：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。