工會旅遊活動安全預演

Ⅰ 公司旅遊活動總結

旅遊總結
8月7日零晨5：00，公司旅遊成員分三個站點集合乘坐大巴車從三角地出發赴山東旅遊區域。本次旅遊5日游；旅遊人員共計3xxxx，其中包括酒店2xxxx；其他成員企業隨隊人員xxxx；家屬人員xxxx。旅遊路線主要到達黃島、青島、蓬萊、長島、煙台；參觀、遊玩1xxxx景點。11號下午18：50旅遊全體成員從煙台乘坐飛機直達北京，而後安全返迴廊坊，旅遊圓滿結束。

此次活動目的既是讓大家身心放鬆的好機會，又是外出學習的好時機，重要的是在體現出集團對職工關懷的基礎上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

此旅遊活動共分幾個階段

一、前期准備，制定方案

1.根據政策，按照上級關於旅遊活動的指示精神，公司工會首先組織各部門經理召開了通報會，並將此次活動的精神、旅遊條件以及旅遊整體思路向大家做了匯報，各部門經理提出了許多思路，最後，統一了思想和認識，各部門經理一致表示要把活動精神准確傳達給職工，並和工會一起做好思想動員工作。

2.出方案，簽協議。為了讓員工在這次旅遊中達到滿意度，工會組織者把各部門主管、骨幹以及具有豐富旅遊經驗的員工召集到一起，針對旅遊路線選擇、簽署協議要領、旅遊安全注意事項、具體活動安排等要項進行了細致的研究。按照工作當先、獎勵先進、照顧老齡的原則確定了本次旅遊活動的人員名單，並由副總經理王來了和保安部經理陳絲絲做領隊，負責旅遊全程管理，並制定出詳細的活動方案並與廊坊市金秋旅行社簽署了旅遊協議，上報集團。

3.行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進行，8月6日下午，工會組織旅遊活動人員召開了行前叮囑會，總經理王來了做了特別強調：(1)活動時一定要注意我們的企業形象，發揚我們的團隊精神、傳揚我們的企業文化。別忘了，我們是新奧人，應該知道怎麼做。(2)在旅途中，不要私自改變旅程或掉隊，外出時不能少於xxxx以上並要與領隊請假，隨時注意自身安全。(3)用餐、住宿、旅行自己要有警惕，確保人身、財產安全。

二、旅遊活動精彩繽紛，笑聲多多

8月7日凌晨4：30分由3xxxx組成的團隊在旅途中笑聲不斷，熱鬧氛圍激昂，導游感慨萬分；隨隊人員傾羨的心悅誠服；家屬人員激動不已，帶給年輕人是一片歡樂；帶給大家的是團結、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。更多的則是各種各樣的收獲，體現的則是酒店良好的團隊精神。曾現出幾多笑聲：

笑聲一：拉歌對唱、結成語

8月7日，天邊剛剛放亮，旅行隊伍便浩浩盪盪出發了。8：30分，領隊的笑話撩撥起了大家的興致，於是，按耐不住寂寞的年輕人便爭先恐後的拉歌對唱起來。王總經理提議：以車中段為分界線，分左隊與右隊兩組進行對歌、結成語，首先全體成員起立合唱新奧之歌，激烈的對歌比賽便開始了。「左隊，來一個；來一個，左隊。右隊，來一個；來一個，右隊。。。。。。」，頓時，高呼聲、洪亮的歌聲、掌聲不斷，笑話、歌唱、戲曲、故事、對歌、結成語等載體不一，熱鬧非凡，激情澎湃，整個車廂成了歡樂的海洋。還別說，五音不全的領隊陳絲絲今天還成了內秀兒，發音挺准。隨隊導游對我們隊伍激情氛圍所感染，本不高興的她不由自主參與活動中來。

笑聲之二：參觀

第一站到達青島公司黃島分公司。大家利利索索的下了車，換上了公司的工作裝，領隊要求大家要按照公司規定進入，必須關掉手機、bp機，打火機一律放在門外。排著整齊的隊伍邁進了公司，進公司站，最引人注目的是兩個圓型燃氣儲蓄罐。接待我們的是公司宋主任，他隨著整齊的隊伍一邊走一邊介紹：此站站地面積4xxxx，儲蓄20000平立方，上半年經營情況可觀，超額完成計劃，下半年給自己又加大了銷售額，完成情況應該沒問題。大家聽了，會心的露出了笑容。走到辦公區域，最醒目是牆上張貼的幾個紅字：「先進的價值觀，優秀的員工和科學管理，造就一流企業。」，從字行間，旅遊成員看到企業的發展，看到了百年公司的發展的希望。

笑聲之三：漁家樂

8月9日，住宿長島漁家。晚飯後來到了駐軍大院，參加篝火晚會。漁家一曲「歡迎到長島漁家來做客和秧歌舞」激起了大家興致，紛紛加入到活動中。您看：吳曉嶺駕起驢來，手拿揚鞭，奔波於人群中；王惠雙手舉起扇子，扭起秧歌，舞起來；馬興接過老大媽的布龍腳，隨著龍的擺動轉了起來；領隊陳絲絲接過龍頭，追起火球。。。。。。，篝火點燃了，隨著音樂，跟著節奏，圍著篝火，大家手拉著手，一邊喊著號子，一邊跳了起來，領隊王總經理和家人、孩子也牽起手來，一起進入了漁家樂。。。。。。，笑聲、歌聲、號子聲、掌聲陣陣。

笑聲之四：送關懷、互幫助

8月9日晚上，大家洗漱完畢後，領隊王

總經理安排大家早點休息之後都便回到房間休息去了。24：00點多鍾，吳曉嶺得了胃腸炎，躺在床上翻來翻去，同一宿舍5xxxx歲的李來同志看在眼裡，疼在心裡。在不打擾他人休息的同時，一邊找來葯，一邊向領隊作了匯報。經領隊王總經理安排陳絲絲和陳存負責送往當地醫院，王總經理不顧自己疲憊的身體，挨著房間的查看，看著大家熟睡的樣子，才放下心來，並不時向醫院打電話了解吳曉嶺病情。付春江由於著涼，感冒、拉肚子、吃不下飯，隊員都伸出手，忙著送熱水、送葯、送問候。領隊王總經理特意給他安排了用餐，做了熱騰騰的面送到了付春江，在大家幫助下，第二天就康復了，付春江露出了笑容。

三、安全歸回，收獲頗豐

11號下午18：50旅遊全體成員從煙台乘坐飛機直達北京，而後安全返迴廊坊，旅遊圓滿結束，但在旅遊途中感觸頗多，想像聯翩而至，收獲頗豐。

從我們這次旅遊的途中看到為我們服務的兩家旅遊公司和汽車公司三家的協調、服務以及態度，沒有達到我們的滿意，從中我們看出了三家在協調中存在問題，就是因為問題的存在，才造成各種各樣的事情發生。那麼我們在服務中是否也存在這樣的問題呢？以怎樣的服務態度、服務質量才能達到客人滿意呢？我想，大家在旅途中接受別人服務時感觸頗多，也經歷了這樣或那樣的問題，面對自己的工作如何改變服務、調整心態、從新面對工作是這次旅遊收獲的重點之中。

Ⅱ 工會旅遊兩天怎麼弄才符合規定

就去周邊玩玩唄 兩天玩不了什麼 弄個農家樂在搞一個團建什麼的 既能讓員工看到風景吃吃農家菜 又加強了公司內部氛圍 不是更好嗎 也不太貴

Ⅲ 工會可以開展哪些活動多形式開展工會活動

1 增加現場的綠化，比如在桌角上放一盆小的仙人掌等，綠色象徵和平與生機，使人產生安全感，並使人奮發向上。因此，辦公室綠化，不但能調節小氣候，而且有助於提高工作效率。2 顏色具有很強的感染力和吸引力，可直接影響人的心理活動和工作行為，現場環境單一給員工造成一塵不變的壓抑心裡，可以在走廊，甚至廁所張貼一些笑臉的圖片，或者張貼些笑話，謎語等，在員工休息間隙調節心情，改善工作壓力。3 偶爾換一下環境，有時候開會可以選在大樹下，草坪上。這樣員工不會這樣拘謹。發言也會很積極，得到的反饋信息也會更加全面真實。4 工會出資，定期舉辦旅遊聚會等活動，可以提高員工的凝聚力，可以去大自然走走，呼吸新鮮空氣。

Ⅳ 工會組織春遊秋遊與公款旅遊如何界定

春秋遊不能過夜，不能到異地

Ⅳ 工會組織拓展訓練到旅遊點可以嗎

拓展旅遊是當今世界最時尚的旅遊項目。在經濟發達地區、尤其是歐美一些國家，拓展旅遊甚為火熱。在中國，拓展旅遊雖剛剛掀起，但已成為旅遊的熱門話題。拓展旅遊是以團隊的形式，在青山綠水、風景如畫的大自然里，享受明媚的陽光和清新的空氣，通過體驗精心設計的項目，發掘自己更大的勇氣、力量和潛能；在需要傾力合作和親密接觸的活動中，鍛造團隊的默契、溝通和熱情，眾志成城，合力成功。

推薦項目
野外生存、真人cs、定向尋寶、晚上露營、早上日出、任務闖關、經典拓展項目、還有比較流行的長征主題拓展，這些都可以，最好晚上在來個篝火晚會，讓大家徹底的放鬆一下。
方式1：野外生存+偵查搜索+真人CS（去景點玩）+篝火晚會

方式2：定向尋寶+早上日出+任務闖關
方式3：去紅色旅遊地點作 經典的重溫長征路
註：可以自己的排列組合一下，但是做傳統拓展項目還是要考慮地理條件是否合適

工會組織一般比較難，因為眾口難調，但是要設計好環節，把領導，大家積極性都要調動起來.
活動項目要麼新穎，如果一些做過的項目就要注意，一定要找一個專業一點，這樣做完了會有區別，至少比上一次好！

Ⅵ 工會組織的旅遊。。。

很負責任的告訴你：你們工會主席可以下課了。
成立工會的目的就是確保全體工人的權益，如果他一個人說的算，那麼要工會還有什麼意義。工會主席所做的每一項決定應該是代表絕大多數工人的意願的。你可以投訴他。

Ⅶ 工會旅遊因公不能參加

這樣的事情幾乎每次遇到，正常的，我們的做法是這樣的：
1、工會的就近遊玩活動，沒有交通費，只有工作餐不發錢發物的，不予考慮因公無法參加的；
2、工會找旅行社的，就把全部的一起買了，因公的人自行去旅行社選擇退款自得或者改簽自己空閑的日子，反正單位同意你因公後補休。
3、反正不會發放任何補助。

Ⅷ 工會組織活動春遊時景區門票能入帳嗎

可以入賬。

根據2014年總工辦發[2014]23號《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》第三條工會經費支出范圍：

可以用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;可以用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。

(8)工會旅遊活動安全預演擴展閱讀

2014年7月，全國總工會下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，根據規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。《通知》印發後，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。《通知》已規定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。

2015年1月，全國總工會下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時也對工會組織的會員春遊秋遊作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。