晋城汽车销售4s店招聘信息

A. 汽车4s店招聘销售员要求标准是什么

汽车4s店招聘销售员要求，一般来说，包括①热爱工作，能吃苦耐劳，具有良好的语言表达能力与沟通能力，良好的客户服务理念②年龄35岁以下：③中专以上学历④有较强的协调能力和沟通能力;⑤有汽车销售行业从业经历有驾照者优先考虑。想找汽车销售工作可以到606job汽车招聘网
投递简历

B. 汽车销售顾问的入职门槛很高吗

入门门槛不高的，根据4S店的规模不同，要求也不一样，本科肯定是没有问题，
主要的原因是两点
1，你没有工作经验，懂车不是最重要的，就卖车那点知识，只要不是个傻子，两周基本也就会了，附带的知识包括上牌，保险等。主要的能力是很快的了解客户需求，同时需要知道自己产品的差异化卖点。还需要一些销售技巧。这些都是经验，你还不具备。
2，多数4S店天天都会在招聘网站上挂信息，但实际并不是要招人。只是借助招聘网站的网络平台做宣传的。
好的4S店就是傻子也一样赚钱拿提成，比如地理位置好，车型品牌好，价格政策好的，这样的公司就很难进，基本上有空了，就会有里面的人介绍朋友进去。
慢慢来吧，还没毕业么，急也没有用。可以先找一些二流的4S店或者经销店，锻炼一下，积累经验和人脉，等有机会了再跳

C. 汽车销售部招聘开车辆司机是做什么

4S店全称为汽车销售服务4S店（Automobile Sales Servicshop 4S），4S指整车销售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）四位一体的汽车销售企业。

1，整车销售(Sale)

首先第一个就是最主要的也是最常见的功能——整车销售了。毕竟经营任何店铺最主要的都是盈利，所以整车销售也是最基本也是最根本的功能了。

2，零配件（Sparepart）

既然有整车销售，那么当然也少不了零配件了。要知道汽车的零配件也是会损坏的。当损坏时找到个这样的店铺是不是会方便很多呢？当然也不只汽车零配件损坏才需要找到4S店，需要改造车时，4S店也是个不错的选择。

3，售后服务(Service)

一个销售汽车的地方当然也少不了售后服务了，要知道在当今社会售后服务也是一件很重要的环节。

4，信息反馈(Survey)

最后一个就是信息反馈了，在当今的社会卖家与卖家之间的信息交流同样很重要。买家通过卖家了解自己所需产品的外表、性能以及价格等；卖家通过买家了解客户的需求，用来研制未来的产品。
招聘的司机可以开车，送车，收车。针对不同车型给客户代驾。

D. 我想做汽车销售，行不行，想去奥迪4s，需要什么条件

汽车销售，一般要求自身条件比较好的，有气质的。女生为宜。奥迪得好像有学历和经验要求的，以前这边的宝马招接待都是本科学历，奥迪具体不知道，你可以去求职网站看一下有没有这方面的招聘信息。

E. 如何找到汽车4S店的销售顾问工作

直接去应聘，问下公司经理招人不？汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。 售后服务，是现代汽车维修企业服务的重要组成部分。做好售后服务，不仅关系到本公司产品的质量、完整性，更关系到客户能否得到真正的、完全的满意。为此，制定本制度。
（一）售后服务工作由业务部负责完成。
（二）售后服务工作的内容。
1、 整理客户资料、建立客户档案
客户送车进厂维修养护或来公司咨询、商洽有关汽车技术服务，在办完有关手续或商谈完后，业务部应于二日内将客户有关情况整理制表并建立档案，装入档案袋。客户有关情况包括：客户名称、地址、电话、送修或来访日期，送修车辆的车型、车号、车种、维修养护项目，保养周期、下一次保养期，客户希望得到的服务，在本公司维修、保养记录（详见“客户档案基本资料表”）。
2、 根据客户档案资料，研究客户的需求
业务人员根据客户档案资料，研究客户对汽车维修保养及其相关方面的服务的需求，找出“下一次”服务的内容，如通知客户按期保养、通知客户参与本公司联谊活动、告之本公司优惠活动、通知客户按时进厂维修或免费检测等等。
3、与客户进行电话、信函联系，开展跟踪服务
业务人员通过电话联系，让客户得到以下服务：
（1）询问客户用车情况和对本公司服务有何意见；
（2）询问客户近期有无新的服务需求需我公司效劳；
（3）告之相关的汽车运用知识和注意事项；
（4）介绍本公司近期为客户提供的各种服务、特别是新的服务内容；
（5）介绍本公司近期为客户安排的各类优惠联谊活动，如免费检测周，优惠服务月，汽车运用新知识晚会等，内容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨询服务；

F. 4S店招聘前要做哪些准备工作

无论是品牌口碑还是营业额都需要靠人来打造。对于4S店来说，人才固然重要，人才的招聘工作更为重要。然而要想有效招聘到所需的人才，4S店应该在哪些方面做好功夫?4S店招人前要做的准备俗话说：“凡事预则立，不预则废”。4S店在招聘人才之前，自然需要做好详细的准备。总的来说，招聘之前的准备工作主要有以下几方面：1、确立所需求的岗位，把岗位要求和分工做好，再根据不同的岗位要求招聘，而不是在招聘的时候盲目用人。完善招聘信息最核心的是分配好岗位任务。首先要明白企业需要什么样的人才，比如要招聘汽车销售顾问，就要先对汽车销售顾问的岗位进行描述。岗位进行描述包括：岗位定义、岗位职责，主要的工作内容以及薪酬范围。此外，是岗位要求，岗位要求主要包括：岗位技能、工作经验要求、年龄、性别要求、数量以及其他要求。制定了清晰的岗位分类和要求，才会找到更合适的人选，同时，这也是企业HR专业的体现。2、确定招聘所需人力资源。需要安排哪些人员参与面试?要不要财务预算?甚至是招聘时间的制定安排。要让招聘工作井然有序进行，必须先做好计划。不要造成人力资源的浪费，要在最精简的环境下找到最优秀的人才。3、确定招聘的渠道。通过哪种方式招聘合适?是传统的线下招聘还是网络招聘?需要多少开支?预算支持多少?需用用哪些方式来吸引优秀人员到4S店工作?4、如何评定合适人才?4S店招聘要制定选拔人才的标准，这样才不会导致一方认同的人才被另一方不认同。首先是简历的认同，要从千万份简历帅选好人才，必须要和岗位职责、岗位要求相对应。其次是面试之后的选拔，可以通过综合各项的考核得分来评选。所以要在招聘前作好人才选拔的标准，越客观越好!5、招聘成功之后的流程。选拔好人才之后?在哪个时间内通知求职者上班?谁负责通知?以哪种方式?(很多企业既通过电话通知，同时也会发信息告知-包括入职需要带哪些资料)。入职要做些什么基本的培训?没有规矩不成方圆。无论是4S店还是其他经销商，必须有一个科学的招聘制度。

G. 怎么应聘4S店汽车销售

首先, 面试汽车销售,直白跟你说,是个运气的过程.你是否适合这个职位,包括 : 长相,学历,资历,所表现的能力,不是所有都是能够改变的.其中,资历学历,长相,是面试的关键点,第一,你要明确你进入这个公司的职位,如果肯定这个公司的话,你可以先作助理, 特别是高端品牌.其次,对品牌的了解,以及对营销方法的了解为常重要,你一定要知道,销售顾问的一天都在干什么,如何去销售自己,然后销售产品,产品销售过程中 如何达到SSI.销售之后如何辅助做好CSI.
我是高端汽车品牌销售,也面试过人,参加过面试.建议你面试穿长袖衬衣,要有袖扣的那种,打一条不要太夸张地亮色领带.剩下的只能 说 good luck !