汽车4s店保安保洁合同

『壹』 公司要求保安工作与服务的合同该怎么写

分太少啦 合同字太多 懒打 你可以搜下网页

『贰』 保洁合同范文

合 同 书

委托方： （以下简称甲方）
受托方： （以下简称乙方）
合同编号：
为明确双方权利义务关系，甲、乙双方本着协商一致、平等互利的原则，签订本合同。
第一条 服务内容
1 项目名称：
2 服务地址：
3 户型与面积：
4 服务范围：
第二条 服务期限
1 根据本合同服务内容，双方约定服务期为 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2 如遇不可抗力或不具备现场服务条件而无法规定期限内覆行合同，经双方确定后，工期可以相应缩短或延长。
第三条 服务质量
本项服务遵守《家庭保洁操作规程》和《家庭保洁验收标准》，未作规定的以双方约定为准，并且在本合同中注明。
第四条 收费标准与付款方式
1 收费标准：
2 本项服务费用总金额为人民币 元（大写： 元）。
3 付款方式：
第五条 甲方义务
1 甲方应无偿向乙方提供管理和存放设备、物品及作业人员更衣的场所，以及乙方作业所需条件，如水、电和其它支援物料。
2 甲方对一次性服务的项目，应在保洁作业活动结束当天进行验收，超出验收期限或已使用服务现场视为甲方默认质量验收合格。
3 甲方应按本合同规定的价款和付款方式进行结算。
第六条 乙方义务
1 乙方应遵守甲方的现场管理规定。
2 乙方应严格按照本合同相关条款和保洁范围、标准及保洁次数的规定进行服务并接受甲方的监督检查。
3 乙方必须按照本合同规定，提供作业所需的清洁设备、工具、器材及药剂。
第七条 违约责任
1 由于甲方原因造成乙方无法作业或误工，由此造成乙方作业延期完工或误工损失之责任由甲方承担。
2 在服务过程中，乙方因管理不善造成甲方财物损坏等后果，由乙方承担相应责任。
第八条 合同争议解决途径
甲。乙双方在覆行合同的过程中如发生争议，应协商解决。如协商不成的可申请各地仲裁委员会仲裁解决。
第九条 附则
1 本合同如有未尽事宜，双方可通过协商签订补充合同，补充合同与本合同具同等效力。
2 本合同一式两份、甲乙双方各执一份、具同等法律效力。
第十条 附注：


甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
联系方式： 联系方式：
日期： 日期：

『叁』 保洁员签订的合同类型

司与保洁员应该签署劳务合同。
签署劳务合同的时候需要注意以下内容：
第一，合同双方当事人的基本信息情况；
第二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；
第三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；
第四，合同的解除权；
第五，合同违约责任，以及违约金的支付；

『肆』 物业公司与保洁员、保安员签订劳动合同好还是劳务合同好一些

承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

『伍』 物业公司保安保洁55周岁以上该签合同还是协议

合同。用人单位必须和劳动者签订劳动合同。超过退休年龄的，可以聘请。必要的保险如意外、人身等还是要买的。
再看看别人怎么说的。

『陆』 写字楼物业（保洁、保安）合同范本，要包含违约责任、处罚标准的！谢谢

三、甲乙双方的权利与义务
（一）、甲方的权利与义务
1、甲方按合同约定向乙方支付保洁服务费用；
2、甲方有权指派专人定期不定期按照卫生保洁标准进行检查，如发现卫生不符合甲方要求，先以口头形式通知乙方立即整改，若不及时整改，再以书面形式通知乙方并视情况给予一定的经济处罚（处罚标准附后）；
3、甲方为乙方无偿提供保洁正常用水、用电，并及时对供水、排水管道进行修理；
4、甲方为乙方提供简单存放清洁工具的房屋。
（二）、乙方的权利与义务
1、保洁人员应服从甲方的管理，遵守甲方各项管理制度；
2、乙方保洁工作人员必须身体健康、仪容端正、品德良好，无违法犯罪纪录；
3、乙方对保洁工作认真负责，并定期征求甲方对保洁工作的意见和建议，对存在的问题及时处理；
4、乙方可根据自身的工作特点和甲方的保洁要求自行安排工作程序；
5、乙方应遵循安全操作、文明作业的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格的安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方承担；
6、乙方负责保洁工的培训，保洁工作人员要统一着装上岗；
7、乙方自行提供保洁工作必需的设备和工具；
8、乙方应爱护室内各种设施，注意节水节电；
9、因乙方在保洁工作中给甲方设施、物品等造成损失的，乙方承担赔偿责任。

『柒』 4S店辞退有合同的保洁是否有补偿

用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『捌』 物业公司签订的保安合同、保洁合同是否需要缴纳印花税

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》规定，印花税只针对列举的 13类合同征税。保安合同和保洁合同不属于条例中所列举的应税合同，所以不需要贴花。