汽车配件计划员工资待遇
A. 四维尔丸井（广州）汽车零部件有限公司怎么样待遇好吗做计划员的话工资怎么样
汽车行业前景不错，有发展空间,计划员刚进去也是这个水平了
购部 | 采购专员/报关处理 本科 2001-4000元/月
1、产品外发加工及商务、事物谈判；
2、设备评估选定购买，五金机电、设备配件议价采购及跟单、工程改造；
3、机电、设备委外维修及商务、事物谈判；
4、国外货物采购、进口报关处理；
5、供应商的开发与管理，合同的签订，账务核对及付款等事务；
B. 现在做汽车行业工资待遇怎么样
汽车行业工资待遇：
汽车技术类岗位
发展空间：实习生—助理工程师—工程师—管理岗位
平均薪资：4500——10000+
汽车4S店维修岗位
发展空间：维修技师—部门经理—店长
平均薪资：4000——10000+
这是目前市场需求最大的岗位，随着汽车服务公司越来越多，汽修人才需求量也越来越大，湖南万通与多家知名企业签订战略合作，订单式培养汽修人才。每年来校开展专场招聘的4S店很多，涵盖市面上几乎所有汽车品牌。学生不必担心毕业后的工作问题。
二手车鉴定与评估类岗位
发展空间：实习生-营销员-部门经理-管理岗位
平均薪资：5000——20000+
随着国内汽车保有量的增加，车辆交易频繁，二手车交易利润颇为可观。
汽车营销类岗位
发展空间：实习生—营销员—区域经理—管理岗位
平均薪资：4000——20000+
营销类岗位一般会在全国各地的4S店或售后服务店。主要工作就是链接总部与这些服务店，做市场调研，传达总部的消息，提升4S店的服务水平，帮经销商完成销售任务等。薪资水平在保证基本工资的基础上，浮动较大。
C. 武汉艾帕克汽车配件有限公司员工待遇
那要看是哪个职位了，一般的话，就2000左右，不管吃隹，财务稍高些，库管的话会再稍高些，如果是业务的话，能力很强，月薪上万都不为过，像北京的东方恒基给他的一个业务精英，配车配房的，年薪还有30来万，所以不同类型的人才建议各老板们留隹了他的人，还要留隹他的心，你业务更上一层楼可能更快！祝君好运!
D. 4s配件的仓库计划员具体干什么工作
配件仓库的的主要职责就是为售后服务提供配件，可以说是内部供应。为车间修车提供配件，配件计划就是每周像供应商通过DMS系统订购一次配件，网上进行，严格控制库存，还有就是事故车的配件订购！计划嘛，就是打算，配件不能定的太多，又要保证供应，考核的指标有三个：配件供应满足率，配件周转率，配件库存结构合理！工资应该在2000到4000不等！
E. 奔驰宝马4s店备件计划员工资是多少北京地区
我哥们北京理工大学毕业 6年奔驰配件工作经验 每天备件 定配件 加拿货 盘库 什么活都干 月薪税后4900元 去年工资最高一个月也就5200多 还加了2天班 到年底有一个月的年终奖。
F. 汽车配件厂计件工资划算吗
汽车配件产计件工资还是很划算的
如果你是真想多挣点，建议你选择计件，毕竟计件有弹性空间，计时可没有
计时工资”：在大多数员工看来，计时薪酬，做多做少没有约束，企业的整体效率也低下，员工的积极性普遍低下。计件工资：产品的单价难以确定，公司觉得价格高了，员工觉得价格少了，容易引起争议，员工求效率不求质量，过分追求速度，产量，然而放松了质量的把控。我认为计时的工作应和计件的工作分开，既有按时间工作的内容，又有按数量工作的内容
G. 汽车配件销售工资高吗
每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：
基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。
D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。
E、补贴类：
1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；
2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。
H. 汽车4S店销售计划员发展前景怎么样待遇如何
要看你在什么品牌的汽车4S店以及所处的区域，比如地级市的话3千以上（如大众、雪佛兰、别克等），省会的话4千5往上走，一线城市5千起步吧，这些的前提是你要有4S店的工作经验。
I. 汽车专业本科毕业后在4s店里干备件专员前景如何
备件专员，也就是配件库房人员！我现在干的就是这职位，感觉还行一般吧，工作里琐碎事情居多，无非就是物流方面的东西，库房人员都叫备件专员，但也分库管、计划、和主管三个职位。这几个职务根据车型品牌不同工资也有不小的差距，我这volvo的库管税后35左右计划员40左右主管55左右，也就这样吧！主要看你喜不喜欢了这活挺操心的！你要说前景哪？反正我是没看到什么美好的未来！希望我的回答可以帮到你吧