4s店汽车金融招聘
㈠ 关于汽车金融工作前景的及其员工招聘方面问题的咨询,请高手指教!
现在国家有新规定了，企业必须给员工签合同，不签合同就意味终身合同
㈡ 汽车金融专员是主要做什么的，以后能不能去银行工作
岗位职责：
负责拓展公司按揭款项的回收等工作；
负责公司与各银行签署按揭合作协议；
负责公司企业融资贷款等工作；
负责自付款的回收等工作。
汽车金融是由消费者在购买汽车需要贷款时，可以直接向汽车金融公司申请优惠的支付方式，可以按照自身的个性化需求，来选择不同的车型和不同的支付方法。对比银行，汽车金融是一种购车新选择。
㈢ 今天在学校招聘会上应聘了一家汽车金融公司，听起来感觉挺好。他们叫福建昌汇汽车服务有限公司，！
如果想要学历+技术，可选2年制专业汽车维修与运营工程师、汽车检测与运营工程师比较合适。
如果只想学技术，可选14个月的汽车检测与维修高级技师专业、10个月的汽车4S维修高级技师专业可考虑。
如果你是想创业的，可选5个月的汽车钣喷美专业和2个月的汽车美容装潢专业。
㈣ 有哪位朋友知道广汽汇理汽车金融有限公司的，公司怎么样，电话面试说是要去培训，包机票和酒店，是不是真
是真的，不过那是2010至1012上半年的情况，主要招聘驻店金融顾问，现在公司业务已经走上正轨，已经急剧减少招聘。
㈤ 吉致汽车金融有限公司招聘信息,吉致汽车金融有限公司怎么样
数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。
• 公司简介：
吉致汽车金融有限公司成立于2015-08-12,注册资本200000.000000万人民币元,法定代表人是李霞,公司地址是中国（上海）自由贸易试验区锦康路308号9层01、04单元,统一社会信用代码与税号是91310000351145324K,行业是金融业,登记机关是上海市市场监督管理局,经营业务范围是(一)接受境外股东及其所在集团在华全资子公司和境内股东3个月（含）以上定期存款；（二）接受汽车经销商采购车辆贷款保证金和承租人汽车租赁保证金；（三）经批准，发行金融债券；（四）从事同业拆借；（五）向金融机构借款；（六）提供购车贷款业务；（七）提供汽车经销商采购车辆贷款和营运设备贷款，包括展示厅建设贷款和零配件贷款以及维修设备贷款等；（八）提供汽车融资租赁业务（售后回租业务除外）；（九）向金融机构出售或回购汽车贷款应收款和汽车融资租赁应收款业务；(十)办理租赁汽车残值变卖及处理业务；（十一）从事与购车融资活动相关的咨询、代理业务；（十二）经批准，从事与汽车金融业务相关的金融机构股权投资业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,吉致汽车金融有限公司工商注册号是310000400777581
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
吉利汽车控股有限公司,出资比例80.00%,认缴出资额是160000.000000
BNP Paribas Personal Finance,出资比例20.00%,认缴出资额是40000.000000
• 高管人员：
Didier ENGELHARD在公司任职副董事长
Louis-Michel Duray在公司任职监事
李东辉在公司任职董事长
林杰在公司任职董事
袁小林在公司任职董事
洪少伦在公司任职监事
李霞在公司任职董事兼总经理
㈥ 汽通用汽车金融有限责任公司员工待遇怎么样
主要这是算金融行业的，待遇比银行应该稍差一点，差距大约在20%-25%，但是问题是银行不是每个人都可以进的。而汽车金融公司相对来说招聘要公开一些，而且由于团队内部都是年轻人（平均约26岁），所以大家相处得应该比较愉悦，看你个人情况的。行业来说，这是一个很好的行业，个人认为，产业金融比商业金融的发展前景要好一些，一个朝阳，一个夕阳。
㈦ 您好！我明天即将去参加奔驰金融（驻店金融顾问）复试，我知道有没有前辈指点一二，关于面试的事项！谢谢
面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。毕业在即，多数毕业生已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面。
简历有错别字——做事不仔细
看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。
有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。
面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。
迟到不吭声——不为他人想
面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。
周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。
开口问薪水——冲钱来工作
面试时能不能问薪水？答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。
小组抢说话——缺团队精神
小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。
小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。
㈧ 北京现代汽车金融招哪个阶层的员工啊，普通的招不，多少一月啊
招聘员工一定是基层员工，没人会给自己招老板，管理层的招聘都有特定渠道，你能接触到的招聘都是最基层的。薪资根据行业和企业实力以及职位都不同，基层就是2000-4000
㈨ 现在汽车行业有哪些岗位可以选择就业
现在的中国家家都想买车，路上到处都是私家车。汽车市场决定了人才需求，对应的汽车专业很多类人才都在缺乏，汽车人才紧俏，汽车业用人量增长明显。汽车业所需各类从业人员数量巨大，科班出身、有工作经验者成为各用人单位竞相争抢的对象。而汽车专业毕业生的就业方向有很多，从汽车生产流程中的调研、设计、试验到销售环节，汽车专业学生都可以选择。
一、研发能力强的，可以到各种车辆研究所，汽车、机车车辆、地铁及轻轨车辆的设计制造企业，参与城市交通系统的规划、设计、建设、运营和管理等工作。
二、实践能力强的，可以到各个汽车4S店，汽车金融公司，保险公司，拍卖公司，二手车评估机构，二手车经纪公司等经营性企业，进行销售、估损、评估、经纪、租赁、拍卖等工作。
汽车专业人才需求趋势:
题汽车研发人才，缺
通常要求汽车或相关专业大学本科以上学历;有扎实的汽车理论基础，熟悉汽车开发流程和现代化制造工艺;具有若干年相关工作经验;英语阅读及口语流利。汽车设计人才，缺
目前中国汽车企业正进入大范围的研发投入期，无论是通用泛亚这样的合资企业，还是哈飞、长安、奇瑞等国有企业，乃至吉利等民营企业，都迫不及待地进行“自主研发”和“自主设计”，本土汽车设计人才争夺十分激烈。
汽车营销人才，缺
谁能把汽车卖出去，谁就是人才。资深的汽车营销人员成了香饽饽。目前市场上真正合格的汽车营销人员几乎是凤毛麟角，营销人员的价值仅仅是把车卖出去，这还不算是真正实现了营销功能，营销策划、售后服务等方面的人才极少。
汽车维修人才，缺
全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员，而目前有一定的理论基础且技术过硬的高级技工尤其供不应求。汽车金融人才，缺
汽车金融要顺利发展，首先需要一批懂行的汽车信贷、汽车保险人才。
汽车评估人才，奇缺
目前，汽车市场进入二手车置换波峰，汽车后市场人才属于新兴领域，现有人才储备捉襟见肘，同时商务部整顿治理汽车市场，对经营企业提出了开办要求，急需一批有资质的汽车评估、汽车估损人。
㈩ 上汽通用汽车金融有限责任公司招聘信息,上汽通用汽车金融有限责任公司怎么样
数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。
• 公司简介：
上汽通用汽车金融有限责任公司成立于2004-08-11,注册资本350000.000000万人民币元,法定代表人是卫勇,公司地址是中国（上海）自由贸易试验区浦明路160号财富广场F幢,统一社会信用代码与税号是913100007178520166,行业是金融业,登记机关是上海市市场监督管理局,经营业务范围是一、接受境外股东及其所在集团在华全资子公司和境内股东单位3个月（含）以上定期存款；二、接受汽车经销商采购车辆贷款保证金和承租人汽车租赁保证金；三、经批准，发行金融债券；四、从事同业拆借；五、向金融机构借款；六、提供购车贷款业务；七、提供汽车经销商采购车辆贷款和营运设备贷款（包括展示厅建设贷款和零配件贷款以及维修设备贷款等）；八、提供汽车融资租赁业务（售后回租业务除外）；九、向金融机构出售或回购汽车贷款应收款和汽车融资租赁应收款业务；十、办理租赁汽车残值变卖及处理业务；十一、与购车融资活动相关的咨询、代理业务；十二、经批准，从事与汽车金融业务相关的金融机构股权投资业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上汽通用汽车金融有限责任公司工商注册号是310000400393538
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
上海汽车集团财务有限责任公司,出资比例45.00%,认缴出资额是157500.000000
General Motors Financial Company, Inc.,出资比例35.00%,认缴出资额是122500.000000
上汽通用汽车有限公司,出资比例20.00%,认缴出资额是70000.000000
• 高管人员：
ROBERT A.NEATON在公司任职监事
余亚瑞在公司任职董事兼总经理
ENRIQUE MENDOZA FIGARI在公司任职董事
汪华在公司任职董事
姜宝新在公司任职监事
卫勇在公司任职董事长
施弘在公司任职董事
MARK FRANKLIN BOLE在公司任职副董事长
FREDERICK GEORGE LIVINGOOD在公司任职董事