汽车配件部工资怎么样
⑴ 做汽车配件工资怎么样
可以进工厂,一般是计件工资,多做多得,最高可达4000多一个月。这是重庆的工资。
⑵ 汽车配件员一般工资多少
包吃住800这样,有年终奖。
⑶ 汽车配件厂质检工资怎么样有没有前途
据了解该部门主要负责产品质量检查及质量体系建设的部门。质量检查工作是企业生命的保护神,责任重大。工资待遇不知您的学历和岗位,另外也与市场销售情况挂钩,不好说,但是2010年管理岗位不低于12万,操作岗位4-7万元。休息是根据市场情况,市场好休息少,一个月能休2天,市场不好一连休1周都有,但是收入也降低。不知您是否满意,未尽之处请继续提问。
⑷ 汽车配件的人工资大约多少钱一个月
这个得看你什么单位了,个人有提成多一些,ssss店豪华车大概6000左右
⑸ 汽车配件销售员工资收入多少
每个城市(或地区)都有不同的标准,工资高低均有不同标准或其他条件所决定,具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高,如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度,这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面:
基本工资换算标准参考:工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+销售提成(或奖金)+各种补贴。
一、城市或地区最低工资标准保障水平。
这个可以作为参照,城市(地区)不同,有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准,否则违反相关劳动法规。
二、企业内定的其他薪酬制度。
此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴:
A、提成(如汽车配件销售):销售或推销商品有一定的业绩“提成”。
B、补助:电话、住房、交通类等。
C、岗位津贴类(这也是决定工资高低的一些标准)
1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。
2、工作时长:按员工为企业服务年限长短来考虑,这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务(工作)并获取额外的报酬。
D、 部门业绩:如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。
E、补贴类:
1、包括有交通类、伙食、工种特殊类(特种业)、住房、加(夜)班等多项补贴;
2、各类补贴见本人务工单位(或公司、厂矿)的薪酬制度标准。
⑹ 有谁知道汽车配件厂和电子厂,做普工,哪个厂子上班好些工资和待遇分别是怎样的
不是一个厂,楼上的说的很清楚了,汽车厂好进点,但是累、你要花钱。一般都走中介,(小心被黑)进发动机很难得,得要个一两万的吧还要有关系。这的话不咋么累
⑺ 汽配店绩效工资如何做
每月让店长给员工打分,
根据打分确定绩效。
⑻ 4S店里配件部工资怎么样工作怎么样好吗
配件和信息服务为一体的销售店.那么它就涉及到这4个领域的工种.汽车销售和售后接待这些是算提成的岗位,一般正常的大城市大专生来说大概一千元底薪,提成则各家4S店不一.算下来的话服务接待的一般都两千多到五六千不等,看业绩和职位,主管都比较稳定3000~5000左右.销售的话看业绩就更明显,好的话一般广州的店都能上一万,不好的经常拿底薪的也有.但一般的都有三四千左右.
再就是车间的技师,学徒类的工资基本上最低,底薪再加一点点所谓的提成,工作也比较多而且单一.两年左右变中工,工资大概能拿两千多一点.开始学习更多的技能.大工就一般都在四年以上,工资看个人能力,好的能拿四五千或更多.还有零件部的就比较稳定,出入不大,一般都在两千左右,主管或经理就稍微多一点三四千.
再下去就是行政类的,人事部\客户关联部\市场部等.工资水平也是相对稳定,一般的实习生不说,刚开始成为正式员工的一般也就是一千多两千.主管或经理就比较高三四千或更高.
财务部的话就都是那个专业的人比较多了,工资相对低一点而且比较烦琐,一般收银好的时候就两千.
还有管车或其他的更低一点.
你要根据自己的情况选择合适的岗位,如销售或接待等.要多学习,读汽车大专的话这行相对还是比较好的.如果不是的话就要有点兴趣才行(除非从事与汽车专业知识相对关系少的,如行政类)要结合你想要学习什么东西,本人认为拿提成的工种比较能锻炼和学习.
刚从学校毕业的话劝你先从基层做起,到车间干一年半载的会学到很多学校里学不到的.将来无论到哪个岗位都能用上.
⑼ 汽车配件管理员的月薪一般是多少
配件管理主要负责汽车维修等所需用品,不能光看什么店,主要看它修些什么车。比如你只修学弗兰,那么你主要就是记住雪佛兰的配件编码,其他的因为少所以一般都是输入汉字。 这工作主要靠经验,踏踏实实的问题还是不打,辛苦程度的话或许没有机修那么累。