汽车维修厂全勤将是多少

㈠ 什么是全勤奖设立多少合适

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

㈡ 公司想设置全勤奖，想问问全勤奖的金额设置多少合适

核心是为了减少员工缺勤次数，让员工感觉请假不值得。一般设置为该岗位日工资的2-3倍。

㈢ 全勤奖是怎么规定的

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(3)汽车维修厂全勤将是多少扩展阅读

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。

参考资料

网络-全勤奖

㈣ 月全勤奖多少比较合适

个人认为，全勤奖要视岗位而定，不能一概而论。以结果为导向的岗位，不宜设全勤奖；而越是基层、对上班时间要求越高的岗位，应该设全勤奖。全勤奖作为对员工准时出勤的激励，金额可以不用太多，但可以按连续全勤的时间分段设定。例如将全勤奖设为月全勤奖、季全勤奖和年全勤奖：月全勤奖50元，随每月工资发放；季全勤奖200元，随绩效工资发放；年全勤奖1000元，随年终奖发放。
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㈤ 全勤奖一般多少

一是按月，每个月全勤500元（根据公司性质自己决定月全勤是多少），一月之内请假一天及以内不扣，迟到早退3次按一天算，累积请假满两天扣除50%，累积请假满3天扣除全部，这个在每个月工资中都能体现出来。
二是，年终时，除掉年终奖外，会有一个全年出勤的额外奖励，看一年的请假情况，不超过5天的奖励2000元，不超过10天的800元，超过10天的没有了

㈥ 全勤奖一般是多少

没标准的，企事业单位从50-200元不等，小公司没有都可能。

㈦ 考勤制度全勤奖多少

考勤制度及全勤奖的发放要根据各公司（单位）的规章制度来确定。