汽车维修入职告知书
㈠ 入职告知书中有劳动合同的内容，可以代替劳动合同吗
入职告知书不可以替代劳动合同。
正式的书面劳动合同是必须要签订的，不管在哪里工作。
看入职告知书的内容条款，有些是明显违法的条款，比如试用期内不缴纳社会保险，比如工作不满20天不予结算薪资。这些都是可以去劳动监察部门或者法院去起诉的。
至于你说的申请双倍工资，不知道是怎么意思？依据什么条款去申请？
如果是不签订劳动合同的话，需要实际工作满一个月以上才可以。
㈡ 入职告知书上什么都写了什么工作每月工资多少
这个各公司应规定不一，一般企业的新员工入职指引会包含一些欢迎词、常用对接工作人员联系方式、企业信息，其中包括OA网址、工号密码等，还有一些工作中会用到的相关软件或内部网址、常用工作沟通方式和最为重要的人力资源常用制度及重点须知、报销注意事项等等。
㈢ 没有签正式的劳动合同，但入职告知书中有详细的劳动合同的内容，如果申请劳动仲裁的话会被认定为劳动合同
正方：如果你是以用人单位未签订书面劳动合同去申请仲裁，单位肯定会辩解入职告知书包含《劳动合同法》第17条中的内容，等同于劳动合同。
反方：截图中1无用人单位盖章，2无法人签字，3告知属于用人单位单方面通知，未与劳动者协商，违反合同的公平性原则，不能作为有效的劳动合同。
当然了，具体的还得庭审员认为，他认为才有法律效力。
㈣ 签了两份入职合同，为什么不给一份我，而是公司都拿走了其中有派遣
那要给你自己留一份了。按照劳动法的规定双方各持一份劳动合同。不过你签的是入职合同。那和劳动合同是不一样的、建议你保护自己的合法权益、
㈤ 公司入职告知书说考察期离职扣2层工资,是否是霸王条款
是的，这样的条款很显然属于霸王条款的。
㈥ 在公司签了一个入职告知书，上面有一项员工转正3个月后才买社保（即签了劳动合同的之后3个月）是否合理
不要谈厚不厚道，只是雇佣关系，不合法就该维护自己的权益