上海市總工會天翼杯定向越野

『壹』 上海市總工會是什麼級別的單位

上海市總工會，是正廳級單位,主席由市領導兼任,副部級,常務副主席主持工會工作,正廳級。

附錄：

上海市總工會簡介

上海是中國工人階級的搖籃，也是中國工人運動的發祥地。在1925年「五卅」反帝愛國運動的高潮中，上海總工會宣告成立。在中國共產黨的領導下，上海總工會組織工人群眾為推翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義的反動統治，取得新民主主義革命的勝利和社會主義基本制度的建立進行了艱苦頑強的斗爭，發揮了獨特的作用。新中國成立後，上海總工會動員和組織全市職工投入了轟轟烈烈的社會主義建設事業，為改變國家一窮二白的落後面貌、為上海的繁榮和發展作出了積極的貢獻。

1955年上海總工會改稱上海市工會聯合會，1959年又改稱上海市總工會。上海市總工會是上海工會的領導機關，每五年一次的會員代表大會選舉產生市總工會領導班子。2008年，上海市總工會第十二屆代表大會選舉產生上海市總工會第十二屆委員會，委員由115人組成。現任主席1人、副主席6人、常務委員17人。上海市總工會屬轄區、縣、局(產業)工會、市直屬大型企業(集團)工會、行業工會和直屬機關工會共130個，全市基層工會組織共覆蓋18多萬個企事業單位，會員已達690多萬。市總工會機關內設14個部(處)室、下屬19個直管單位。

．上海工會在市委的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權重要社會支柱作用、職工合法權益代表者和維護者作用。在推進上海改革開放和現代化建設中，上海工會解放思想，實事求是，與時俱進，突出維護職能，全面履行各項社會職能，緊緊圍繞經濟社會發展大局，廣泛開展勞動競賽和立功競賽，發揮工人階級在經濟社會發展中的主力軍作用；牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，

代表和維護職工的合法權益，促進建立和諧穩定的勞動關系；積極推進基層民主政治建設，管理國家和社會事務、參與地方政府立法和執法監督，堅持以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，推進廠務公開，發揮職工民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的作用；大力推進職工素質工程，動員和組織廣大職工學知識、學科學、學技術，引導廣大職工創建學習型組織、

爭做知識型職工，不斷提高職工隊伍的整體素質；堅持以人為本，協助政府促進就業，促進完善和實施社會保障制度，廣泛開展職工互助互濟活動，深入實施「送溫暖工程」，切實解決包括農民工在內的廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

上海市總工會重視發展與國(境)外工會的友好交往，先後同日本、韓國、越南、印度、義大利、俄羅斯、德國、法國、希臘、丹麥、挪威、瑞典、英國、西班牙、美國、澳大利亞、巴西和埃及等18個國家及我國台灣、港澳地區的有關城市工會和產業工會建立了友好往來和交流合作關系。

上海工會在黨的十七大精神指引下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，勇於探索．開拓創新，求真務實，奮發有為，為上海加快推進「四個率先」，加快建設「四個中心」和社會主義現代化國際大都市作出新的貢獻。

上海市總工會

地址：上海市黃浦區中山東一路14號(近漢口路)

『貳』 上海市總工會互助醫保怎麼報銷

上海市總工會互助醫保《特種重病團體互助醫療保障計劃》被保障人自保單生效之日180天後（三年保障期內），首次確診患尿毒症、惡性腫瘤、重型肝炎、心臟瓣膜置換手術、冠狀動脈旁路手術、再生障礙性貧血、顱內腫瘤手術、重大器官移植手術、主動脈手術等九種重大疾病之一，可獲得每份10，000元互助醫療保障金。

自保單生效之日後90-119天，慰問金500元；120-149天，慰問金1000元；150-179天，慰問金2000元。

《上海市在職職工住院補充醫療互助保障計劃》首次參保執行30天免責期，免責期後屬基本醫療保險報銷范圍的個人自負部分醫療費用，按以下標准給付補充醫療保障金：

（1）門診大病治療按50%給付；

（2）其餘三種情況治療：起付線以上封頂線以下部分按60%給付；封頂線以上部分按70%給付。

(2)上海市總工會天翼杯定向越野擴展閱讀：

上海市在職職工住院補充醫療互助保障計劃辦理參保手續：

（1）填寫投保單（一式三聯）；

（2）提供參加人員名冊（姓名、身份證號）電腦碟片一張，列印相同的名單二份；

（3）提供單位本月或上月「醫療保險費繳納結算表」復印件一份；

（4）繳納足額保費。

上海市在職職工住院補充醫療互助保障計劃辦理給付手續：

（1）填寫「在職職工住院補充醫療保障金給付申請表」；

（2）提供以下材料：

A、醫療費專用收據原件和復印件；

B、出院小結或門診大病登記憑證、家庭病床建床證明；

C、身份證復印件；

D、首次申請時須提供上海銀行醫保專戶存摺「戶名」頁復印件。

『叄』 上海市第一屆市民運動會的總則

為全面貫徹《全民健身條例》，認真實施《上海市全民健身實施計劃》，推動群眾體育蓬勃發展，增強廣大市民身體素質，促進社會主義和諧社會和精神文明建設，加快體育強市建設步伐，特舉辦上海市第一屆市民運動會。
一、指導思想
上海市第一屆市民運動會本著「全民參與、全民運動、全民健康」宗旨，突出「大眾化、生活化、社會化」理念，達到「提高市民身體素質、提高體育健身人口、提高社會參與程度」目標。
二、主辦單位
主辦單位：上海市體育局、上海市總工會、上海市體育總會。
三、舉辦日期
2012年6月至2012年11月。
四、項目設置
(一)競賽項目：
1、單項性項目：(50項)
田徑、游泳、足球、籃球、排球、乒乓球、羽毛球、網球、檯球、保齡球、圍棋、象棋、國際象棋、國際跳棋、五子棋、橋牌、三打一、定向越野、拔河、龍舟、跳繩、信鴿、電子競技、板球、登山、跆拳道、劍道、門球、飛鏢、游泳救生、汽車、摩托車、場地高爾夫球、空模、海模、車模、輪滑、高爾夫球、極限、自行車、體育舞蹈、舞龍舞獅、武術、健美操、健美、健身秧歌、排舞、木蘭拳、風箏、釣魚等。
2、綜合性項目：(3項)
上海市第九屆老年人運動會，學生陽光體育大聯賽，區縣、集團公司綜合性運動會。
(二)展示項目：
1、規定性項目：(3項)
第九套廣播體操、健身氣功、練功十八法。
2、自選性項目：全市各健身團隊的展示。(辦法另定)
(三)擂台項目：
1、擂台賽：(4項)
第九套廣播體操、投籃、飛鏢、跳繩。
2、誰來當擂主。(具體辦法見擂台賽方案)
(四)活動項目：
世界行走日活動、國際武術博覽會、中國上海國際大眾體育節、殘疾人系列比賽、職工體育四季大聯賽、青少年暑期系列賽、安利紐崔萊上海市慈善跑、摩根大通企業競跑賽、耐克10公里健康跑、「六一」親子運動會、「八一」駐滬部隊系列賽、上海市團幹部運動會等。
五、參賽條件
(一)身份：運動員應是在本市工作、學習、居住的人員。
(二)年齡及健康狀況：運動員必須具備參與項目的身體健康條件，詳見各單項規程。
(三)其他：凡屬本市運動隊在編的一、二線運動員、教練員不得參加相關項目的比賽(包括職業俱樂部運動員、教練員)。
六、參加辦法
(一)各區縣、市級機關、集團公司、高校、駐滬部隊等單位都可單獨組團報名參賽和承辦賽事和活動。
申請組團和承辦賽事和活動的於2012年4月10日前上報組委會。
(二)各鄉鎮、街道、企事業單位、學校等單位以及社團、民辦非企業均可以組隊參賽和承辦競賽和活動，並納入所屬區縣代表團排行榜。
(三)市民可根據個人的特長和愛好，直接報名參加個人項目或自行組隊參與集體項目的比賽，詳見各單項規程。
七、報名方式
(一)上海市第一屆市民運動會競賽規程總則，於2012年3月20日起，在上海市體育局網站公布，各單位或個人根據需要下載使用。各單項競賽規程將於2012年4月20日起，陸續在上海市體育局網站公布。各單位或個人根據具體要求進行報名。
(二)各項目可採取集體報名、個人報名和網上報名、現場確認等方式進行。
(三)競賽類、展示類、活動類項目原則上從2012年4月10日開始報名，在比賽前15天截止報名，擂台類項目還可以現場報名參賽。
(四)各代表團於5月10日前上報團部人員名單。
八、組織辦法
(一)採用國家體育總局最新審定出版的各項目競賽規則和本屆運動會的有關規定。各項目的具體競賽辦法，按各單項競賽規程執行。
(二)部分項目由於特殊原因可安排在運動會開幕之前進行比賽，其他項目均安排在運動會開、閉幕式之間進行比賽。
(三)成立上海市第一屆市民運動會各區縣工作領導小組，負責本區縣的動員、報名、參賽以及項目承辦等組織工作。
(四)本屆運動會各項目裁判委員會和協調委員會負責人名單由組委會最終確定。
(五)本屆市民運動會的各項賽事和活動由各區縣、社會團體和企事業單位進行申辦，組委會將根據申辦條件、項目情況，確定承辦單位。
(六)組委會成立協調委員會，協調賽事和活動、處理賽紀、賽風等事件。
九、獎勵辦法
(一)各類項目將設立各種獎項對參賽運動員進行獎勵。
(二)相關項目設立國家或上海市業余運動員等級或段位評定辦法，對達到標準的運動員授予相關項目業余運動員等級或段位稱號。
(三)本屆運動會不設金牌榜，組委會將對組織參賽的各代表團、承辦賽事的各單位設立參與人數和承辦項目進行排行和獎勵。(辦法另訂)
十、其他
(一)各代表團、參賽隊和個人應自行辦理意外人身傷害保險。
(二)各賽區應辦理賽事或活動賽區意外保險。
(三)各代表團、參賽隊和個人參賽經費自理。
(四)報名費收取辦法見各單項規程。
(五)各區縣、行業系統、企業集團應在市民運動會期間舉辦各項目的選拔賽，開展市民健身技能培訓、市民體質測試等全民健身服務。
十一、本競賽規程總則和各有關單項競賽規程的解釋、修改權屬本屆運動會組委會。

『肆』 50歲-60歲退休職工怎樣參加上海市總工會醫療保險

《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》實施以來，廣大退休職工也紛紛要求加入市總工會組織的住院互助醫療保障計劃。根據市政府「切實落實醫療互助救助工作的措施」的精神,上海市總工會決定推出《上海市退休職工住院互助醫療保障計劃》，以下簡稱《退休互助醫保計劃》。

具體要求如下：

一、《上海市退休職工住院互助醫療保障計劃》的具體內容
《退休互助醫保計劃》本著個人自願、工會組織、團體參加的原則，由退休職工個人繳費,社會各界資助,政府補貼支持來籌措建立，對退休時間早、年齡比較大、收入比較低的老人，由退休職工本人或動員、子女們為老人出一點；工會、退管會(或企事業單位)幫一點；倡導對退休職工多一份關愛，為退休職工解一份憂愁，幫退休職工辦一件實事。由於該計劃參保對象年齡大、體弱多病，醫葯費支出大，基金運作初期由政府有關部門、市總工會、社會福利彩票籌集委員會貼一部分，保證計劃的正常運轉。

各級工會、退管會要廣泛宣傳、積極發動,力爭使絕大多數退休職工參加互助醫療保障計劃。

保障期限：一年為一期

保障水平：按測算每人每年應繳費80元，考慮到退休職工收入較低，現參加這項互助保障計劃每人每年按50元繳費，保障范圍：(1)住院治療；(2)急診觀察室留院觀察治療；(3)門診大病(特指重症尿毒症透析、惡性腫瘤化療和放療)治療；（4)家庭病床治療。

保障責任：

(1)住院、急診觀察室留院觀察和家庭病床的醫療費用，在統籌基金支付范圍內(指起付標准以上至最高支付額以下)，屬於個人自負部分的醫療費，市職保會按60%給付補充醫療保障金；

(2)由地方附加基金支付范圍內個人自負部分的醫療費，市職保會按70%給付補充醫療保障金；

(3)門診大病醫療費用，在統籌和附加基金支付范圍內，按個人自負部分的50%給付補充醫療保障金；

(4)在保障期內，無給付次數限制，累計最高給付4萬元。

二、具體操作：

1、上海市總工會印發關於推出《上海市退休職工住院互助醫療保障計劃》的通知。

2、由上海市總工會、上海市退休職工管理委員會共同負責這項工作，三月份宣傳發動，四、五月份基本完成動員組織退休職工加入保障計劃的任務。

3、上海市總工會職工保障互助會具體負責方案的制定、操作；並與退管辦共同負責具體的組織工作。

『伍』 這是啥意思【上海市總工會】2021年,市總工會為靈活就業從業人員贈送保障。現

你好，字數限制，問題顯示不完全，請您重新敘述一遍【摘要】這是啥意思【上海市總工會】2021年,市總工會為靈活就業從業人員贈送保障。現【提問】你好，字數限制，...

『陸』 上海市總工會幼兒園的介紹

上海市總工會幼兒園是市一級幼兒園、市綠色幼兒園。地處上海市長寧區虹橋路2264號，始建於1985年，是一所全日制和寄宿制並存的幼兒園。

『柒』 上海市總工會閔行區工人文化宮怎麼樣

上海市總工會閔行區工人文化宮是1990-02-07注冊成立的全民所有制，注冊地址位於閔行碧江路310號。

上海市總工會閔行區工人文化宮的統一社會信用代碼/注冊號是310112000025263，企業法人張偉文，目前企業處於開業狀態。

上海市總工會閔行區工人文化宮的經營范圍是：電影，戲劇，卡拉OK，舞廳，落彈，游戲機，攝影，裝裱，郵品，溜冰，棋牌，乒乓，健身，跆拳道，場地．像帶出租，健美，KTV，文體用品，日用百貨．雜貨，五金電料，汽配，招待所，銷售：食品（不含熟食），煙，花卉，茶室，停車服務。【企業經營涉及行政許可的，憑許可證件經營】。

上海市總工會閔行區工人文化宮對外投資2家公司，具有0處分支機構。

通過愛企查查看上海市總工會閔行區工人文化宮更多信息和資訊。

『捌』 上海市總工會是什麼性質單位

上海市總工會關於規範本市企事業單位在貫徹執行《勞動合同法》等法律法規過程中履行職工代表大會民主程序的通知
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各區縣局（產業）工會：
為了認真貫徹執行《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》，強化執法過程中規范履行職工代表大會民主程序，確保建立和諧穩定的勞動關系，促進企事業單位與職工共同發展，現就本市企事業單位在貫徹執行《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》過程中加強職工代表大會制度建設，規范職工代表大會民主程序提出如下意見。
一、全面推進建立以工會為工作機構的職工代表大會制度
黨的十七大工作報告明確指出：「全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益」，並要求將包括職工代表大會制度在內的基層民主作為發展我國社會主義民主政治的基礎性工程重點推進。《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」。第五十一條規定：「企業一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過」。《工會法》要求「工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督」。中華全國總工會制訂的《企業工會工作條例》則明確規定：「企業工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作」。根據以上規定，凡在我國境內的企事業單位，都應實行職工代表大會制度；工會作為職工代表大會的工作機構，負有組織和實施民主管理的法定權利和義務。各地區、系統工會要在推進《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》等法律法規貫徹實施過程中，宣傳和指導基層企事業單位，尤其是外商投資企業和民營企業通過組建工會、建立職工代表大會制度，促進企事業單位建立和諧穩定的勞動關系。對於未建立工會的用人單位，各地區、系統工會應當通過委派工會指導員，指導職工通過推選並經全體職工半數以上同意，確定職工方協商代表，與用人單位就直接涉及職工切身利益的勞動規章制度或者重大事項進行協商，並指導用人單位建立健全工會組織，發展工會會員，同時，建立健全職工代表大會制度。
二、堅持推進職工代表大會的制度建設
我國的職工代表大會是具有中國特色的基層企事業單位的民主管理制度，它的運作必須符合我國職工代表大會制度的規范要求，切實體現法定的職權設置、規范的民主程序、廣泛的職工參與，以及相關的工作制度。各地區、系統工會和基層工會應積極主動地與用人單位溝通，宣傳我國實行職工代表大會制度的目的意義和任務作用。要根據各自所在單位的所有制性質，分別依據《上海市職工（代表）大會工作規范》、《上海市非公有制企業職工（代表）大會工作規范》、《上海市區域性、行業性職工（代表）大會工作規范（試行）》規定的會議屆期、代表構成、議事規則、議事許可權和工作制度等要求完善本單位的職代會實施辦法，用完善的制度保證職代會運作的規范有序，保證職代會作用的充分發揮。
三、嚴格履行職工代表大會的民主程序
企事業單位勞動規章制度是用人單位和職工必須共同遵守的規則規定，其制訂過程應該遵循用人單位與大多數職工共同認可的原則。各地區、系統工會應認真指導基層工會，通過與用人單位積極主動的協調溝通，規范和完善用人單位在制訂、修改涉及勞動者切身利益的勞動規章制度或者決定重大事項過程中的民主程序，努力減少由於程序不規范而引發的勞動爭議和矛盾。各地區、系統工會應指導基層工會通過以下方式，進一步完善用人單位在制定、修改有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者決定重大事項過程中的民主程序：
（1）基層工會要督促用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，通過職工代表大會或者全體職工討論，徵求職工的意見和建議。
（2）基層工會應當將上述經職工代表大會或全體職工討論所形成的方案和意見作為平等協商的內容，與用人單位進行協商。在協商並取得一致意見的基礎上，工會在協商文本上簽字確認。協商出現意見分歧，工會應將協商文本提交職工代表大會或者全體職工討論審議，並形成決議，在徵得大多數職工代表或者職工的同意後，在協商文本上簽字確認。
（3）工會應當督促用人單位共同將經雙方協商確認的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項通過廠務公開欄、廠刊廠報等方式予以張榜公示。
四、加強對勞動規章制度的執行檢查和修改完善工作
在實施和執行直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，各地區、系統工會要指導基層工會，通過職工代表大會或者全體職工選舉產生勞動規章制度或者重大事項專門委員會（小組），負責檢查勞動規章制度或者重大事項的決議決定執行情況，收集和整理相關的修改意見，形成專題工作報告，提交職工代表大會或者全體職工討論審議。工會應將職工代表大會討論審議的意見及時向企業方反饋，並通過平等協商修改完善相關制度或規定。
五、探索實踐區域性、行業性職工代表大會的民主程序
各地區、系統工會要從小型非公有制企業勞動關系的特點出發，通過區域性、行業性職工代表大會，對勞動規章制度和其他重大事項中涉及大多數企業的共性問題進行集體協商，形成集體合同或集體協議，經區域性、行業性職工代表大會審議通過，成為共同認可遵守的制度或決議；對不同企業的特殊情況，則以企業職工大會的形式履行民主程序，形成相關決議和規定。
六、切實加強對職代會工作的領導和指導，及時掌握和解決工作中出現的新情況、新問題
要進一步強化同級黨組織對職工代表大會的領導，保證職工代表大會依法規范運行，切實發揮職工代表大會的積極作用。要進一步加強上級工會對基層單位職工代表大會的工作指導，促進基層單位職工代表大會質量的不斷提高。要建立完善工會向同級黨組織和上級工會工作報告制度，及時反映基層單位在貫徹執行《勞動合同法》等法律法規過程中履行職工代表大會民主程序等方面出現的新情況、新問題，在實踐中不斷完善職工代表大會制度。要不斷加大輿論宣傳的力度，努力營造貫徹實施《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》等法律法規的良好社會氛圍，以更好地促進基層單位和諧勞動關系的建立和社會主義和諧社會的建設。
二○○八年一月二日

『玖』 上海市總工會是什麼性質單位

上海市總工會關於規範本市企事業單位在貫徹執行《勞動合同法》等法律法規過程中履行職工代表大會民主程序的通知 -------------------------------------------------------------------------------- 各區縣局（產業）工會： 為了認真貫徹執行《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》，強化執法過程中規范履行職工代表大會民主程序，確保建立和諧穩定的勞動關系，促進企事業單位與職工共同發展，現就本市企事業單位在貫徹執行《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》過程中加強職工代表大會制度建設，規范職工代表大會民主程序提出如下意見。 一、全面推進建立以工會為工作機構的職工代表大會制度 黨的十七大工作報告明確指出：「全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益」，並要求將包括職工代表大會制度在內的基層民主作為發展我國社會主義民主政治的基礎性工程重點推進。《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」。第五十一條規定：「企業一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過」。《工會法》要求「工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督」。中華全國總工會制訂的《企業工會工作條例》則明確規定：「企業工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作」。根據以上規定，凡在我國境內的企事業單位，都應實行職工代表大會制度；工會作為職工代表大會的工作機構，負有組織和實施民主管理的法定權利和義務。各地區、系統工會要在推進《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》等法律法規貫徹實施過程中，宣傳和指導基層企事業單位，尤其是外商投資企業和民營企業通過組建工會、建立職工代表大會制度，促進企事業單位建立和諧穩定的勞動關系。對於未建立工會的用人單位，各地區、系統工會應當通過委派工會指導員，指導職工通過推選並經全體職工半數以上同意，確定職工方協商代表，與用人單位就直接涉及職工切身利益的勞動規章制度或者重大事項進行協商，並指導用人單位建立健全工會組織，發展工會會員，同時，建立健全職工代表大會制度。 二、堅持推進職工代表大會的制度建設 我國的職工代表大會是具有中國特色的基層企事業單位的民主管理制度，它的運作必須符合我國職工代表大會制度的規范要求，切實體現法定的職權設置、規范的民主程序、廣泛的職工參與，以及相關的工作制度。各地區、系統工會和基層工會應積極主動地與用人單位溝通，宣傳我國實行職工代表大會制度的目的意義和任務作用。要根據各自所在單位的所有制性質，分別依據《上海市職工（代表）大會工作規范》、《上海市非公有制企業職工（代表）大會工作規范》、《上海市區域性、行業性職工（代表）大會工作規范（試行）》規定的會議屆期、代表構成、議事規則、議事許可權和工作制度等要求完善本單位的職代會實施辦法，用完善的制度保證職代會運作的規范有序，保證職代會作用的充分發揮。 三、嚴格履行職工代表大會的民主程序 企事業單位勞動規章制度是用人單位和職工必須共同遵守的規則規定，其制訂過程應該遵循用人單位與大多數職工共同認可的原則。各地區、系統工會應認真指導基層工會，通過與用人單位積極主動的協調溝通，規范和完善用人單位在制訂、修改涉及勞動者切身利益的勞動規章制度或者決定重大事項過程中的民主程序，努力減少由於程序不規范而引發的勞動爭議和矛盾。各地區、系統工會應指導基層工會通過以下方式，進一步完善用人單位在制定、修改有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者決定重大事項過程中的民主程序： （1）基層工會要督促用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，通過職工代表大會或者全體職工討論，徵求職工的意見和建議。 （2）基層工會應當將上述經職工代表大會或全體職工討論所形成的方案和意見作為平等協商的內容，與用人單位進行協商。在協商並取得一致意見的基礎上，工會在協商文本上簽字確認。協商出現意見分歧，工會應將協商文本提交職工代表大會或者全體職工討論審議，並形成決議，在徵得大多數職工代表或者職工的同意後，在協商文本上簽字確認。 （3）工會應當督促用人單位共同將經雙方協商確認的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項通過廠務公開欄、廠刊廠報等方式予以張榜公示。 四、加強對勞動規章制度的執行檢查和修改完善工作 在實施和執行直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，各地區、系統工會要指導基層工會，通過職工代表大會或者全體職工選舉產生勞動規章制度或者重大事項專門委員會（小組），負責檢查勞動規章制度或者重大事項的決議決定執行情況，收集和整理相關的修改意見，形成專題工作報告，提交職工代表大會或者全體職工討論審議。工會應將職工代表大會討論審議的意見及時向企業方反饋，並通過平等協商修改完善相關制度或規定。 五、探索實踐區域性、行業性職工代表大會的民主程序 各地區、系統工會要從小型非公有制企業勞動關系的特點出發，通過區域性、行業性職工代表大會，對勞動規章制度和其他重大事項中涉及大多數企業的共性問題進行集體協商，形成集體合同或集體協議，經區域性、行業性職工代表大會審議通過，成為共同認可遵守的制度或決議；對不同企業的特殊情況，則以企業職工大會的形式履行民主程序，形成相關決議和規定。 六、切實加強對職代會工作的領導和指導，及時掌握和解決工作中出現的新情況、新問題 要進一步強化同級黨組織對職工代表大會的領導，保證職工代表大會依法規范運行，切實發揮職工代表大會的積極作用。要進一步加強上級工會對基層單位職工代表大會的工作指導，促進基層單位職工代表大會質量的不斷提高。要建立完善工會向同級黨組織和上級工會工作報告制度，及時反映基層單位在貫徹執行《勞動合同法》等法律法規過程中履行職工代表大會民主程序等方面出現的新情況、新問題，在實踐中不斷完善職工代表大會制度。要不斷加大輿論宣傳的力度，努力營造貫徹實施《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》等法律法規的良好社會氛圍，以更好地促進基層單位和諧勞動關系的建立和社會主義和諧社會的建設。 二○○八年一月二日

『拾』 上海市總工會

上海市總工會
地址： 上海市黃浦區中山東一路14號(近漢口路)

1955年上海總工會改稱上海市工會聯合會，1959年又改稱上海市總工會。
上海市總工會是上海工會的領導機關，每五年一次的會員代表大會選舉產生市總工會領導班子。2008年，上海市總工會第十二屆代表大會選舉產生上海市總工會第十二屆委員會，委員由115人組成。現任主席1人、副主席6人、常務委員17人。上海市總工會屬轄區、縣、局(產業)工會、市直屬大型企業(集團)工會、行業工會和直屬機關工會共130個，全市基層工會組織共覆蓋18多萬個企事業單位，會員已達690多萬。市總工會機關內設14個部(處)室、下屬19個直管單位。
．上海工會在市委的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權重要社會支柱作用、職工合法權益代表者和維護者作用。在推進上海改革開放和現代化建設中，上海工會解放思想，實事求是，與時俱進，突出維護職能，全面履行各項社會職能，緊緊圍繞經濟社會發展大局，廣泛開展勞動競賽和立功競賽，發揮工人階級在經濟社會發展中的主力軍作用；牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，
代表和維護職工的合法權益，促進建立和諧穩定的勞動關系；積極推進基層民主政治建設，管理國家和社會事務、參與地方政府立法和執法監督，堅持以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，推進廠務公開，發揮職工民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的作用；大力推進職工素質工程，動員和組織廣大職工學知識、學科學、學技術，引導廣大職工創建學習型組織、
爭做知識型職工，不斷提高職工隊伍的整體素質；堅持以人為本，協助政府促進就業，促進完善和實施社會保障制度，廣泛開展職工互助互濟活動，深入實施「送溫暖工程」，切實解決包括農民工在內的廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題。
上海市總工會重視發展與國(境)外工會的友好交往，先後同日本、韓國、越南、印度、義大利、俄羅斯、德國、法國、希臘、丹麥、挪威、瑞典、英國、西班牙、美國、澳大利亞、巴西和埃及等18個國家及我國台灣、港澳地區的有關城市工會和產業工會建立了友好往來和交流合作關系。
上海工會在黨的十七大精神指引下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，勇於探索．開拓創新，求真務實，奮發有為，為上海加快推進「四個率先」，加快建設「四個中心」和社會主義現代化國際大都市作出新的貢獻。