汽车4s店会招应届生吗

㈠ 宝马4s店很难进吗

我就在宝马的4S店，进来确实不易，但是进来了长久的做需要很强的意志才行，修宝马非常考验人的意志和耐心的，因为机构非常复杂，拆拆装装的都够你累了，夏天工作服基本都是湿的，当然，收入也是同行里算是最高的了

㈡ 汽车4s店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

(2)汽车4s店会招应届生吗扩展阅读：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

㈢ 想应聘一汽车丰田汽车销售公司，面试机会大吗。

一般汽车销售都喜欢要有销售经验，但是没有汽车销售经验的人。对学历也没什么特别要求，机会还是挺大的，一开始就是背数据，擦车，然后考试，看你能不能留下来。之后下展厅，但是不能接客户，熟悉环境后会给你安排一个师傅教你。丰田比较好卖，就是走量，一个月4000以上问题不大。最好还是找个你真正喜欢的汽车品牌，不然自己看着就烦，自己都不喜欢，也不好卖。

㈣ 去4S店，面试，会被问到哪些问题

要看你面试什么工作了。如果是应届毕业生的话一般会4S店不要的。都要有点工作经验的，要是有工作经验的话 一般会问你 为什么从原工作地离职啊 什么的，最后就是问你对福利待遇有什么要求，这一点要想好了说。

㈤ 想去宝马4S店做销售，可没经验，对汽车一窍不通可以么

销售的底薪一般而言都很低，近乎于当地的最低工资。
越是销量比较大的汽车品牌，越是依靠提成挣钱，而不是底薪。毕竟销量在这，不愁卖。
里面车所谓的随便开，只能说在你工作范围内开，你不能超过你的工作职责。
比如，你现在应该是正常上班，你说你开辆宝马Z4出去玩去，肯定不行。或者你说下班了，你开辆M3去飙车，自然也是不行的。
随便开的意思是，你有机会开所有型号的宝马车，但并非是以你期待的形式或者时间或者任选的型号。
从你的言语中表现出来，你对宝马很有好感，而对汽车一窍不通，对汽车销售工作一无所知。应该年纪不大。你的ID表现为性格张扬。
面试宝马销售，正常渠道下难度较大，或者说基本没有可能。找找关系吧，或者弥补自己的短板。

一般而言，高端品牌4s店要招收销售人员，很少从没经验的应届毕业生中招聘。
如想应聘宝马4s店销售，建议如下：
1、拥有至少1年左右的中端品牌汽车销售经验，如大众、别克等；
2、如有可能建议在宝马4s店实习再应聘，呵呵，当然这又涉及如何进入宝马4s店实习了，循环问题，不再纠结，不过确实是这样，你先进去实习，如果表现好，应聘销售，要容易的多；
3、拥有较好的汽车销售经验，有良好的业绩、口才、客户保有量；
4、熟练驾驶，拥有合法驾照1年以上为好；
5、拥有本科及以上文凭，如能力突出者，大专也可以试试；
6、拥有一定的汽车专业知识，如本科专业就是车辆维修、车辆工程、车辆制造之类的更好；
7、身高一般而言要求男175cm，女165cm；
8、五官端正，无导致他人反感的装扮或其他个人因素；
9、会说普通话，可以熟练交流，如果能在此基础上还善于英语交流更好；
10、会使用电脑录入客户信息；
11、会使用手机、座机；
12、可以承受销售压力；
13、严格要求自己按照商务礼仪和销售流程标准进行客户接待；
14、可以熟记宝马所有车型的名称、价格、参数、配置、对比和各功能键使用；
15、可以对同档次品牌汽车进行各种对比分析；
16、了解销售需掌握的技巧，并加以使用；
17、可以熟练洗车、擦车、装卸和清洁轮胎；
18、对验车流程熟悉，并了解各环节的费用和可能出现的问题，并能给予解决；
19、知道分期、置换等业务流程；
20、了解宝马的维修保养相关知识。

㈥ 应届毕业生想求职4S店销售顾问,为什么投简历都没有反应

没有回答，那就表示对方对你不满意。不管怎么说，你应该到4s 店现场去接受面试或推荐自己，不然作为一个应届生很难让单位接受，另外，你的实习经历可能没引起招聘单位人事的兴趣。
成功路有很多条，先就业再择业，会更好一些。千万别浮躁。

㈦ 4S店一般要纯粹意义上的实习生吗

和如今多数大学生一样，我的就职旅程充满了坎坷。当初大学里学的汽车维修，本来就是个民办的学校今后就业更是难上加难，于是为了自己今后的出路我开始向汽车销售方向发展，开始忙着考证、实习、找工作，整个大四一年的时间分别在2家4S店里给人打工。苦货累活全是我们这些实习生干！根本不给我们接触客户的机会，想要得到锻炼我只能另寻他路，后来我在开心网上遇到了一个同样在4S店实习的一个朋友。
他是丰田4S的一名实习生，虽然在那干的时间不长但是却学到了挺多东西，丰田对于人力资源的管理方法非常科学，相比其他4S店，这里很适合我们这些刚刚从学校走出来的人。他还告诉我他们店是广丰的直营店，所有的销售人员都是从厂家的精英团队里挑选出来的，他们的经理，以前是广丰老总的助理。听他说的这些话我感到惭愧。为什么我就没有像他这么幸运呢？北京啊北京，你就这么忍心抛弃我了吗？
功夫不负有心人。两个月后，我接到了那位朋友的电话，他说下周就不在那里干了。原因是父母托人在家里帮他找好了稳定的工作让他马上回去。于是他问我想不想去那里试试，听到这样的消息我怎么能不兴奋？当即做下决定明天让他陪我一起去面试。这面试的过程就不必透露了，一周以后我就站在了全球销量排名第二的丰田4S店展厅，这家店的名字叫——长京行。文雅但不够响亮，呵呵！这不是我关心的，我真正希望得到的是老板对我的重用。
在长京行，我首先要做的是维修接待，这是每个实习生第一天上班必须要做的事情，与我之前所在的一些4S店大大不同。和我关系不错的李哥告诉我，服务是4S店的核心，而我们为车主服务最多的便是维修保养，所以你必须要先从这开始学习怎么同客户沟通，也可以掌握很多关于汽车的知识，这对于你将来做销售是很有帮助的。
就这样，我在维修区的门口苦苦的站了一个月，对凯美瑞、雅力士、汉兰达等车型有了很多的了解。看来这个岗位还真能学到不少东西。某天，我跟负责维修的段师傅闲聊，我问他“咱们店的配件全是原厂的吗？客户问了好多次，我都说是，可是我不知道到底是不是原厂的正品配件。”段师傅白了我一眼。“你小子不知道咱们这是厂家直营店啊？厂家经常派人下来“光顾”咱们店，如果被查出来，谁的饭碗都不好保！谁敢在这上面做手脚啊？你是不是去其他店遇到过拿副件冒充原厂件糊弄客户的？在咱们这，压根就没人敢这么做，我在这干两年了，再说了经理不会因为千八百块钱把店的声誉给毁了。”
的确，我在以前的那家北京的大众4S店（店名就不在这说了，怕人家报复）遇到过多次将副厂配件冒充原厂零件卖给客户的情况，大多数车主都被蒙骗过关。而副厂零件的价格大概只有原厂的3分之一左右。这其中的利润就可想而知了。还好我在长京行没有遇到过此类的事情。在我当维修接待的过程中遇到过一位非长京行的车主（不是为我们店做广告）来做保养，他跟我说在北京绕了4家4S店，中间的差价最多的能达到一倍。来这做保养还是通过朋友介绍的价格也是最合理的。
这里我还要再爆一个内幕，关于工时费。很多车主认为只看见修理工人在工作，以为工时费就是人工费，其实一些4S店为修车所付出的仓储、管理和维修工维修费用，都已经被算进工时费里，车主都得照单全付。还是以我以前去过的一家店为例，他们将车修好后故意拖延时间晚交车，而车主又不会一直盯在那看趁这个机会他们就会故意拖延维修时间赚取更多的工时。而在我们这里，完全杜绝了此类事件的发生。因为丰田的服务系统非常到位，车主在休息室里就能看到来自维修车间的全部画面。每一个细节都能够通过显示屏放大。这也是丰田成功的原因之一，服务到位，非常人性化。
好了今天先把这个月的大概情况跟大家分享一下。下个月开始经理让我试着做销售顾问，算是一个提升了吧。今后要努力了，还剩下两个月试用期，争取转正！

㈧ 应届大学毕业生应聘4S店的几率有多大面试时考官会详细问那些问题，自己如何更好的自我介绍

你最好还是先去实习一段时间，现在找工作最主要的还是工作经验~！大学生不一定就能卖的了车！

㈨ 4S店一般招不招人

一般4s店不招人，是因为频繁招人会让人们觉得这家店存在问题，所以很多的4s店都很少招人甚至是不招。

4s店不招人的情况是非常普遍的，如果经常招人，反而会让车主认为这家店的可信度低，这也不利于4s店的销量增长。

除此之外，4s店的存在是利大于弊的，可以让车主更方便的挑选适合自己的汽车，也能够在车主的汽车出现故障后可以及时的进行必要的处理。虽然去4s店需要车主花费较多的钱，但是这里有专业的人员解决车主的难题。车主选择4s店时需要选择一些正规并且可靠的，防止出现上当受骗的情况。

㈩ 有在汽车4s店面试汽车机电维修这个岗位的!跪求方法经验教训 我马上要去面试了 我是应届毕业生

首先，作为应届毕业生来4S点面试的话都是从学徒开始工作，工资是比较低的，所以，在薪资待遇方便，你就不要要求那么高，毕竟有工作岗位让你去实习学实践就很难得了，有些地方去实习还会让你交钱呢；
其次，面试的时候要尽量显示出你吃苦耐劳，因为机修工作比较辛苦，更换机油什么的，有时候会把工作服弄的很脏；
第三，你要清楚自己的职业规划是什么，机修的话从学徒到副修到主修到班组长，再升职为车间主管，接着是售后站长，最后是总经理，所以，好好工作还是有很大发展前景的。或者，机修工作三年可以转岗位，转为售后的服务顾问，工作就稍微清闲些了，服务顾问升职为服务经理，再升职为总经理也是可以的。