知乎汽车配件工资待遇

❶ 汽车配件销售员工资收入多少

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

一、城市或地区最低工资标准保障水平。

这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

二、企业内定的其他薪酬制度。

此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

B、补助：电话、住房、交通类等。

C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：
1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。

❷ 汽车配件厂和电子厂哪个好点 比如工资待遇。。

从我在制造业混了八年的经验来看，总体来讲，汽车配件厂要比电子厂待遇好些，工作环境也相对好些。
当然了，总体来说是这样，还得看公司规模，公司背景等等

❸ 汽车配件销售工资高吗

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：

1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。

❹ 汽车机修工和汽车配件管理员那个工作比较好

你好，我做过机修工也做过配件管理员，先做的机修工，做了一段时间发现年龄过了20岁起步有点晚了，好多师傅都是十几岁就开始学了，而且工资几百块一个月，根本顾不住自己花。所以就没有熬下去。换了个工作做配件，工资比那个高而且不用整天一身臭汗的在地上打滚。现在工作三年了，待遇比机修工待遇要好得多。希望我的经历可以给你做个参考～～

❺ 汽配厂工作怎么样 工资高吗

具体工资看说明工种和能力，汽配厂上班的工种有很多，车间流水线上的工人都是站着操作的。

❻ 问下 【AW(苏州)汽车零部件有限公司】 怎么样 有人在这里边工作过吗问下这个公司的工资、待遇

我是在里面上班的，现在夜班中，公司福利还是可以的，公司和工会也在慢慢的提高福利待遇，基本其他公司有的这里都有，上班是真的累的，这个不论作业员还是管理者，只是身体累和心累的问题，公司每年4月涨薪，一年14个月以上工资（基本奖金2次，表现不是太差的都是1.1倍一次）如果你是面试管理者工资还可以，算工龄的，在其他公司上班的也算，带薪年休有，顺便说下，我今天看了下，网上很多说这公司不好的，我想问下，上班不累，工资又高的公司在哪？带我去呗。还有觉得上班累，工资低的，请问你学历和工作经验怎么样？最鄙视手比脚底，眼比天高的。（PS:我TM也讨厌 日本人）

❼ 有没有在矢崎汽车配件公司干过的朋友呀，这个公司怎么样女工活累不累 待遇怎么样呀

很累的，做工的时候需要快的像火箭一样，我不骗你，因为我曾经亲历过，你要是没达到他的速度你就等着被开除吧

❽ 亚普汽车部件有限公司怎么样薪酬待遇什么的。

老板是老虎，员工是羚羊，你懂的。请个假都要扣绩效，加班不到2小时不给钱，却每天都让加班，整天罚钱，罚的员工都辞职了

❾ 有谁知道汽车配件厂和电子厂，做普工，哪个厂子上班好些工资和待遇分别是怎样的

不是一个厂，楼上的说的很清楚了，汽车厂好进点，但是累、你要花钱。一般都走中介，（小心被黑）进发动机很难得，得要个一两万的吧还要有关系。这的话不咋么累

❿ 做汽车配件库管员一个月工资多少现在是基本工资800，有提层的，算少吗

是试用期是800吗？还是正式工资就是800元，我觉得800对现在的社会消费来说算少的，现在最起码的工资底薪都是1200的，我和你都是一名从事汽车配件的库管员，