汽车4s店金融专员绩效考核

『壹』 4s店绩效考核

1 绩效考核工资：销售部全体员工实行绩效考核并与考核结果钩,固定工资（岗位工资+职务工资+工龄工资+福利工资）的相应比例用于绩效考核：
1.1结构工资的拆分:销售部全体员工的月工资（岗位工资+职务（技能）工资+工龄工资+福利工资）的 80%作为固定工资按出勤/日工资率每月计发，剩余20%与每月的基本销售目标挂钩并按实际完成情况计发。
1.2 绩效考核工资举例说明：销售部员工的月绩效考核工资的拆分比例为20%，以 XX销售部销售顾问为例：
月固定工资=1200×80% = 960（出满勤）
月绩效工资 =1200×20% = 240
月实发工资=月固定工资×80% +月绩效工资×月销售目标完成率×管理绩效达标率
销售顾问及大客户专员的管理绩效考核指标详见附件1
销售主管/大客户经理/销售经理的管理绩效考核指标详见附件2
2 绩效考核奖金:
销售部全体人员(含经理)每月根据销售目标及管理绩效考核目标完
成情况实行单台车单项奖励销售提成

『贰』 汽车4s店金融专员是干什么工作

目前，有两类，一类是汽车4S店自己聘用的人员，主要为销售提供支撑，为购车客户提供汽车信贷业务的帮助，但主要还是以销售业务为主。具体工作包括：提供金融机构信息，贷款购车指南，为金融机构收集客户资料，指导客户办理贷款手续。还有一类是汽车金融公司派到4S店的金融服务人员，主要为汽车贷款客户提供服务。具体工作包括：引导客户贷款，提供贷款购车指南，收集客户资料，指导客户办理贷款手续，可能参与客户调查，合同签署，资料收集等工作。

『叁』 有谁在汽车4s店做金融专员吗难不难要有人脉吗工资何如

看你是属于金融公司派驻还是经销商聘请。一般来说，金融公司派驻的会比经销商聘请的钱多，其实他们干的活是一样的，无非是向潜在购车客户推销贷款，协助资料收集传递什么的，都是比较基础的工作，说不上有什么难度。
不需要人脉。
工资有高有低，宝马、奔驰这类金融公司有些驻店人员高潮时个别收入可达到两三万月收入，一般月入也在万元左右，但基本工资基本是控制在5000元以内。现在行情似乎不错，听说广汽汇理金融的驻店顾问也月入万元了。但如果你是经销商自己聘请的话，估计不会让你月收入高过5000元，这通常是由经销商对金融专员的定位决定的。总体上来看空间不大，跟卖信用卡的差不多，就是贷款金额相对大了一些，属于比较低端的零售金融业务。

『肆』 4S店各岗位绩效考核

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『伍』 汽车4S店客服部人员怎么KPI绩效考核，考核重点是什么最好有集客统计专员和预约专员的考核办法！！急求！

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