黃海皮卡上市會領導講話稿

㈠ 長城皮卡全球銷量突破200萬感恩答謝會—保定站圓滿成功！

12月19日，長城皮卡全球銷量突破200萬感恩答謝會-保定站活動正式拉開帷幕，此次感恩答謝會匯聚了因長城皮卡而結緣的上百位車主以及部分媒體，通過持續高能的精彩樂隊表演、歡樂互動體驗以及驚喜的抽獎等環節讓車主切實感受到來自品牌的溫度。

車主朋友們的熱情高漲，10點開始就陸續走進會場，活動現場還為到場的新老用戶准備了精美的簽到禮以及精緻的糕點。

11點20分，高朋滿座，活動正式開始，一首勁歌暖場之後，領導致辭，對車友的到來表示歡迎。車主因長城皮卡而結緣，雖然此前都互不相識，但此刻積極交流，似好久不見的朋友，場面熱鬧且溫馨。

一位車主朋友上台分享了他選擇長城皮卡的原因，貨比三家，當時市面上盡管也有其它選擇，但超強的產品力+完善的服務體系是他選擇長城皮卡的主要原因。

主持人帶動現場活動氣氛，現場客戶活躍度高，都紛紛湧向舞台，現場一片歡笑聲。

抽獎環節將活動推向高潮，車主朋友大獎拿不停，活動尾聲階段，許多客戶紛紛表示此次長城皮卡答謝會讓大家感受到了如「家人」般的用心，不約而同的給予了高度好評。

在中國，有兩種皮卡，一種是長城皮卡，一種是其它。一個品牌產品常年霸佔國內皮卡銷量的一半，可算是當之無愧的王者，更為稱道的是，長城皮卡不但在國內熱銷，更是遠銷全世界，剛過去的11月，長城皮卡迎來了一個里程碑時刻——其國內外總銷量已經超過了200萬，成為中國汽車界一張亮眼的名片。最後，祝願長城皮卡未來節節攀升，祝車主朋友幸福美滿！

㈡ 皮卡之王 冠譽全球 長城皮卡全球銷量200萬感恩答謝會-懷化站

  12月12日，「皮卡之王，冠譽全球——長城皮卡全球銷量突破200萬感恩答謝會」懷化站暨長城皮卡全系團購會圓滿結束。來自懷化各行業的上百名客戶、嘉賓和媒體朋友共同見證了這一重要時刻，長城皮卡渠道布局將更加完善，實現銷售及售後服務再升級，助力本地皮卡市場發展。

      未來，長城炮的全球產品版圖將實現全陣容、全場景、全價格帶覆蓋！向乘用休閑、時尚商用兩大品類全面進化！乘用休閑品類基於全球智能專業越野的坦克平台，致力於滿足用戶多化、個性化需求，提升用戶生活品質，賦能皮卡文化向上發展！

     全球銷量突破200萬的長城皮卡還將在全國重點城市打造形象體驗店，整合線上線下，為用戶打造以皮卡文化為主的休閑體驗空間，讓用戶暢享優質的皮卡車生活。

長城皮卡將以品質產品、升級服務為基石，滿足更多用戶的多元化、個性化需求，推動當地市場發展，助力特色產業升級。 

咨詢熱線：0745-2600000

懷化永匯皮卡專營店  

㈢ 【長城皮卡 冠譽全球】 長城皮卡全球銷量突破200萬答謝會

12月11日受邀參加海南省海口市舉辦的【長城皮卡 冠譽全球】 「長城皮卡全球銷量突破200萬感恩答謝會」，當天下午18:00伴隨著優美的音樂到場皮卡客戶和媒體朋友們陸續入座，現場人氣爆棚，氣氛異常火熱。

㈣ 企業2022年會致辭講話稿【6篇】

年會是企業的 春節 ，也是標志著一個企業和組織一年工作的結束。企業年會 致辭講話 稿怎麼寫呢?下面就是我給大家帶來的企業2022年會致辭講話稿，希望能幫助到大家!

企業2022年會致辭講話稿篇1

各位親愛的領導們同事們：

大家晚上好!

首先藉此機會向大家拜年了，祝願各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、雞年吉祥!我希望大家都帶著喜悅的心情，和公司共同揭開20__年嶄新的一頁。下面，我將利用一點時間，跟大家一起來回顧和 總結 20__ 年積累的 經驗 ：在過去的一年裡，從___到___，我們各部門都緊密配合，團結協作，加班加點，客服了種種困難。20__ 年，我們公司會加大力度改善軟硬體設施，增強企業的發展後勁。我們的目標是實現公司持續健康快速發展。

20__ 年公司會從總公司導入及推行__ 機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。並會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現自我價值。在新的一年裡，我希望各級員工必須明確自己肩負的使命，必須為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，面對任何困難，都決不動搖。希望大家表現出強烈的責任感，充分發揮出團隊的戰鬥力，讓我們的員工隊伍保持旺盛的鬥志與活力。

各位員工，我相信20__ 年只要我們上下一心，群策群力，一定能夠圓滿完成20__ 年公司各項經營指標。我相信在新的一年裡在座的各位一定會繼續發揚不怕困難、不怕艱辛、團結協作、勤奮執著的精神，統一思想、堅定信心，為實現自我價值而努力，為把我們的__ 建設的更加美好而努力。最後，再一次祝願大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂。謝謝大家!

企業2022年會致辭講話稿篇2

大家上午好!律回春暉漸，萬象始更新，今天我們歡聚在這里，共同迎接蛇年新春的到來。值此歲序更迭、辭舊迎新之際，我謹代表公司董事會和管理層向__全體同仁及親友同志致以最誠摯的祝福和最衷心的感謝!

對於__ 來說，剛剛過去的20__ 年是充滿挑戰的一年，也是蓬勃發展的一年。在董事會的正確決策指引下，在公司全體員工的共同努力下，__ 充分利用自身在品牌、資金、核心技術等多方面的優勢，成功打造「資本+產業」的創新營銷模式，儀器與試劑相互帶動，最終圓滿完成了年

初制定的銷售任務。與往年相比，公司生產經營策略更加科學，產品結構更加合理，企業綜合競爭力不斷增強。

作為中國ivd產業的龍頭企業，__堅持以最優質的產品和服務回饋客戶，始終保持行業領先地位。20__ 年，__ 先後榮獲了「中國中小型企業創新100強」、「上海民營製造業企業50強」、「上海生物醫葯十強企業」等多項榮譽，__ 品牌得到了國內業界的廣泛認可。

這些驕人成績的取得，無不凝聚著__全體員工的無私付出和深切期盼。我為每一位__ 員工感到驕傲，並向所有兢兢業業的__ 人致以最衷心的感謝。

20__ 年，在公司生產任務大幅增加的情況下，生產、物流、質控等部門團結協作，積極改進工藝流程，完善部門管理制度，保證生產管理規范有序、倉儲物流高效准確、產品檢驗精益求精，最終順利完成了公司下達的各項生產任務和質量目標，為公司業績的增長提供了有力保障。

20__年也是公司對質量體系建設重新認識的一年。公司質保部門在對產品質量活動全過程進行風險分析的基礎上，系統科學的建立了與特定產品相適應的質量管理體系，多次完成公司質量體系驗證和產品注冊工作，有效促進了公司質量體系的完善和產品質量的提升。

公司研發部在過去的一年裡也不斷開拓思路，牢牢把握市場脈搏，在新產品開發、隊伍建設、工藝管理等方面均做出了成績，不僅為20__ 年公司良好業績的取得做出了巨大貢獻，更為公司長遠發展夯實了技術基礎。20__ 年研發部還與法規臨床注冊部共同完成了15項新產品的研發、注冊申報工作，創造了近年來公司年申報注冊新產品數量之最。

此外，公司人力資源部、總經辦、財務部和審計部等部門的出色工作，也有效地保障了公司 人力資源管理 、上市公司信息披露、 財務管理 、法律風險控制和內部審計等工作的有序進行。

關愛生命，追求卓越，__ 生物歷經三十載鑄就國內ivd行業第一品牌。展望機遇與挑戰並存的20__ 年，我們__ 將繼續加快新產品戰略實施，保證穩健經營與快速發展並重，努力成為在研發創新、精益管理、 市場營銷 、人才建設等多方面均具競爭優勢的中國最大最強的ivd企業。我希望，在新的一年裡大家能夠繼續團結協作，再接再厲，共同譜寫公司發展的新篇章!

最後，我向大家拜個早年，祝願大家新年快樂，萬事如意，闔家幸福!

企業2022年會致辭講話稿篇3

尊敬的各位同仁，女士們、先生們：

新年伊始，萬象更新，又一個生機勃發的春天向我們走來。憑借著大家的熱心、愛護和培育，走到今天，我們的集團已初具規模。值此辭舊迎新之際，我謹代表眾誠易達向大家表示衷心的感謝。感謝在各個工作崗位上勤勤懇懇努力工作的全體員工，感謝長期以來關心支持眾誠易達事業的各級政府領導、廣大投資者和社會各界友好人士，祝大家在新的一年裡身體健康、合家幸福、事業有成、大展宏圖!

過去的一年，是艱苦創業的一年，是努力拚搏的一年，也是我們值得驕傲的一年。經過一年多的運作和百餘名員工的不懈努力，目前我們的房地產事業蒸蒸日上，_項目進展順利;20__年3月，_伴隨房地產的發展應運而生，成為集團發展征途中又一支生力軍。20__ 年1月，_大酒店也正式開業，開業至今，穩中求進。好事不斷，喜事連連，我堅信集團的明天會更好。

「雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越」面對20__年的巨大挑戰，我們要一如既往、信心倍增，激—情滿懷。「金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程」，我深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。20__ 年的眾誠易達驚喜無數，20__ 年的眾誠易達必將無數驚喜。未來的燕郊屬於眾誠易達，我們必將在燕郊開拓出一條具有_特色的成功 創業之路 !

最後，請允許我再一次祝願到場的各位新春愉快、幸福安康，祝願眾誠易達蒸蒸日上、宏圖大展!

謝謝大家!

企業2022年會致辭講話稿篇4

尊敬的各位領導，各位朋友，各位來賓，先生，女士們，

親愛的各位公司員工及加盟商代表們：

大家晚上好!

首先，我謹代表__ 有限公司向到會的嘉賓表示熱烈的歡迎，同時，向全體員工及留守全國各地的公司員工表示最親切的問候，及對大家一年來為公司的努力工作和辛勞付出表示感謝。

本來公司寫字樓給我准備了一篇文采飛揚的講話稿，但是我感覺，那並不足以表達我的內心，作為公司的創始人及主要領導，那麼多年一路走來，心中實在有太多的感慨，此時此刻，請允許我用自己的方式與大家溝通。

過去一年，是我創業以來感覺最艱難的一年，公司在零售業務上銷售額回落，多家新店擴張出師不利，批發業務也有所回落。在林業投資方面雖然獲得不錯的回報，但是總體運營上，我對自己的決策失誤感到非常痛心。每天晚上，當我反省這些錯誤，我的內心便深受煎熬，無法入眠。

但是，如果你們問我，我失去信心嗎?那麼，我告訴大家，我從來沒有丟掉過信心!恰恰相反，我深信，正是我們所經歷的一切磨難，讓我們學會如何變得更加堅強，正是我們不斷試錯的過程，讓我們學會了怎樣才不會出錯。正是我們經歷的失敗，讓我們學會了將來如何更成功。

從我19歲寫出自己的第一個3年計劃以來，我經歷了無數次的失敗，做了無數次錯誤的決定，但是，我自豪的告訴大家，我們做對了一件事：那就是，我們從每一次經歷中學會自強不息，堅忍不拔，我們努力的把___從當初的一個想法，變成了現在銷售額上億的公司。

所以，只要我們的信心還在，我們的團結還在，我們為社會提供優質產品及服務的理念還在，我們就沒有理由不相信，我們的明天會更美好。

企業2022年會致辭講話稿篇5

尊敬的各位企業領導、朋友：

大家晚上好!

很榮幸今天代表洪武大酒店跟大家做一個年終分享大會!

我們知道今年由於國家經濟大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續深入，飲食行業環境相當嚴峻，如何搞好經營?是首要我們需解決的問題。在今年年中，經人介紹我參加了玖零互生的培訓團隊，雖然一開始我並不是抱著很大的希望來到這里，但經過一番學習和了解之後，最後我決定把玖零銷售的理念貫徹到我酒店當中，實施幾個月之後，酒店的業績雖不說突飛猛進，但也可以說是大有改觀!

在20__ 年上半年之前，由於我酒店的管理疏忽和培訓力度不足及人員頻繁流動的客觀因素，導致酒店的效益可以說是很不樂觀。後來經過學習了玖零銷售系統之後，酒店就像注入了新鮮血液一般，即便說是脫胎換骨也不過分!若是酒店遇到一些難以解決的問題，我都會向玖零企業咨詢，他們也都很有耐心的指引我們該如何去解決這一類的問題，可以說這是我們酒店業績上升的關鍵!在這里就我們在工作中的 方法 與經驗做個總結，希望能與在座的各位一同分享!也希望各位企業領導、高管也能夠指出我們酒店工作的不足，取長補短，使我們共同發展，共同進步!

一、完善激勵分配製度，調動員工的積極性。

為了更好地完善任務，各個部門都制定了內部經營方案和效益分配工資方案，按照部門、崗位、技術、技能、勞動強度的不同，把經濟指標分配到不同部門，核定各部門的營業額、出品額、費用額、毛利率，逐月核算，超額提成，節能加獎，相比去年而言，客房部上升了60%，餐飲部上升了19.8%，充分體現了任務與效益工資掛鉤的原則，使他們發揮各自的優勢，能想方設法搞好經營，調動了員工的積極主動性。

二、抓好規范整理。

強化協調關系，提高綜合接待能力。1.健全管理機構，由各個部門組成的質量管理小組，充分發揮了作用，小組既分工又協作。由上而下，層層落實管理制度，一級對一級負責，提高了領導的整體素質。2.另外，完善酒店的會議制度。每周的例會，每日檢討會，班前班後會，每月經營分析會，由於制度的完善，酒店會議制度的質量也就有所提高。3.酒店分工細，環節多，一項工作的完成，有賴於各部門之間的協調工作，每周例會上反復強調，出現問題，各部門不得相互責怪，推搪，要敢於承認錯誤，多發現對方的有點，搞好協調，今年下半年大大減少了過去存在一些脫節不協調的現象。4，提高綜合接待能力，全面抓好服務規范，出品質量，使接待能力大大提高，由於舒適環境，價格合理，味道可口，服務一流，使顧客滿意而歸。

三、根據市場消費的需要，每月定期推出新菜。

全員公關，爭取更多回頭客，在大小會議上，經常灌輸公關意識和知識。營業部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通，點菜，以不同的形式徵求他們的寶貴意見，逢年假日，向關系戶打電話問候，如贈送月餅， 賀卡 ，牽送掛歷!通過大家一致的努力，下半年的回頭客比以往明顯增多!

四、自從參加了玖零銷售系統。

我們酒店全體員工統一使用微信服務平台，充分發揮黨組織和工會組織的作用，關心員工，激發情感，增強凝聚力!在微信平台上，我們共同討論問題、對於工作的認真態度進行誇獎或批評、共同分享大家每天日誌，共同學習，共同進步! 當然我們酒店還有許多需要完善的地方，比如出品質量有時不夠穩定，上菜慢、廳面的服務質量還有待提高、酒店的管理層面還需加強調整!

我很感謝在玖零學到的一切，讓我學會管理酒店的方法，如何定製機制，如何管理酒店，經營酒店，真是受益良多!我會秉著玖零銷售系統理念，把我們的酒店做到更加完善，做的更加成功，謝謝!

企業2022年會致辭講話稿篇6

女士們，先生們，同志們，朋友們：大家新年好!

歡歡喜喜迎新年!20__年過去了，感謝過去的一年，公司領導及全體員工的'共同努力!值此新年來臨之際，我謹代表公司經理辦公會向公司全體員工及親屬，向董事會、股東單位所有的領導，向所有關心支持公司發展的海內外朋友們，致以新年的問候和美好的祝願!回望舊年，我們心懷喜悅，滿腔自豪。

20__年是不平凡的一年。這一年，行總部新大樓落成啟用，標志著我行邁入了新的發展時期;這一年，我們堅持「八做」戰略方針，深化「社區銀行」經營特色建設，積極應對各項挑戰，確保了我行健康、快速發展;這一年，我們繪就了慈溪農村合作銀行「十二五」發展藍圖，為我行未來五年的發展指明了方向;這一年，我們實施轉型發展，創新業務品種，深入推進信用體系建設，不斷優化支農支小的金融服務;這一年，我們持續深化 企業 文化 建設，「和美銀行」的品牌知名度和影響力繼續得到提升;這一年，著力推動改革發展，實施人才興行戰略，推出員工福利計劃，完成了股權結構改造工作，提升資本實力，為我行長遠和可持續發展奠定基礎。

一元復始，萬象更新。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。我們堅信，在領導及全體員工的共同努力下，任何困難和挑戰都將成為我們前進道路上的璀璨風景，未來發展的輝煌終將屬於我們!

在此，再次衷心祝願大家在20__新的一年裡身體健康、工作順利、學習進步!

謝謝大家!

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㈤ 公司老闆開會講話

在此新春佳節即將來臨之際，我謹代表公司向在這一年以來無私奉獻和辛勤工作的全體員工緻以節日的問候。祝大家在新的一年裡：心想事成;工作順利!下面是我為大家整理的關於老闆開會講話，希望對大家有所幫助。

老闆開會講話1

各位員工：

大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的2020年，迎來了充滿希望的2021年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。

2020年，是不平凡的一年。南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨幹，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也採用了一系列 方法 ，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點)，總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20--年全年產量86萬件，超過了09年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、 文化 建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今後改正，以便我們今後進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規范，沒有按照標准流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今後，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態;進一步規范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，並且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20--年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20--年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;並造就人性化的和諧 企業文化 。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展：

首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可藉助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，並嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行 安全生產 、規范操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行「如何做好管理工作」等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創建打下基礎的。最後，就是要我們的所有員工，敢於嘗試，敢於挑戰，齊心協力，共同沖刺年度經營目標。

我堅信，有總公司作為我們堅強的後盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮斗，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20--年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗!最後，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝願大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!

謝謝大家!

老闆開會講話2

各位同仁：

緊張而富有收獲的豬年過去了，充滿希望和勃勃生機的玉鼠吉祥年到來了。在這辭舊迎新的日子裡，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動，感謝大家為公司發展所做的重要貢獻!

一分耕耘，一分收獲。20--年，我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。去年我們有很多 經驗 值得 總結 ，有很多果實值得我們珍藏。比如：…………

但是，一個公司的發展不是一蹴而就的，公司的長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，來不得半點掉以輕心、半點糊里糊塗。戰略決定方向，細節決定成敗。我們公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進齲在這里，我主要強調三個字：

第一個字品

品就是品德、品質、品牌。

我們常說「做事先做人」，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。古人說：「人之立身，所貴者惟在德行」。品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常常考慮的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以「人」的身份在人世間生活，首先從本質上講是「人」，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎麼能把事做好呢?比爾蓋茨曾說過：「我把人品排在人所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商、激-情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮僱用他。」廣東今日集團總裁何伯權說：「我們用人的原則是德才兼備，以德為先。打個比方說，品德就像火車的方向、路軌，才能就像馬力。如果方向、路軌偏了，馬力越大，造成的危害也就越大。」我相信，沒有好的人品，是難以生產出好的產品的。

當然，我們公司絕大多數人都有好的品格。他們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。不因小事而毀譽，不因私利而廢公。比如：…………。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人!能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。

我們常說人品即產品，有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。品質是什麼?品質到底是怎樣來的?有人說是：檢驗出來的?製造出來的?設計出來的?管理出來的?習慣出來的?

那麼，你的答案呢?其實，不論是怎樣出來的，零缺點的品質目標才是我們想要的。但是，要達到零缺點目標，靠的是大家齊心協力、認真負責，也就是說品質是靠各位員工做出來的。我們生產產品要做到：不良為零、浪費為零、故障為零、投訴為零，最終生產出一流的產品。「質量就是生命」，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海准則。

沒有好品質，品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的產品，我們就要全力創品牌、創。名商曾憲梓說過他是靠好質量、大 廣告 取得成功的。現在，我公司產品已獲湖北省產品稱號，但這還未達到我們的目標。我們下一步目標是進一步加大廣告宣傳力度，向中國沖刺!

第二個字贏

贏，是指雙贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這里包括三層意思：

1、企業與客戶雙贏。客戶是我們的衣食父母，客戶的利益就是企業的利益，讓客戶賺到錢，我們才能賺到錢。你的工資不是會計發的，不是總經理發的，也不是董事長發的，是誰發的呢?是客戶!我們的客戶越多，我們的收入就越多。

2、企業與員工雙贏。企業要發展，靠的是員工，僅有幾個領導是不可能的。我開辦企業的目的，其實不是我急於要賺錢，而是增加社會就業，讓更多的人都賺到錢。只有大家齊心協力，努力工作，我們才能都有錢賺。

3、企業與社會雙贏。社會要發展，企業的貢獻不可或缺。企業要對區域發展獻一份力，要熱心公益事業，支持環境保護，樹立良好的社會形象。最終使社區更多的人擁護我們、支持我們。

第三個字和

和，就是和睦和-諧。《詩經》說：「謙謙君子，賜我百朋」。有一首歌唱道「團結就是力量——-這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。」團結就是力量，這句話至今是許多企業里的座右銘。團結就是力量，團結，一切困難都可以迎刃而解;團結，任何對手都可以戰勝;團結就是力量，團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力、出社會活力。一個集體如果不團結就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。俗語說，人心齊、泰山移。只有心往一處想，勁往一處使，形成強大合力，經濟社會才會持續快速和-諧健康發展。另外，要和睦，必須講紀律，必須有紀律。我們的紀律表現就是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。

和，主要注意以下三點：

1、家庭要和睦。家庭是社會的細胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我們每天忙忙碌碌，回到家裡卻又吵吵鬧鬧，會使一個人身心疲憊，肯定會影響到工作。一個成功人士都有一個和睦的家。希望大家處理好家庭關系……

2、班組要和睦。同事之間若有良好的關系，決對有利於你的工作和健康。我建議有些員工用心處理好同事關系。閑談莫論人非;靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，要始終以此為准則。同事之間還要互諒互讓、互幫互助。相信你會和同事的關系相處得非常融洽……

3、社會要和睦。人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。所以，我們要和社區搞好關系，讓社區成為我們成長的土壤……

花放梅稍生意滿，春歸柳苑鳥聲和。讓我們在新的一年，牢記品、贏、和三個字，努力實現物質和精神雙豐收!

最後，衷心祝願全體員工及家屬 春節 愉快，身體健康，合家歡樂，生活美滿!

老闆開會講話3

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家下午好!

今天是公歷--月--日，農歷--月初九，農歷新年已經過去了--天，但在這里，我還是要送上--年我最真摯的祝福，祝願大家在--年裡工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們 文章 文具公司--年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代錶行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。

剛才杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今後的工作作了表態發言。

在這里，我也要強調三點：

第一遵章守紀、重塑形象

--年我們的管理將要上一個新台階，那麼，首先會完善公司制度，向實現管理規范化進軍，因為成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度，隨著公司的不斷發展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂「天下難事始於易，天下大事始於細」，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項 規章制度 和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領導和工作安排。

第二齊心協力、精誠團結

截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們為一個共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，及時反映，發生什麼矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(為什麼要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠於職守，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裡?在發生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立「廠興我榮，廠蓑我恥」的觀點，你們要干一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裡，記在心裡的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們，--年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成--年各項目標任務，為文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!

謝謝大家!

老闆開會講話4

親愛的夥伴們，逸馬的戰士們：

駿馬不停止奔跑，才能到達千里;

蒼鷹不停止飛翔，才能飛躍巔峰;逸馬不停止戰斗，才能創造奇跡。

八年磨礪，八年拼搏，從創業期、培育期到擴張期一路走來，此刻逸馬即將跨入騰飛期。這是我們不斷戰勝挫折、沖破重重障礙的八年，是我們堅定不移、取得無數突破的八年，更是逸馬人腳踏實地、齊心奮戰的八年。縱觀中國，逸馬在連鎖產業咨詢領域內獨占鰲頭，視野之內難尋敵手;放眼中原，逸馬更已跨入 企業管理 咨詢培訓產業第一集團的行列，發展勢頭銳不可當。逸馬之急速發展，是我們奮斗得來的成就，是我們當之無愧的驕傲!

然而，當前中國管理咨詢培訓行業局勢多變、風雲不斷，既有契機，亦不乏挑戰。再輝煌的成就也已過去，開創連鎖霸業先河的夢想卻遠未實現!當此之際，作為身負「以產業報國為使命，為中國連鎖企業走向世界而奮斗」的逸馬人，讓我們鄭重其事地自問一句：騰飛期即將到來，我們准備好了嗎?

這天，且以八字與大家共勉：腳踏實地，努力拚搏!所有成就和榮光，必從拼搏中得來。腳踏實地，才能步步為贏;努力拚搏，方顯逸馬本色。在騰飛期即將到來之際，藉此發出我們的宣言，夥伴們，是時候進一步行動起來了!

鍛造強大內心，誓做「問題終結者」

市場冷淡銷售艱難，有人動搖了;客戶要求日益嚴苛，有人退縮了;隊伍擴大溝通漸繁，有人焦慮了;理想規劃目標不明，有人徘徊了。這都是發展過程中的陣痛。然而痛過之後，我們仍得披掛上陣，應對一切困難與問題!寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。任何事物的發展，都會面臨不斷出現的新問題，然而無論什麼問題，都難不倒我們逸馬人。自公司創立以來，逸馬跨越了無數障礙，經受過嚴峻考驗，正是這股王者霸氣和強大內心，鼓舞我們不斷戰勝一次次困難，攀升一個個高峰，打下這片天下。逸馬人一貫主張為問題而生，從來不曾有半步退卻，從來不曾有絲毫猶豫!過去沒有，此刻沒有，將來也不會!

歷史性的變革就在當下，能否在這變革之際高擎逸馬大旗，立於不敗之地，登上潮流之巔，一切就看我們的行動。夥伴們，讓我們丟棄不必要的焦慮，拋開剩餘的雜念，鍛造起強大的內心來，誓做「問題終結者」，而不是「傳遞者」或「旁觀者」!遍尋中原連鎖天下，試問誰能稱雄?我們應當有舍我其誰的氣概，應當有百折不撓的信念，應當有絕不屈服的意志，笑對行業風雲，奮力開創歷史!

杜絕空喊 口號 ，腳踏實地奮斗連鎖企業承前啟後的發展契機已經到來，逸馬騰飛就在今朝。逸馬人絕不甘於平庸，我們將秉承產業報國的精神，堅持承擔更大社會職責的信念，堅定推動連鎖產業走向世界的使命，將逸馬打造成中國乃至全球商業服務的第一品牌，打造成商業服務產業第一集團的第一企業，推動連鎖產業發展，推動商業禮貌進步。

逸馬絕不做歷史的跟風者，而要做歷史的開創者。拋開過去的艱辛與榮耀，杜絕沾沾自喜或浮躁心態，讓我們理性思考，鎮定應對，做好當下，放眼未來!歷史的開創者將面臨難以預知的苦痛艱難，也將經歷不為人知的孤獨寂寞，但我們能經受，因為我們是逸馬人。

我們需要口號來激勵士氣，更需要行動來保障結果。結果不在其他地方，就來自於我們腳踏實地的奮斗。營銷系統是我們沖鋒陷陣的先頭部隊，你們的勇猛氣概將為自己贏得榮光;咨詢系統是我們決戰天下的主力軍，你們的敬業精神將為自己贏得尊崇;職能系統是我們投身戰斗的強大後勤保障，你們的忘我付出將為自己贏得感恩...還有更多部門，更多人員，你們都是逸馬前進旅程中缺一不可的推動力!

每一個，每一個逸馬人都責無旁貸，都是我們開創歷史的星星之火，聚集成燎原之勢;都是我們創造奇跡的涓涓細水，匯集成滾滾波濤。吶喊的口號會消逝，歷史卻會見證我們腳踏實地的奮斗!

老闆開會講話5

各位同仁們，大家下午好!

經過一年來的勤勞和艱辛，我們走過了忙碌多彩的20--年，迎來了充滿生機的20--年。在此新春佳節即將來臨之際，我謹代表公司向在這一年以來無私奉獻和辛勤工作的全體員工緻以節日的問候。祝大家在新的一年裡：心想事成;工作順利!

一、公司沿革回望

20--年雖已離我們而去，但回首而望，這一年是公司迎難而上的一年，是公司迅速成長的一年，更是公司面對不利形勢，勇於開拓進取的一年。通過公司全體人員的不懈努力和辛勤付出，公司取得全年銷售總額(元)的好成績，從20--年公司成立到發展至今，一年一個台階，一步一個腳印地走到了今天，成功的走向了一條健康穩步的發展之路。

這其中飽含了每一位員工的努力和智慧!回首太行20--年的發展歷程，4680多個日日夜夜裡，我們經歷過困苦，面對過挫折;付出過汗水，更多的是收獲了喜悅。今天，我們已經徹底由原來的閥門外殼供應商成功轉型為風力發電機艙罩供應商，並已穩定進入批量供貨，這預示著在未來三年裡，我們的產能將大幅度提高，同時質量中求生存也將會愈演愈烈。為了滿足市場需求及鞏固生存地位，在此，我想再一次感謝和太行一路走來的每一位員工，感謝大家對我的信任;對我們太行的信任;是大家的努力和堅持，讓太行在不斷發展和前進的道路上，能夠走的這樣昂首闊步! 我更加希望在新的一年裡，通過我們一起的努力能使我們太行與正規化再次越近一個新的台階!

二、夢想與期望

「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來 」，而真正支撐我走到現在的，正是我今天要講的主題——光榮與夢想，責任和擔當。

每個人都擁有夢想，而我的夢想就是將太行打造成一個受人尊敬的企業。那什麼叫受人尊敬?就是當你非常自豪地告訴你的家人、朋友等「我在太行化工科技有限公司」工作時，他們會以無比羨慕和崇敬的目光望向你，這就是受人尊敬，被人敬仰。

那麼，在這新的一年裡，我也要對所有在座的太行人提出以下幾點要求： 第一，各級員工必須明確自己肩負的使命，必須為自己制定明確的目標，並有達成目標的堅強意志，面對任何困難，都決不動遙。 第二，要表現出強烈的積極性，充分發揮出團隊的戰鬥力，保持員工隊伍旺盛的士氣與活力。 第三，圍繞「定目標、下計劃、明責權、重結果」這四大管理要素，要不斷強化組織觀念、計劃協調觀念與系統運作觀念。

作為一名太行人，我希望每個人對工作都要充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地對工作產生責任感。

作為一名太行人，我希望每個人都能彼此信任，相互關懷。信任與關懷是我們每個人以誠相待，和諧團結的前提，更是發揮團隊力量的基礎。目前，我們各部門之間的合作與溝通還不是很順暢。既然我們為了一個共同的夢想走到了一起。那麼，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。我希望，我們都能有一顆(寬容心)。

三、未來與展望

展望20--年，我們將面臨新的機遇和更大的挑戰，希望大家繼續努力，開拓創新，以新的思想、新的姿態、新的努力，譜寫新的篇章!只要我們所有太行人共同努力，齊心協力不斷開拓進取，在全年的各項工作中努力貫徹實施，與公司一起「中流擊水」，我相信20--年的太行將會百尺竿頭更進一步，在激烈的市場競爭中成為業界黑馬，贏得美好的未來!

最後，我在此謹代表公司再次向全體員工表示衷心的感謝，並通過你們向你們的家人表示新春的祝福，並給大家拜個早年，祝大家：在新的一年裡：心情愉快，身體健康，合家幸福，萬事如意!

謝謝大家!

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㈥ 皮卡之王 冠譽全球 長城皮卡全球銷量突破200萬感恩答謝會

隨著活動時間越來越近，參加活動的客戶也在積極的報名，2021年12月25日在花園假日酒店宴會廳舉辦長城皮卡銷量突破200萬感恩答謝活動，很多車主是在群里看見的活動信息，有的是在朋友圈看見的信息打電話問能參加不，眾多嘉賓和媒體雲集，這里不僅有好吃的還有好玩的。

不忘初心，方得始終，最後我們本次活動圓滿結束，獲得現場觀眾的一致好評。我們把最真誠的服務和接待給我們最忠實的車主們，再次感謝你們的光臨和支持我們將以更加優質的服務，更加溫馨的關懷回饋大家

山西欣昌林哈弗城市展廳店

貴賓專線：0351-2206388

地址：山西省太原市萬柏林區新晉祠路36號匯豪新能源汽車城北區B0304

㈦ 長城皮卡全球銷量突破200萬感恩答謝會廣西泰禾欽州站

12月11日，長城皮卡在欽州市豪宜酒店舉辦的長城皮卡 冠譽全球 「長城皮卡全球銷量突破200萬感恩答謝會」，當天下午18:00伴隨著優美的音樂到場皮卡客戶和媒體朋友們陸續入座，現場人氣爆棚，氣氛異常火熱。

欽州泰禾長城皮卡專營店
        欽州市揚帆大道南段東面  

銷售熱線：0777-2109000

㈧ 「皮卡之王 冠譽全球」長城皮卡全球銷量突破200萬感恩答謝會

====== 關於我們 ======

東莞大興首家長城皮卡專營店

銷售電話：0769-22670699

售後電話：0769-22637333

地 址：東莞市東城區四環路大興汽車城（東華高級中學斜對面）

㈨ 皮卡時代到來 金剛炮上市發布會武漢站圓滿舉辦

5月14日，長城皮卡金剛炮上市發布會武漢站圓滿舉辦，歌舞狂歡，美食盛宴，靚車豪禮，盡情演繹！ 作為中國首個全球化皮卡品牌，長城皮卡重新定義了皮卡，讓皮卡回歸家庭萬能車、生活者之車、無線改裝車、生意創業車的屬性。

武漢建銀集團是長城皮卡在湖北的最大經銷商，業務范圍覆蓋全省，車源齊全，價格優惠，服務貼心，是您購車買車的首選。

小康社會看皮卡，千行百業金剛炮。

作為長城炮踐行品類創新的又一款全球化產品——時尚商用皮卡金剛炮擁有汽油、柴油兩種動力，兩驅、四驅多種不同版本，汽油車型售價區間8.88萬-11.68萬元，柴油車型售價區間9.58萬-12.38萬元。

通過金剛商學院打造一系列線上＋線下的知識、信息共享平台，持續賦能用戶、解鎖商業密碼，助力用戶挖掘新商機、借力新技術、共創新模式。

金剛物產則致力於與用戶的業態深度鏈接，攜手西雙版納和武夷山茶產業代表，助力更多高品質、原產地、原生態的金剛物產提升價值、走出大山、引領國潮。

在產業互聯網經濟下，傳統業態持續升級，催生更多商用場景。活動現場，金剛炮新農人版、搶險車、照明車、啤酒車等衍生車型的亮相，展現出時尚商用皮卡品類的多用途使用場景。

品類創新引領行業升級

作為皮卡領導者，長城炮持續進行品類創新，以品類領先打造品類品牌，讓品牌成為了品類的代表。未來，長城炮的全球產品版圖更將實現全陣容、全場景、全價格帶覆蓋，品牌全面升維，向乘用休閑、時尚商用兩大品類全面進化。

時尚商用皮卡金剛炮便是長城炮踐行品類創新的又一款全球化產品，致力於為千行百業深度打造價值之車、民生之車，助力用戶生意好，生活更好。

皮卡不僅是車輪上的消費，更是車輪上的價值創造者。作為民生車的代表，皮卡廣泛應用到國家大型基建、城市生活保障、私營經濟發展等千行百業中。

在皮卡政策方面，長城皮卡還聯合中汽協、乘聯會及各皮卡友商共同助推皮卡新標准出台，籌備皮卡協會成立、推進皮卡政策解禁。據統計，目前全國放寬皮卡進城限制的城市已達到70%以上。

可以說，無論是「產品內涵」還是「價值外延」，金剛炮都將是皮卡時尚商用品類的實力擔當，將與新時代用戶一起，共同助力產業升級、拓展新業態、共創新商業。

目前，金剛炮車源充足，可以試乘試駕，歡迎來店賞鑒！

長城皮卡武漢經銷商

武漢萬隆   漢陽黃金口金色環路建銀汽車園

武漢華騰   龍陽大道陶家嶺地鐵站B出口

武漢眾城   漢陽區仙山社區周灣特八號

武漢聚城   東西湖區將軍路街道金銀潭路特8號

湖北駿城   洪山區白沙洲華中汽車產業園