汽车4s店人力托管

⑴ 汽车4s店行政人事工作主要有哪些

首先来说看你的4S店正不正规，组织结构健全与否了
总的来讲。4S店行政人事工作不涉及销售工作，主要是
1、员工保险问题：与社保打交道，给员工交保险什么的
2、招聘：销售顾问的招聘工作，一般是协助销售经理、老总做的
3、档案管理：员工的档案肯定要归你管的
4、日常管理规定的编写
5、其他日常非销售事务的处理工作
6、就是发发工资什么的了
总体来说属于4S店的内勤，就是日常的琐事多一点 呵呵，建议女孩子来做，男孩子还是做销售有前途，各4S店规模不一，制度规范不一，建议找有集团公司背景的4S店，管理规范，有发展前景

⑵ 假如你是汽车4s店的人事经理,你如何做好人力管理方面的工作

其实对于一个4s店来说，里面的人事管理已经形成了一个非常标准的流程，我只要按照这个流程做就不会出错，不用特意的做什么多余的事。

⑶ 汽车4S店人力资源工作辛苦吗招聘量大不大

要看哪一类4S店，规模是否超过100人以上，一般企业招聘量都集中在销售人员，企业如果没有稳定的员工培训和系统的发展规划，人员经常流失，那么人事招聘的工作就会压力很大。

⑷ 人力资源托管或者人力资源部托管是什么服务

人力资源托管，就是只把自己人力资源部让第三方人力资源公司去做，这样的选择一般会在注重效益产出的公司，他不愿意把时间都花在人力资源这种事务性的工作上浪费时间，而是非常注重业务的发展。我们公司专门做人力资源外包的。

⑸ 在汽车4s店做人力工作有前途吗

如果暂时没有好的去处可以先去做啊，行的话继续做，不行可以走人，可以积累点工作经验，对今后的发展会有所帮助！

⑹ 北京汽车托管

光是好没有联系方式有什么用

⑺ 什么是车辆托管服务模式

汽车托管是指——接受顾客委托，对机动车辆进行全方面管理，帮助顾客消费理财。比如车辆维修时由专业人士出具维修方案、监督方案实施、检验实施结果。
汽车托管是为了帮助您：节约维修成本、减少经济负担、提高维修质量、保障消费利益、确保车辆可靠，做到三个把关：维修质量把关、配件质量把关、维修价格把关，努力促进建立一个公平、公正、合理、放心、诚信、以及人性化的汽车维修市场。
车辆托管是由专业人士对辆进行全方面的管理的一种服务模式，不论保养、维修、装饰、加油、年审、事故处理、理赔、索赔等等一系列烦心、费时的事都由托管公司来帮忙解决！有的还会创造性推出更贴心的服务：汽车理财，在每次汽车消费时避开种种消费陷阱，提倡和谐、理性消费，营造放心、安全、合理的消费环境，帮助成功理财，创造更多财富！

⑻ 汽车托管赚钱平台哪个好

一直觉得买车去哪里都很方便，而且自己用车也很自由，但是真的买车了之后才发现自己的车经常都是停在车库，我朋友说凹凸租车这个平台可以把私家车租出去赚钱，试了一下觉得挺好，订单也挺稳定的。

⑼ 关于4S店人力成本控制的分析报告

方法一： 调查同行业4S店销售额、人工成本、材料成本、门店成本（租金、水、电、税）、业务成本后，分别对比人工成本比例，单位人均产出。如超出同行标准话，就强行减人。
方法二： 要求4S店员工每人每天写工作日志。然后，分别分析每个员工每天现有的工作理论上需要多长时间完成，有多少时间在工作，还有多少时间没有工作。然后，合并其岗位职责，将其剩余人力采取调休或调离岗位试运行一、二个月。如正常，就可以通过减岗的方式直接减人了。
方法三：直接给主管单位划定人工成本比例，划定经营责任。主管单位会自行降低人工成本的哟~