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汽车配件制造厂岗位安全责任制

发布时间: 2021-08-17 12:44:51

1. 汽车配件厂 管理制度

你们公司的有做体系吗?如果你们做了质量管理体系,有一系列的表格,那些表格就是记录各个环节的,也有一定的约束的功能。

2. 企业安全生产责任制各部门安全职责及各岗位职责

一、企业党政主要负责人安全生产职责

1.执行落实安全生产和职业病防治的法律、法规、规章、标准和有关规定;定期召开安全生产工作会议和听取本单位安全生产工作汇报,研究解决安全生产工作中存在的问题,安排部署安全生产有关工作;

2.建立健全和落实本单位安全生产责任制度,组织制定本单位安全生产规章制度、操作规程;组织制定并实施职业病危害因素防治管控措施;

3.依法建立健全适应安全生产工作需要的安全生产管理机构,配备安全生产管理人员;

4.按照规定足额提取和使用安全生产费用,投保安全生产责任保险,保证本单位安全生产投入的有效实施;

5.根据本单位生产经营特点,组织排查各类不安全因素、安全风险和事故隐患,建立安全风险自评、自控和事故隐患自查、自改、自报信息系统,建立完善事故隐患排查治理体系,有效防范生产安全风险,及时消除事故隐患;

6.组织制定本单位的生产安全事故应急救援预案,并按规定报安全监管部门或有关部门告知性备案;建立应急救援组织,完善应急救援条件,并开展应急救援演练;

7.及时、如实报告生产安全事故,组织事故抢救,配合事故调查,不得在事故调查处理期间擅离职守;

8.实行安全生产目标管理,定期向职工大会或者职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况,认真听取和积极采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求;

9.法律、法规、规章规定的其他职责。

二、企业分管安全工作负责人安全生产职责

1.负责安全生产综合监管工作,督促落实安全生产和职业病防治责任制;

2.组织开展安全生产标准化、安全文化和安全班组建设;监督检查安全风险评估、事故隐患排查整治等工作;

3.组织制定并实施安全生产教育和培训计划,监督检查本单位各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作;

4.组织实施职业病危害因素防治管控措施,督促做好作业场所的劳动防护工作,预防和消除职业病危害因素;督促本单位依法组织对从事接触职业病危害因素作业的职工上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查,并为职工建立职业健康监护档案;

5.负责企业内动火、动土、临时用电(用气)、有限空间作业等高危险作业项目的审批;

6.负责对本单位违反安全生产规章制度的行为启动内部责任追究程序;

7.发生生产安全事故后,立即启动预案,赶赴现场,组织抢救,保护现场,做好善后工作。

(2)汽车配件制造厂岗位安全责任制扩展阅读

安全生产责任制度

企业法人代表

1、 认真贯彻执行国家和省市县有关安全生产的政策和法规、规范,掌握本企业安全生产动态,定期研究安全工作,对本企业安全生产负全面领导责任。

2、 领导编制和实施本企业中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划。建立健全和完善本企业的各项安全生产管理制度及奖惩办法。

3、 建立健全安全生产的保证体系,保证安全技措经费的落实。

4、 领导并支持安全管理人员或部门的监督检查工作。

5、 在事故调查组的指导下,领导、组织本企业有关部门或人员,做好特大、重大伤亡事故调查处理的具体工作,监督防范措施的制定和落实,预防事故重复发生。

3. 汽车部件制造厂的生产管理的职责有哪些

生产主管职责:
1.根据生产计划的安排,组织技术人员做好生产前的技术准备工作,为均衡生产创造条件.
2.根据公司下达的生产纲领编制车间的生产查定,并拟订相应的车间技术改造措施和组织设计实施.
3.进行新产品设计图样和产品更改许可书的铸造工艺审查,组织工艺人员编制和修改零件铸造工艺守则、操作规程、技术条件和验收标准,并负责审查或校核工作。
4.组织开展技术革新、工艺改进和工艺试验,并组织消化吸收国内外先进技术,提高车间的工艺及技术水平。
5。推进全面质量管理方法,组织工艺人员分析废品成因,制定综合质量改进措施规划并组织实施,提高铸件质量。
6。制定年度、月度技术工作计划及拟写工作总结。

4. 安全生产责任制和岗位责任制有什么区别

一、类型不同

安全生产责任制:安全生产责任制是一项安全制度。

岗位责任制:岗位责任制是一项规章制度。

二、目的不同

安全生产责任制:安全生产责任制目的是对安全生产层层负责。

岗位责任制:岗位责任制目的是达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。

三、原则不同

安全生产责任制:原则是“要精、要管用”。

岗位责任制:原则是才能与岗位相统一的原则、职责与权利相统一的原则和考核与奖惩相一致的原则。

四、作用不同

安全生产责任制:安全生产责任制有助于改善劳动条件,减少工伤事故和职业性疾病。

岗位责任制:岗位责任制有助于办公室工作的科学化、制度化。

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