芜湖汽车售后维修招聘

1. 芜湖奇瑞汽车厂还招工人不，工资待遇怎么样，，！ 谢谢了

2000元多一点。

2000-3000，没有体力就别进，我是物流给奇瑞送货的。

2. 芜湖迈特汽车维修有限公司怎么样

简介：芜湖迈特汽车维修有限公司成立于2015年06月10日，主要经营范围为汽车维修，道路救援服务，停车服务，汽车装潢，保养服务，汽车中介服务，汽车配件销售，车辆代驾服务等。
法定代表人：韩文晨
成立时间：2015-06-10
注册资本：50万人民币
工商注册号：340200000235791
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：芜湖市镜湖区现代休闲美食走廊（赤铸山西路）32

3. 芜湖县百事吉汽车维修服务有限公司怎么样

简介：芜湖县百事吉汽车维修服务有限公司成立于2014年12月04日，主要经营范围为二类机动车维修（小型车辆维修）（道路运输经营许可证有效期至2018年12月2日止）等。
法定代表人：房乃军
成立时间：2014-12-04
注册资本：100万人民币
工商注册号：340221000054232
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：芜湖县湾沚镇县汽车维修市场5号

4. 汽车售后服务顾问工资待遇怎么样

底薪加提成的，一般的城市在三四千左右，在沿海高点大概六七千的，不过扣钱也扣的厉害，关键看服务和业绩。

5. 芜湖运泰汽车修理有限公司怎么样

简介：芜湖运泰汽车修理有限公司成立于2007年03月05日，主要经营范围为一类机动车维修（大中型客车维修、危险货物运输车辆维修）、小型车维修（许可证有效期至2018年10月15日止），汽配批零，车辆救援服务等。
法定代表人：陈林
成立时间：2007-03-05
注册资本：100万人民币
工商注册号：340200000028413
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：安徽省芜湖市鸠江经济开发区芜湖东部飞阳物流园修理厂

6. 芜湖联合汽车电子的维修技术员是什么层次。 是最底层的员工吗

现在哪有什么最低层，技术好，老板还求着急呢.这么说在技术员后面做下手的热
他们站那呢，你说对啊。

7. 安徽芜湖奇瑞汽车厂招聘

今年本科说是2500（税前）四险一金，不分实习期，一年涨100多工资。每周6义务加班。中专肯定待遇不会比本科好，一线工人的待遇要差很多。地点蛮偏，没什么花钱的地点，当然也没时间消费。芜湖消费水平不高，但是房价也不是很低。虽然是国企，但不是央企。我同学都蛮鄙视奇瑞的待遇的，又差又累，但是大学生在那可以学到东西，不过还是没人愿意去。好像奇瑞的信誉不是很好，一直留着的不多。

8. 汽车4S店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

(8)芜湖汽车售后维修招聘扩展阅读：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。