汽车快修店维修工提成方案
❶ 汽车修理厂保底加提成 是怎么算的
保底就是每月无论放假或者上班都有一定的工资!提成就是按照老板给的业绩定的,比如你3000元保底,这个你的提成是1000元,就是3000加上1000,也就是这个月你可以领4000块钱的工资
❷ 汽车维修员工怎样提成
看修的车。而且个人水平的,一般修理经验丰富的师傅,都待遇慢好的。
❸ 汽车4S店售后服务人员的工资提成怎么开的!
这个要针对车辆维修的工时定位和当地售后人员的工资水平,才能计算出合理的抽成比率。其实就是根据当地维修人员的普遍工资水平来制定的,举例说吧,你当地组长工资为3000每月,中工1500每月,中下工600每月来算,组里面的工资就是4100元每月。低档车的话一般每组每月的工时费是1万左右。这种情况下一般是五五分,即组里拿5000,组里这5000的分配为5000减掉基本工资4100剩余900为抽成。组长工资为3000+900*0.5=3450,中工1500+900*0.3=1770,中下工600+900*0.2=780
假如是高档车的话以为工时费一般比较高,所以与组里的抽层比率又会下调,我就有见过23%,还有16%的。总的来说还是要看当地售后人员的整体工资水平和工时费的定位,才能制定出合理的抽成方案。只是有一点,抽层低了可以往上加,如果定高了,估计就不好降下来
❹ 汽车维修提成是怎么算的
你好题主,不同企业和修理厂有不同的工资标准 完成一个维修项目的工时费中提成18% 比如二级保养 工时600 不包材料费 提成18% 所拿到的就是600X18%=108。请采纳谢谢!
❺ 汽车修理工加提成如何计算
到手是基本工资+提成(合同中的提成给出的百分比)+奖金。
提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的,应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一,一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。
提成分被可以调动业务骨干人员(主修)和初级人员(学员学徒)的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十,当然如果公司比较小的话在百分之十以下也是有的。
(5)汽车快修店维修工提成方案扩展阅读:
部分汽车维修公司绩效考核方式:
实发工资=保薪工资×80%+绩效奖金+附加工资-其他扣款。
保薪工资:根据员工岗位、学历、工龄、职称及技能水平等合理设置,按照合同及相关标准执行。
绩效奖金:(工作业绩考核分数+工作质量考核分数)×100%×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是以员工当月完成的工作任务、质量和遵守规章制度等要素为依据确定,是对员工综合考核的成绩奖励体现。
附加工资:公司规定的如职务补贴、通讯补贴、夜班补贴、加班补贴等。
❻ 汽车维修工时费和提成怎么算
对于工时费来说,其实就是“修车的工钱”以及“时间的成本费”。对于这个收费来说,无论是4S店还是普通的汽车维修店,其实基本都会收取的。那么普通的工时费又是怎么算来的呢?
其实这工时费并非是“干一小时”就叫工时费,而是4S店、汽车维修店等在计算了本身的时间,仓库储备,人力消耗等对某一项保养、维修等而来的单位时间的劳动价值。
最简单的来说,我们常见的汽车更换机油,一般工时费就是50元,而更换刹车油,应该就是80元,至于更换简单的汽车灯泡来说,或许就是20元,当然了,对于一些需要“耗时耗力”的项目来说,那4、5百的工时费也是正常的。
那么作为普通的维修工,车是由维修工等进行保养、修的,他们又可以拿到工时费的多少钱呢?从行业的规矩来说,4S店的维修工拿的钱应该就是工时费的10%-15%,确实他们拿的费用没有想象中的高。
当然了,上面说的一般是4S店的维修工,他们因为有较为固定的工资,所以提成确实不算高。而普通的汽车维修店来说,不少维修工工资是与“业绩”挂钩的,所以他们的拿的工时费提成会高不少,一般可达到20%-30%。至于私人,个人的店来说,就不存在提成了,都是自己的钱。
我们就按照最常见的汽车换机油来说,一般来说,换机油工时费就是50元,那么普通的4S店维修工拿到的就是5-8元,而汽车维修店工人拿到的是10-15元,以此类推。当然了,对于一些朋友来说,机油也可以自己换的,在省下了机油差价的同时,还自己干回了工时费。
对于汽车来说,普通正常的保养还是必要的,毕竟这除了关系中油耗,性能之外,最重要的这还关系着安全。对于普通的汽车保养来说,工时费等也是必须的,那么对于这工时费你有什么看法呢?一起侃侃吧!