青島市南皮卡丘幼兒園招聘園長

① 青島市怎樣考取幼兒園園長資格證

專門有園長培訓基地，北京有的，上網查查考察再在選擇

② 幼兒園怎樣寫招聘園長的宣傳

園長崗位職責主要有：在董事會領導下主持幼兒園全面工作； 1、負責制定並組織實施國際幼兒園的整體發展規劃和運營決策；; 2、負責主持並完成全園工作計劃，貫徹上級部門各項管理規定；; 3、負責全園的日常運營管理工作；; 4、負責國際幼兒園課程體系的研發，監督、評估課程的執行；; 5、負責結合國際幼教領先教學體系，組織與教學和幼兒教材、幼教相關產品的研發；; 6、負責園內教師隊伍的建設管理，包括人員選拔、評估考核、培訓等；; 7、負責配合上級部門的戰略決策，執行園所對外宣傳、展示、互動等大型活動，配合上級部門的檢查指導工作；; 8、負責配合上級部門分配的臨時工作。崗位要求：學前教育及相關教育專業畢業；;2. 有幼兒園相關工作經驗5年以上，有幼兒園園長管理工作經驗3年以上；;3. 良好的職業素養，做好幼兒家長及社會工作，建立家長工作制度，指導幼兒家長工作，促成幼兒園、家長、社會教育的一致性；;4. 具有積極向上的團隊合作意識，具有良好的組織、協調、指導及溝通能力；;；;5.具有先進的教育理念和較強的管理能力，發揚民主，勇於創新，勤奮好學，團結進取；;6. 熟悉國內學前教育領域發展特點；熟悉幼教行業運行情況及相關法律、法規；誠實敬業、責任心強；;7. 有較強的責任感和平和的心態，能承受較大工作壓力。這是基本的，幼兒園介紹就看你自己發揮了，工資待遇記得補上。比較保守的宣傳，中規中矩。

③ 招聘幼兒園園長

怎麼聯系?

④ 我要招聘一位幼兒園園長，請大家提供信息，謝謝

園長一定是要幼教經驗豐富的幼兒教師，而不能僅僅選擇一個行政管理的高手，因為幼兒教育是一項專業性很強的工作，用外行指揮內行很容易出錯。 首選的辦法就是在你多走幾家園，把你看好的園長給撬過來。但是這需要你們的手腕很靈活，還需要你捨得花錢，而且撬過來的人才還要當大爺來養著，總是不那麼舒服。 其次，就是招聘。 另外還有一種方法，就是到沈陽的各大幼師學校去看看，看一下哪個教幼師專業的老師還跟他（她）的學生保持聯系，在這些學生中，想必一定有經歷了幾年奮斗當上園長或曾經當過園長的。這樣你在這些人中也有可能選擇到你適合的人選。 還有一種就更絕了： 我曾經在小哈津做過一段時間，因為是男幼師，所以盡管沒什麼本事，還是挺被領導看好的，但是過了一段時間，因為家裡的原因我不能做了。後來過了半年，小哈津以前的一個同事竟然聘我到她開的幼兒園去當老師了。 原來她到小哈津工作不是為了別的，就是為了要了解一下幼兒園運作的模式和管理的規程。等弄明白了以後自己出來就完全可以當一個園長了。凡事都不用求人了，真是女強人啊，呵呵。 另外我總結了一下，開個園除了園長要好以外，還有很重要的幾點。 首先，硬體要好，因為硬體是家長和孩子認識幼兒園的第一步，也是很關鍵的一步。 硬體好，但是也少不了作為軟體的老師，優秀的教師更是必不可少。老師的好壞不僅僅取決於上課的水平，跟家長溝通同樣也是一門學問。能把家長都「忽悠」滿意了的老師，十有八九都能算是「好老師」。 還有就是特色。現在凡是有點規模的幼兒園多少都能講出點自己教學的特色。如果你沒有特色，人家的園在那裡都許多年了，已經有了信譽，你剛剛開的，人家憑什麼就把孩子送到你這里呢？ 多羅嗦了幾句，別顯我煩我就很感謝了，呵呵。

⑤ 青島幼兒師范學校的領導簡介

徐敬偉，中學高級教師。 1977年7月參加工作。1982年畢業於曲阜師范大學物理系，同年6月加入中國共產黨。先後任青島31中物理教師、團委書記。1990年7月調 任青島49中黨支部副書記。1994年1月調任青島中學勞動技術教育中心主任兼黨支部書記。1997年7月調任青島60中副校長、副書記。2008年11月任青島幼兒師范學校黨總支書記。
張根健，中學高級教師，省職成教科研先進個人、青島市職業教育先進個人。1990年畢業於青島師范專科學校政治系，1994年華東師范大學政治教育專業（在職大學）畢業。畢業後在青島20中（青島經濟職業學校）先後任政治教師、團委副書記、校長助理、副校長。1995－2000年在青島市教委職教處長期幫助工作。2007年任青島幼兒師范學校副書記、副校長。2008年受聘青島市人民政府兼職督學。2010年任青島幼兒師范學校副校長，主持學校工作。
李學軍，無黨派人士。1992年畢業於山東師范大學中文系，同年參加工作。歷任青島幼兒師范學校語文教師、教導處副主任、校長助理、副校長。青島市教委青年教師優秀專業人才、青島市教育局三八紅旗手、青島市教育管理先進個人、國家級課題學前雙語師資培訓研究工作先進個人。
孫樹珍，中專高級講師。1984年畢業於南京師范大學學前教育專業（專科），1992.7山東師范大學學校教育專業（本科）。歷任青島幼兒師范學校教師、教務處副主任、附屬幼兒園園長、副校長。曾獲青島市「青年教師優秀專業人才」、青島市「三八」紅旗手、青島市市南區「優秀教育工作者」、青島市優秀教師、山東省百名優秀園長。撰寫的多篇論文獲省、市一等獎，《多元教育的探索與發展》一文在2005年國際華人幼兒教育研究會上交流。參加《青島市幼兒素質教育指導綱要》及幼兒園教師、幼兒用書的編寫。主編《幼兒健康活動教育》一書，由復旦大學出版社出版
於朝 中專高級講師 青島市教學能手 青島市青年教師優秀專業人才 現任李滄區第四屆政協委員 李滄區第三屆科協代表
1997年7月畢業於華東理工大學無機材料系硅酸鹽工程專業，本科學歷，工學學士。同年任教於青島師范學校，歷任化學教師、教導處副主任。2011年任青島幼兒師范學校副校長

⑥ 青島市公立幼兒園名單

青島市內四區政府財政撥款舉辦的21所託幼園所收費標准 青島市人民政府機關幼兒園每生每月420元 青島市實驗幼兒園八大峽園區 每生每月580元 青島市市公安局幼兒園 每生每月380元 青島市市民政局幼兒園 每生每月380元 青島市市南區實驗幼兒園 每生每月420元 青島市湖南路幼兒園 每生每月400元 青島市市南區教育第二幼兒園 每生每月380元 青島市市南區區級機關幼兒園 每生每月290元 青島市市北區第一教工幼兒園 每生每月290元 青島市市北區實驗幼兒園 每生每月400元 青島市市北區第二教工幼兒園 每生每月340元 青島市市北區第三教工幼兒園 每生每月370元 青島市市北區第五教工幼兒園 每生每月370元 青島市四方區教工第一幼兒園 每生每月370元 青島市四方區教工第二幼兒園 每生每月300元 青島市四方區教工第三幼兒園 每生每月300元 青島市四方區實驗幼兒園 每生每月320元 青島市四方區機關幼兒園 每生每月320元 青島市李滄區教工幼兒園 每生每月300元 青島市永寧路小學幼兒園 每生每月300元 青島幼兒師范學校附屬幼兒園 每生每月400元

⑦ 幼兒園教師資格證面試回答問題 某公辦園長辦了私立幼兒園，還調用公辦幼兒的老師

幼兒階段 問題：某幼兒園招聘幼師，你前來應聘，發現園長為了提高園里的效益，給園里的孩子投喂葯物，對於這種情況，您該怎麼做?【幼兒園】 【參考答案】 幼兒因食葯不當而帶給身心的危害，遠遠大於此次我求職能否成功的問題。一旦類似惡性事件演化開來，影響的將不是一個園的幼兒，而是一個時代的幼兒。那時，學前教育事業的騰飛還從何談起。與園長交流完求職相關問題後，我會就此事發表個人看法。 首先，向園長了解該園給幼兒私自投喂葯物的原因。就其話題，闡述喂葯給幼兒身體帶來的危害，闡述幼兒對一個家庭、一個國家的重要性，講明其不顧教師職業道德行為一旦被教育行政部門查明，將會被取締辦園資格，而這比幼兒園效益問題嚴重得多。 其次，就目前幼兒園效益不好一事，根據經驗我會提出一些個人意見。如招聘優秀幼兒師資，不斷提升我園的辦學水平，提高知名度，贏得幼兒的喜歡、家長的信賴;再如加大幼兒園的基礎設施建設，為幼兒營造良好的學習與成長環境等。 再次，如果園長對喂葯一事態度堅決，我運用法律，為幼兒維權。生命至上，健康第一。要用我的行動還幼兒教育的公益性，用我的行動還幼兒以安全健康的成長環境。 最後，就我這個年輕人的言行會向園長道歉。我不希望我這個求職者給幼兒園帶來的是災難，只希望帶給幼兒園的是良好轉機、是勃勃生機。 幼兒園教師資格證（面試介紹） 幼兒園（面試介紹） 一、測試性質 面試是中小學和幼兒園教師資格考試的有機組成部分，屬於標准參照性考試。筆試合格者，可參加面試。 二、測試目標 面試主要考查申請幼兒園教師資格人員應具備的基本素養、職業發展潛質和保教實踐能力，主要包括： 1.良好的職業道德、心理素質和思維品質。 2.儀表儀態得體，有一定的表達、交流、溝通能力。 3. 有一定的技能技巧，能夠恰當地達成保教目標。 三、測試內容與要求 （一）職業認知 1. 愛幼兒，尊重幼兒。 2. 對幼教工作有熱情、有責任心。 （二）心理素質 1. 具有一定的情緒調控能力。 2. 樂觀開朗、有自信心。 （三）儀表儀態 1. 行為舉止自然大方，有禮貌。 2. 服飾得體，符合幼兒教師職業特點。 （四）交流溝通 1. 有較好的言語表達能力。口齒清楚，普通話標准，語速適宜，表達比較准確、簡潔、流暢、有條理，有一定的感染力。 2. 善於傾聽、交流，有親和力。 （五）思維品質 1. 能正確地理解問題，條理清晰地分析思考問題。 2. 有一定的應變能力，在教育教學上表現出一定新意。 （六）了解幼兒 1. 具有了解幼兒興趣、需要、已有經驗和個體差異的意識。 2. 能通過觀察來了解幼兒。 （七）技能技巧 1. 熟悉一些幼兒喜歡的游戲和故事。 2. 具有一定的彈、唱、畫、跳、手工製作等幼兒教育所必需的基本技能。 （八）評價與反思 1.能對錄像或資料中的教育活動、教育行為進行評價；或能對自己的面試表現進行評價。 2.能根據評價結果提出進一步改善的意見。 四、測試方法 採取結構化面試和展示相結合的方法。通過展示、回答問題、陳述等方式進行。 考生按照有關規定進行准備，時間20分鍾，接受面試，時間20分鍾。考官根據考生面試過程中的表現，進行綜合性評分。

⑧ 如何應聘幼兒園園長

1、如何促進幼兒健康發展要有自己的思想。 2、認真思考下如何抓好幼兒教師隊伍建設。 3、建立健全一系列安全和管理工作制度。 4、如何應對和處理幼兒園突發特殊情況。 5、怎樣向社會借力搞好幼兒園長遠發展。

⑨ 縣級幼兒園怎麼招聘園長

招聘園長首先要知道在哪裡能找到園長：
1、當地的人才招聘市場
2、周圍幼兒園的園長
3、或者退休的公辦幼兒園園長
其次，是招聘怎樣素質的園長，以下是紅纓教育給出的三個要素：
1、認同幼兒園的教育理念、培養目標等
2、具備一定的管理經驗以及辦園經驗，有當過主管活管理幼兒園的經歷
3、充分熱愛孩子、熱愛教育事業
望採納
謝謝