汽车4s店人事行政事务

『壹』 一家汽车4s店主要有哪些部门

一般来讲，如果是要开一家汽车4S店，相关的部门还是比较多的，而且应该兼职也是比较齐全的，因为毕竟一家4S店投资金额还是比较大的。
一般来讲4S店的主要部门有行政人事部负责公司的人员招聘，还有一些日常的事务应对，比如说与外部的一些工商行政部门的责事务处理和企业内部的一个运转的管理。另外来讲，比如说财务部也是必不可少的，负责公司的资金和费用报销，还有利润核算，然后4S店还有一个部门也少不了的，就是一个嗯市场策划或者市场营销部。
然后4S店还有两个模块就是一个是销售也就是负责卖车的一个部门，另外一块是售后维修负责车辆的，嗯售后的一些嗯维修工作。

『贰』 4s店行政主要工作内容

不知道楼主是哪里人。但是我们那里的4s店招不到专业销售人员时，也是会愿意收非专业的，就是要浪费时间培训，新人进去都要受训先。我们城市小。
如果你与人沟通很好，做销售是没问题的，而且，如果对车有了解的话，记住各种车型，数据，参考指数也会比较容易。当然，你进去主要要跟着别人学的是销售技巧。
4s店里还会有一部分的工作岗位是与厂家沟通的部门。因为你学的是计算机，应该会比较容易上手这方面的。因为现在每个4s店卖了车后，都要上报给厂家车型颜色等等，这些都是通过内部的网络系统或是软件什么的吧，具体不是很清楚。
厂家有活动要举行时，比如折扣活动等等，也都是通过网络通知。如果你要进4s店，也可以考虑这方面的职位。不过，这方面的职位也多多少少会跟企划部有牵扯，估计就是企划部管理着这些。因为要做广告什么的，广告费大都是厂家出的。
还有就是索赔部门，也算是后勤方面的，主要就是帮助顾客判断保险索赔的事项，听说这个部门不好做，很容易得罪人。而且，要求的专业方面知识也比较多些吧。
再就是维修保养，这个肯定都是要学过的人，才会被收的，毕竟，技术活，没人敢混的。
当然，里面还会有一些很细的部门，比如仓库管理员什么，负责记录维修保养方面使用了的配件什么的。
多一点知识，能胜任的工作也就更多。希望上面这些对你能有帮助。

『叁』 汽车4S店行政人事工作主要有哪些

首先来说看你的4s店正不正规,组织结构健全与否了
总的来讲。4s店行政人事工作不涉及销售工作,主要是
1、员工保险问题:与社保打交道,给员工交保险什么的
2、招聘:销售顾问的招聘工作,一般是协助销售经理、老总做的
3、档案管理:员工的档案肯定要归你管的
4、日常管理规定的编写
5、其他日常非销售事务的处理工作
6、就是发发工资什么的了
总体来说属于4s店的内勤,就是日常的琐事多一点
呵呵,建议女孩子来做,男孩子还是做销售有前途,各4s店规模不一,制度规范不一,建议找有集团公司背景的4s店,管理规范,有发展前景
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『肆』 汽车4S店行政部经理的工作内容主要有哪些

行政部负责日常的公司后勤类的工作
同时负责所有办公室内的协调及沟通
负责组织公司的各项活动
协调各部门的工作

『伍』 在汽车4s店里都有什么工作岗位

在汽车4s店里都有什么工作岗位：

索赔员

职位描述：任职资格：专科及以上学历，汽车或相关专业；具有2年以上轿车维修经验。

出纳

职位描述：素质要求：1.中专及以上学历，财务或相关专业2.2年以上汽车行业出纳经验3.具备出纳上岗资格。

会计

职位描述：素质要求：1.大专及以上学历，财会及相关专业；2.2年以上汽车行业财务会计经验；3.具备会计上岗资格。

业务范围：

4S店一般采取一个品牌在一个地区分布一个或相对等距离的几个专卖店，按照生产厂家的统一店内外设计要求建造，投资巨大，动辄上千万，甚至几千万，豪华气派。

4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店，一家投资2500万元左右建立起来的4S店在5-10年之内都不会落后。在中国，4S店还有很长一段路要走。

4S店模式这几年在国内发展极为迅速。汽车行业的4S店就是汽车厂家为了满足客户在服务方面的需求而推出的一种业务模式。4S店的核心含义是“汽车终身服务解决方案”。

有评论家这样评价该模式：“4S店模式其实是汽车市场激烈竞争下的产物。随着市场逐渐成熟，用户的消费心理也逐渐成熟，用户需求多样化，对产品、服务的要求也越来越高，越来越严格，原有的代理销售体制已不能适应市场与用户的需求。

『陆』 4S店开业前 筹备 人事行政主要工作职责

人事主管岗位职责

直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。

『柒』 汽车4S店行政专员的工作内容有哪些

4S店行政专员说白了就是行政助理，其工作内容包括：
协调各部门的关系建立。
人员的档案，考勤，调度（人员和车辆）有的4S店这方面有专门的人员；
后勤保障，食堂管理、卫生；
制定各种规章制度，办公用品采购，计划实施；
一切对外事务的联系（买东西，定机票，对外关系单位。政府机关。联系

『捌』 有谁知道，汽车4S店的行政专员要做些什么工作详细的说明，谢谢了

行政专员要考核员工考勤的，每天点名的迟到、旷工、请假统计啦什么的，打卡机的打卡考勤读取，一般一个月一次。在发工资的日期和财务交接，按照公司规定扣钱

『玖』 汽车4s店一般都有什么岗位

汽车4S店一般有以下岗位设置：

1、总经理（负责公司销售、售后服务、财务、行政人事及公司日常管理工作）

2、销售部总监（负责汽车销售工作）

3、销售经理

4、展厅经理

5、展厅主管

6、售后服务部站长（负责汽车销售后的所有服务工作）

7、前台主管

8、配件主管

9、车间主管

10、质量检验员

11、技术员

12、各班组长

13、财务经理

14、出纳

15、会计

16、行政经理

每个品牌每家店的设置有所不同。

(9)汽车4s店人事行政事务扩展阅读：

汽车4S店岗位要求：

1、索赔员

任职资格：专科及以上学历，汽车或相关专业，具有 2 年以上轿车维修经验。

2、出纳

素质要求： 中专及以上学历,财务或相关专业； 2年以上汽车行业出纳经验；具备出纳上岗资格 。

3、行政部经理

任职资格：大专及以上学历，行政管理专业优先：至少具有两年以上管理经验并具有良好的计划，组织、控制与沟通能力：熟练使用办公自动化软件：有驾驶执照并能熟练驾驶者优先。

4、销售计划员

任职资格：大专以上学历，1 到 2 年汽车行业销售经验，负责销售部车辆网上系统操作，负责部门经理做好部门内的其他管理管理工作。

5、汽车销售顾问

职位描述：1 年以上汽车行业销售经验：完成部门下达的销售计划，做好客户的开发和维护，认真执行公司的管理制度。

『拾』 急需汽车4S店人事行政管理制度

首先来说看你的4S店正不正规，组织结构健全与否了
总的来讲。4S店行政人事工作不涉及销售工作，主要是
1、员工保险问题：与社保打交道，给员工交保险什么的
2、招聘：销售顾问的招聘工作，一般是协助销售经理、老总做的
3、档案管理：员工的档案肯定要归你管的
4、日常管理规定的编写
5、其他日常非销售事务的处理工作
6、就是发发工资什么的了
总体来说属于4S店的内勤，就是日常的琐事多一点 呵呵，建议女孩子来做，男孩子还是做销售有前途，各4S店规模不一，制度规范不一，建议找有集团公司背景的4S店，管理规范，有发展前景
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