大學學生會定向越野的活動

❶ 大學學生會素拓部是幹啥的，有些什麼活動

學生會素拓部負責組織和實施一系列旨在提升學生綜合素質和團隊協作能力的活動。這些活動包括：
1. 團隊建設游戲：通過集體游戲和挑戰，如大冒險、集體唱歌等，促進團隊成員間的相互了解和信任。
2. 信任練習：如背摔、蒙眼跟隨等，鍛煉團隊成員間的信任感和默契。
3. 戶外拓展：組織野餐、定向越野等活動，增進同學間的友誼和團隊合作精神。
4. 技能發展：提供機會讓學生學習新技能，如公共演講、領導力培訓等。
學生會素拓部工作計劃：
1. 在院團委和老師的指導下，我院素質拓展中心已經成長為一個獨立的部門，致力於貫徹實施共青團中央、教育部、全國學聯的《大學生素質拓展計劃》。素拓成員共同努力，協助認證部門完成認證工作，並使同學們對素質拓展有了更深的理解。
2. 考慮到許多同學對素質拓展工作還不夠熟悉，活動部門制定了以下宣傳計劃：
a. 製作並展示學生素質拓展計劃宣傳展板，以便更好地介紹「大學生素質拓展計劃」的重要性、《大學生素質拓展證書》的作用，以及展示已有的素質拓展成果。
b. 通過班會和班級活動普及素質拓展知識，組織素拓游戲，讓同學們在游戲中提升自我和體現團隊精神，同時收集同學們的問題並給予正確解答。
以上工作計劃參考了《學生會素拓部工作計劃,素質拓展部工作計劃》，並旨在推動我院大學生素質拓展計劃的順利執行。

❷ 大學自律部活動策劃書

【篇一】大學自律部活動策劃書

二、活動背景：為豐富我系同學的課餘生活，展現當代大學生的青春活力，我部擬將以輕舞飛揚·炫彩青春為主題舉辦活動。

三、活動目的：為豐富我系同學的課餘生活，展現當代大學生的青春活力，通過各種活動促進大學生的全面發展。

四、活動時間：三月下旬或四月上旬（三天）。

五、活動地點：詳見活動說明。

六、活動對象：機電工程系全體學生。

七、活動流程：本次活動分為三個環節，分別為定向越野、時政問答以及團隊協作。

①定向越野

說明：本環節是智力與體力並重的運動。旨在培養學生獨立分析解決問題的能力和良好的邏輯思維能力。活動地點為全院。參賽人數：以班級為單位指派一小組參賽，每小組五人，三男兩女。共四十五人。內容：本環節定向越野比賽，以一號教學樓為基點，在全院范圍內設檢查點6-8處，包括操場，植物園等標志性地點。參賽選手由由一號教學樓出發，根據要求尋找各檢查點完成認證，最短時間內到達終點的團體獲勝。比賽地圖及規則詳見附錄一。

②時政問答說明：本環節將對參賽選手進行時政問題提問，旨在培養學生關心我國社會及國際社會的重大事件，了解時事新聞，擴展知識面。活動地點暫定1403。參賽人數：以班級為單位指派一小組參賽，每小組五人，共四十五人。

內容：本環節時政問答，以近一個月為主的國內，國際新聞進行問答，問答分為必答題及隨機提問，必答題以小組為單位，隨機提問以個人為單位。參賽人數：以班級為單位指派一小組參賽，每小組五人，共四十五人。比賽題目及評分細則詳見附錄二。

③團隊協作

八、注意事項

①、活動前期應做好宣傳工作。

②、各班參賽人員名單應在活動前兩日上報學生會。

③、各班應做好運動員的後勤保障工作

④、租借物品應由專人負責看管，使用完畢應立即歸還。

⑤、若因各種客觀原因及不可抗力導致比賽無法正常舉行，比賽將延期舉辦，具體時間另行通知。

附件：略

【篇二】大學自律部活動策劃書

一個新的學年一個新的開始，201X年9月，三亞學院這個環境優美、學風積極的地方又迎來了鮮的血液——201X級新生。同時，我們理工分院同樣迎來了數百優越的新生。在理工學院學生會的帶領下，組織開理工學院學生會自律部招新活動，是為12級新生提供一個鍛煉綜合能力、發揮自己長處的平台。同時也為理工學院學生會自律部吸納更多的人才。

二、活動目的

為理工分院學生會自律部招收新鮮而優秀的血液，挖掘新生中在為人處事方面有天賦有潛力的人才。為理工分院學生會自律部增添更多新的思想。有效而更快的促進三亞學院理工分院學生會自律部的發展。

三、活動時間

待定（到時候分院學生會會將學生會志願表發放到各個班級中，上交以後，再確定招新時間）

四、活動地點

待定（招新當天再另行借教室進行招新面試）

五、參與人員

自律部部長申澤華，自律部副部長尚鴻翔、徐菲。自律部大二全部幹事。

六、活動流程

前期准備

1、正部長申澤華與副部長尚鴻翔、徐菲和大二幹事確定我們部要招收的幹事所需要的素質條件，以及再次確認我們部門要招收的具體人數情況（人數是初定的，可能會根據現實狀況作出調整。）

2、宣傳：適當的在新生之中介紹自律部（通過幹事去看望新生軍訓時），讓他們對自律部有一定的了解。

3、新生報名：由三亞學院理工學院學生會統一向各個班級發放志願書。

4、提前借得面試用的教室，並通知報名的自律部的同學面試時間及地點。

5、具體確定招新採取的方式方法（由大二的部員提議，最後部長和副部長根據情況提出最後決議）。

面試

1、第一次面試

面試目的：讓他們展示自己，詳細的介紹自己。並了解他們進部門的動機，他們對部門的認識，對部門的憧憬，以及他們自己認為怎麼才能勝任幹事的位置。

面試內容：首先要求來面試的同學做三分鍾左右的自我介紹，然後由大二幹事提出一些問題，這些問題主要涉及面試者對自律部的認識、選擇自律部的動機和他認為他能夠勝任的理由以及對學生會制度的看法。

面試問題：（見附錄）

2、第二次面試

面試目的：考察面試同學的細心度、耐心度和臨場應變能力。面試內容：製造一些場景來考察。

建議1：（室內面試）

內容：在面試現場分組並模擬一些查寢，查早自習晚自習的場景，考察他們的現場應變能力和細心度。最後讓他們寫一篇300字文章總結參加面試的感受。

場景：（見附錄）

建議2：（室外面試）

內容：將通過第一輪面試的同學兩兩分組，要求他們在閱讀過我們的工作流程以後相互協助完成理工學院的幾個班級一天的的考勤情況（由我們設置一些障礙），考察面試者的工作能力和溝通能力。然後讓他們為自己的動作寫工作小結，然後再參照他們的工作結果和總結選出真正符合我部門的人才。

3、面試後：在面試後將面試過程中留在教室中的雜物清理干凈，及時將教室歸還。

試用期

試用期考察：（考察期為1個月）通過分組學長帶領的制度，帶著他們查寢，查早、晚自習。教會他們工作的流程以及方法。兩三次以後，讓他們自己去查，每組的學長在後邊看著。通過實際工作考察他們的工作能力，現場應變能力，細心度以及人品。考察一個月以後，各組的學長坐在一起總結並進行最後的決定。

附錄：略