租皮卡合同

① 公司長期租用皮卡車拉貨每月的租金大約要多少，

如果是租用一般的皮卡車大約在5500到6000之間吧，

② 租皮卡車

在個城市

③ 皮卡車出租

好 很好

④ 員工租用了單位上的皮卡如果違約是否可以追究法律責任

租用單位皮卡，單位應該有權利知道員工用皮卡干什麼，如果員工在不允許的范圍內使用，單位可以單方面收回皮卡，如果涉及到違法犯罪行為，是可以追究他刑事責任的。

⑤ 想租個皮卡車去拉貨，請問租金要多少，半天就好

可以找個熟人，或者去租一個自己開，一天就200塊

⑥ 想常年租一輛2年之內的皮卡車使用，租金大概多少錢一天差不多

100左右吧

⑦ 北京哪有皮卡車出租

北京通州區租皮卡車，有猛禽F150皮卡，豐田坦途皮卡車，長城尼桑納瓦拉皮卡車，豐田霸道普拉多7座SUV漢蘭達，還有福田皮卡車江淮皮卡車租賃，公司名稱：北京京京聯合汽車租賃有限公司

⑧ 皮卡堂租賃合同怎麼拿為什麼現在弄不了啦誰告訴我謝謝了~

舊版里有的,幸好我有噠,一個徽章而已,沒必要,虧死的說.....
抄襲者死.毛

⑨ 單位員工租用單位上的皮卡工作如果簽了合同違約合同需不需要可不可以追究法律

根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律後果：
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
(2)認定無固定期限合同關系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便於統一而已無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑩ 皮卡車租賃

皮卡車租賃去8公里、58同城。