汽车4s店年终评奖名称

❶ 汽车4s店一般都会获什么奖像年度消费者最佳满意度奖什么的。越多越好，谢谢了

整车销售（完成年度指标奖励）、还有就是汽车维修奖励。

❷ 长城4s店有无年终奖

汽车行业很少有公司会有年终奖这一概念，但是不排除公司高层管理员会有。如果遇到好点的大集团也可能会有。

❸ 公司个人奖项名称

奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。

1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。

3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。

注意事项：

一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上，面面俱到，照顾方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不可取。

二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公平参与，通过评奖，真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖，变成一种公平竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓游戏。

三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格按照标准和程序来衡量参评对象，如果参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不可为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。

❹ 求公司年会奖项名称，如最佳员工奖，最佳管理奖等，要求有创意，数量越多越好。 （我们是一家餐饮公司）

1、最敬业员工奖

2、最具挑战精神奖

3、最感动人心奖

4、最佳服务奖

5、最佳进步奖

6、明星微笑奖

(4)汽车4s店年终评奖名称扩展阅读：

在提炼的要点之上，结合预算和老板喜好（能接受的尺度），便可以打开你的创意脑洞制造年会亮点了，主打科技范儿的星球大战，畅快享乐的拉斯维加斯之夜、面具舞会、复古派对、游乐场，展现才艺的演唱会、倡导健康的运动会......

以小米2018年年会“新征程”为例，沿着新征程的想法，小米将年会塑造成长征的舞台故事，雷军换上海军衫、军绿裤，系上红领巾与小米公司的一众大佬一起献上了劲歌热舞《新长征路上的摇滚》。

❺ 年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适

年终评奖，对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范
、最佳服务
、最佳销售
、最佳盈利、全勤奖等奖项进行奖励。
一个成熟的企业一般会有部门奖项和个人奖项，常见的有先进集体和先进个人的评奖。这类奖项的评选一般会有明确的评选标准，与之对应的就是奖金收入。

❻ 汽车4S店年终奖如何计算

年终奖是企业对员工一年来的工作奖励，绝大多数汽车4S店都设置有奖金项，这个项主要是考核员工一年的绩效，就销售人员来说，主要是销售业绩，而就整个4S店来说，是4S店一年的盈利情况。一般来说，年终奖并不在法律规定范围内，有些企业或者4S店并不设置此项。设置年终奖的目得是为了奖励员工，振奋员工士气，提高工作效率。年终奖的核定以及发放方式，有以下几种常见形式。1、“双薪”制。所谓的双薪，并不是指一个月的工资。而是“一年所领的薪水”除以12，所得就是一个月的工资。如果你在公司工作时间足够一年，那就刚好是一个月的工资。如果是半年，就是半个月的工资奖励。2、“股份”制。这种主要是相对中高层管理人员来说的。具体的细则还要看各个企业的方案。一般企业不会设置股份制，因为涉及到股权的问题。也有企业设置非继承股份。3、“百分”制。按照绩效考核，领多少奖励。这种公平“多劳多得”奖金制度适合销售类人员。4、模糊制。有些企业按照半年以上多发一个月工资计算。未满半年全部统一发半个月。这种方法简单，比较适合行政管理人员。5、倍数制。这只要针对事业单位、国有型的企业。一般的员工都可以领几倍的工资。6、红包制。通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。作为汽车企业的4s店，年终奖一般都以店面营业额、赢利亏损等情况来计算。具体到销售人员，则再结合个人的销售业绩，一年中拿的业绩越高，奖金也会越高。

❼ 公司年中评奖，电话销售员，设置什么奖项名称好呢

最佳业绩销售奖，最佳季度销售奖，年终销售冠军，亚军，季军，还有普通销售年终奖，最佳年终销售年终奖

❽ 年终奖奖项名称

优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。

很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

(8)汽车4s店年终评奖名称扩展阅读

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

❾ 年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适

1、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。

2、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。

3、最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。

4、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。

5、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。

(9)汽车4s店年终评奖名称扩展阅读

参评对象自荐或他荐，填写《评优审批表》→部门负责人审核，推荐1-2人→部门总监审核→办公室审查→总经理审核→公示获奖员工名单

注：如部门有总监，则由部门负责人审核后递交部门总监审核，无总监则直接递交办公室。

1、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评，若发现弄虚作假等不良现象，将严肃处理。

2、部门负责人（部门总监）全权负责原则。部门负责人（部门总监）切实掌握第一手资料，确保评选资料的真实性、可靠性，对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。

❿ 公司评员工之类的奖有哪些方面 评奖的名称

一、评奖机构 二、奖励项目和方式
学生奖励分为集体奖励和个人奖励。
学校设立以下集体奖励：
(一)优良学风班奖；
(二)优良学风标兵班奖；
(三)文明宿舍奖；
(四)“十佳”文明宿舍奖。
学校设立以下个人奖励：
(一)优秀学生奖学金(分一、二、三等奖)；
(二)单项奖励金；
(三)捐赠奖学金；
(四)优秀毕业生奖。
学校对获得上述奖励的集体与个人采用以下方式予以表彰：
(一)授予荣誉称号；
(二)通报表扬；
(三)寄发喜报；
(四)颁发奖章、奖状、锦旗或证书；
(五)颁发奖金或纪念品；
(六)其他。
三、各项奖学金的具体评奖条件、奖励办法与名额
1、优良学风班奖
优良学风班需具备以下条件：
(一)班级成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校的稳定；
(二)班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚，学习成绩优良率高；
(三)班级成员遵守法纪，遵守《高等学校学生行为准则》和学校的各项规章制度；
(四)班级积极开展各项健康向上的文体活动，积极组织广大同学参加义务劳动、社会公益活动以及学校组织的各项活动，并起到模范带头作用；
(五)班级成员团队精神好，互相帮助，关系和睦，关心集体利益，注意维护班级形象：
(六)班级成员尊敬老师，师生有良好的互动关系；
(七)班干部以身作则，工作热情高，能团结和带领同学积极开展“创优”活动。
奖励办法与名额：
获“优良学风班奖”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币500元。每院(系)推荐参加“优良学风班”评选的名额不超过本院(系)参评班级的25％，不足1个的按1个推荐。
2、优良学风标兵班奖
优良学风标兵班奖除具备优良学风班的条件外，还必须具备以下条件：
(一) 班级体在各项活动中表现突出，为学校、院(系)争得荣誉，受到表彰次数多：
(二) 班级成员互学互助，乐于助人，涌现的好人好事多：
(三) 班级成员学习成绩优良，优秀率高。
奖励办法与名额：
获“优良学风标兵班”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币1000元。每院(系)推荐参加全校“优良学风标兵班”评选的名额不超过本院 (系)参评班级的10％，不足1个的按1个推荐。
3、文明宿舍奖
文明宿舍奖应具备以下条件：
(一)宿舍成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校的稳定；
(二)制度健全，有宿舍公约，宿舍长认真负责，制度能贯彻落实；
(二)宿舍成员团结友爱，相处和睦，共同进步，并积极参加集体活动：
(三)宿舍学习气氛浓厚，成员成绩优良；
(四)宿舍内整齐清洁；
(五)宿舍成员按时作息，不干扰和影响他人休息和学习；
(六)宿舍成员未受任何纪律处分和通报批评；
(七)宿舍成员爱护公物，妥善保管和使用宿舍的一切设施。
奖励办法与名额：
获“文明宿舍”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币200元。推荐参加文明宿舍评选的名额不超过参评宿舍总数的10％。
4、“十佳”文明宿舍奖
“十佳”文明宿舍除了应具有文明宿舍的条件外，还应具备下列条件：
(一) 宿舍成员自觉学习党和国家的方针政策，关心时事，有较高思想理论和政策水平；
(二) 宿舍成员学习成绩优良，获奖比例高；
(三) 宿舍凝聚力强，有良好的宿舍文化，能经常开展活动。
奖励办法与名额：
获“十佳”文明宿舍的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币800元。推荐参加“十佳”文明宿舍评选的名额不超过“文明宿舍”数的10％。

5、优秀学生奖学金
获得优秀奖学金的基本条件：
(一)具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
(二)遵纪守法，未受任何纪律处分：
(三)关心集体，团结同学，热心助人：
(四)学习成绩优良，必修课和指定选修课修满后的第一次考试无不及格；
(五)努力实施《国家体育锻炼标准》，成绩达标：
(六)综合测评总成绩在全班(级)排名前8％，具备优秀学生一等奖学金评选资格；综合测评总成绩在全班(级)排名前20％，具备优秀学生二等奖学金评选资格；综合测评总成绩在全班(级)排名前50％，具备优秀学生三等奖学金评选资格。
奖励方法与名额：
获优秀学生奖学金的学生，由学校发给证书和奖金。 其奖励金额为：一等奖学金每人2000元人民币；二等奖学金每人1500元人民币：三等奖学金每人1000元人民币。
获一等奖学金的人数不得超过本院(系)参评总人数的5％； 获一、二等奖学金的人数不超过本院。(系)参评总人数的15％：获优秀学生奖学金的人数不超过本院(系)参评总人数的30％。已获优秀学生奖学金者，不兼获单项奖励金。
6、单项奖励金 获奖者必须是在科学研究、社会公益、文艺、体育或社会工作等方面对校、院(系)有突出贡献者。
奖励方法与名额：获单项奖励金的人数不超过本院 (系)参评总人数的3％，获单项奖励金的学生，由学校发给证书和奖金。奖励金额为人民币800元。
7、应各捐赠单位的要求，学校设立捐赠奖学金。获奖者应具备以下条件之一：
(一) 获得中山大学优秀学生二等奖学金及其以上者；
(二) 在专业学术期刊发表论文一篇及其以上者(排名应为除指导老师外的最前者)；
(三)经有关部门确认的有重要科技成果者：
(四)获得省级以上奖励者：
(五) 在学科竞赛、社会工作、文艺、体育或其他方面有突出成绩者。
除符合以上条件之一，获奖者还应符合各捐赠单位的其他具体要求。
奖励方法与名额：
获中山大学捐赠奖学金的学生，其奖励金额由捐赠单位与学校协商确定。由学校向获奖学生颁发证书。
8、学校设立优秀毕业生奖。获奖者必须符合以下条件：
(一)具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
(二)学习勤奋、刻苦，成绩优秀，五年制学生在校期间曾连续四年获得优秀学生奖学金并至少有三次二等奖以上，四年制学生曾连续三年获得优秀学生奖学金并至少有两次二等奖以上，三年制学生曾连续两年获得优秀学生奖学金并至少有一次二等奖以上；
(三)自觉遵守法纪和学校的规章制度，在校期间未受任何纪律处分；
(四)身体健康，坚持体育锻炼，达到《国家大学生体育合格标准》；
(五)毕业论文或毕业实习成绩优秀。
奖励方法与名额：
获优秀毕业生的学生由学校授予称号，颁发证书和纪念品。优秀毕业生人数按条件而定，不限名额，符合条件的均可评选。
三、评奖程序
各项奖励的一般评选程序如下：
(一)学校发文公布评选办法：
(二)院(系)组织初评；
(三)院(系)公示初评结果：
(四)院(系)上报初评结果：
(五)学校学生资助基金管理委员会评审：
(六)学校公布最终结果：
(七)学校召开表彰会予以表彰。
注：评选公示时间不少于三天(含三天)。
四、附则
1、各项奖励每学年评选一次。对参评集体和个人要严格要求，宁缺勿滥：
(一)凡受到学校纪律处分者，一年内取消评奖资格。
(二)在各项奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消其评奖资格，并不得参加下一年度的评奖。
(三)颁奖后，如发现获奖集体或个人在参评当年有任何不符合获奖条件的，由评审单位取消其荣誉称号，收回荣誉证书及奖金，并在全校通报。
(四)因本条第二、三款取消评奖资格后产生的空缺，不再补报。
2、 参评集体或个人对各项奖项评选有异议者，可在初评结果公示之日起三个工作日内，向所在院 (系)学生奖励工作小组提出意见。计审单位应在接到意见后三个工作日内作出答复。如仍有异议，可向学校学生资助基金管理委员会办公室提出，管委会应在接到意见后十个工作日内形成审查意见，通知参于集体或个人。
被取消奖励资格的集体或个人如有异议，从接到决定之日起三个工作日内，可向所在院(系)学生奖励工作小组提出申诉。评审单位应在三个工作日内作出答复。如申诉集体或个人仍有异议，可向学校学生资助基金管理委员会办公室提出申诉，管委会应在十个工作日内形成审查意见，通知申诉集体或个人。
3、 优秀毕业生奖、针对毕业生的捐赠奖学金应于每年六月底前评选完毕并颁奖；其它各类奖励的评选工作一般在每年的十月份进行，特殊情况依实际情况而定。
4、 各院(系)依据本规定制定的评奖实施细则及有关规定，应在当年评奖开始时向本院(系)学生公布，并上报学校学生资助基金管理委员会办公室。如院(系)制定的评奖实施细则及有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。
5、各院(系)内部设立的集体和个人奖励项目应在设立后及时报送中山大学学生资助基金管理委员会办公室备案，报送内容有：
(一)奖学金名称；
(二)奖学金来源；
(三)奖励范围、获奖条件、等级金额及评审办法；
(四)评定和颁奖时间；
(五)评选结果。