公司旅遊簽員工簽訂安全責任書

『壹』 公司出遊與員工簽訂安全免責協議是否具有法律

侵權責任的賠償問題最終是《侵權責任法》決定的。
任何協議都不能對抗國家法律，如果對抗，也是無效，依然要承擔法律責任。
企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。
另外，企業應該在防火措施，防火設備上准備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。
所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。
大方向的責任盡到就可以了。

『貳』 單位內部與員工簽訂安全生產責任書

怎麼了？這是合理合法合規的。
安全生產責任書的作用是監督、督促各級員工對安全生產工作意識重視、按照法律、法規、規定、制度及操作規程進行工作，同時加強安全職責的自律性，最大限度的降低安全生產事故的發生。該書沒有法律效應，一旦發生事故，公司各級憑一張責任書是無法規避責任的，畢竟安全生產企業是責任主體。就因為責任的重大，企業在一些內部安全工作規定和措施上，制定嚴厲有脫責的表現，是可以理解的，最終，安全生產工作需要大家共同能力，提高自身安全意識，牢記自己的責任、義務，加強安全教育，增強防範能力，達到降低安全風險，確保安全生產事故不發生，就達到了簽訂安全生產責任書的目的，也就達到了和諧發展的目的。

『叄』 公司要求員工簽的安全生產責任書合理么

即使簽訂了安全責任書 也不能完全免除企業的責任 只是在判定責任時有主有次。
你所出示的責任書中「甲方不承擔法律責任」涉嫌免責，是無效的說法。

『肆』 企業與職工簽訂的「安全責任書」範本

以下為工程單位工作的「安全責任書範本」，提供參考,請依你企業的需要書寫再與職工簽訂 安全責任書

為了進一步貫徹落實「安全第一、預防為主」的方針，杜絕因工作傷亡事故的發生，真正落實安全責任制，現與分包單位負責人簽訂安全責任書如下： 一、控制目標
1．因工作死亡零事故。
2．因工作重傷零事故。
3．工作時不得發生重大事故。
4．因工作負傷頻率控制在千分之三以下。
5．隱患整改率95%以上，重大隱患整改率100%。
6．工作時不得急性中毒事故。
7．杜絕火災事故，煤氣中毒事故和交通事故。
二、責任目標
1．每月組織召開安全專題會議至少一次，分析本單位安全形勢，並能及時、認真、公開地對本單位安全方面的重大事件作出決策。
2．每月組織安全大檢查1—2次，對檢查過程中發現的問題要定人，定時間，定措施落實整改。
3．切實做好本單位的安全工作，施工作現場要符合文明安全工作地標准，把本工作程創建成「XXXX市文明安全工作地」。
4．本工程的施工作管理人員和施工作人員，必須嚴格遵守和執行建設部、XXXX市、總公司及項目經理部的各項安全管理標准、規定和管理辦法。
5．在與分包簽訂的合同中要體現安全、文明施工作的考核內容，要與經濟掛鉤。
6．本工程不得被總公司下發「限期落實安全責任通知書」。
7．本工程不得被XXXX市及所在地區有關部門給予處罰和通報批評。
8．分包方負責對現場按施工作現場需要應設置的安全、消防、保衛及文明施工作等設施進行購置，並負責日常保管及維修管理。
9．分包方自備各種勞動保護用品，所購置和使用的各種重要勞動保護用品必須符合總包方的安全管理規定和要求。 三、罰則
1．因分包方未履行上述責任、義務或違反國家安全法規、規程和市、總公司的有關規定而造成的工作程財產損失和人身傷害，除由分包方承擔責任指標和全部責任及由此發生的一切費用外，總包方要給予分包方30萬元以下罰款。
2．分包方發生一起輕傷事故，對分包方項目經理給予2000元、副經理1000元的罰款處理。
3．每有一項控制目標和責任目標沒有實現，其情節嚴重，扣除工作程承包款的千分之一至千分之二。
4．本責任書自簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日

『伍』 單位組織員工自願外出旅遊的責任狀怎麼簽

一、責任單位必須制訂交通安全預案、措施；
二、責任單位必須有專人負責安全；
三、車輛外出手續必須齊全；
四、責任單位必須對外出人員加強外出前的交通安全教育；
五、安全負責人要嚴格履行自己的職責；
六、租用外單位車輛時須與出租單位簽訂《交通安全保障責任書》；

『陸』 單位要求員工簽署安全責任書，涉及員工下班以後的生活，如有違反不發年終獎。這樣做合理合法嗎

安全生產是一種職業責任，不僅涉及到崗位之上行為規范和操作標准，也涉及到崗位之外的生活領域。
如果一位在安全生產關鍵崗位的員工，在上班前的家庭就餐時，大量飲酒，然後醉醺醺的上崗工作，這是不允許的。除此之外，帶病上崗、睡眠嚴重不足上崗也是不允許的。等等這些方面，都是崗位之外的生活領域的事情，也都是涉及到安全生產而必須嚴格規范的。
所以，安全生產責任書的內容，不僅僅是崗位上的工作行為約束，也必定涉及到工作時間之外生活領域的相關內容，這樣的責任約束是合法的。
安全生產是一個單位管理制度的重要內容，如果員工違反了單位的管理制度而被減發或是取消年終獎金是符合管理規范要求的，也是合理的。

『柒』 公司組織員工外出旅遊，可以簽訂旅遊安全協議嗎

可以簽，可以提高員工安全意識
甲方：
乙方：

第一條：甲方自願參加乙方集體旅遊，並承諾遵守本協議之規定。

第二條：甲方旅遊可能出現的個人安全、經濟、疾病等不可預測因素，乙方不承擔任何責任，由甲方自己承擔。

第三條：甲方不得擅自離開團隊，給集體或團隊帶來不必要的麻煩，否則後果自負最新旅遊安全協議書範本文章最新旅遊安全協議書範本出自

第四條：在旅遊期間發生事故及責任，甲方使本人或他人人身、()財產等造成的傷害，乙方不承擔任何責任。

第五條：甲方應切實注意個人財產安全，不得非法佔有他人財務，因自身原因保管不善而造成財產損失的，由甲方自行負責 ，乙方不承擔任何責任。

第六條：如甲方給他人造成損害的，由甲方個人承擔一切賠償責任。第七條：甲方應切實嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，由肇事方負責，乙方不承擔但任何責任

第八條：甲方具有完全民事行為能力並自願參加最新旅遊安全協議書範本合同範本。願獨立承擔可能發生的一切損害。途中因本人遊玩出現的任何事故及責任均自行負責。

第九條：本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

本協議自甲乙雙方簽字後方可生效，乙方確定甲方返回公司後自動解除。

『捌』 員工與公司簽訂安全責任書後是不是公司就不負責了

員工與公司簽訂的安全責任書，就是說員工就得服從公司相關安全管理制度及崗位安全操作規程，但不是說公司不負責，一旦因員工在崗期間發生工傷事故，企業還是有義務對員工履行相關的責任

『玖』 公司組織旅遊，要與員工攜帶的家屬簽訂一個旅遊合同，主要是安全問題。

真要做？每人一份，每份要有所有人的簽字。
內容：
申明
我們自願參加公司集體旅遊，自購意外傷害保險、風險自擔、責任自負。活動中成員出現事故、疾病等不可預測因素時，其他成員不承擔任何法律責任。我具有完全民事行為能力並自願參加。願獨立承擔可能發生的一切損害。途中因本人及家屬遊玩出現的任何事故及責任均自行負責。
申明人：（一個）
鑒證人：（除簽字的所有人）
時間：

『拾』 員工家屬旅遊簽署了安全承諾書出了事故公司要負責嗎

需要負責。 對於人身安全方面的賠償責任,不能因為簽署了承諾書就免除責任。
如果在旅遊中出了事故，
有旅遊公司的，根據不同的情況，依據旅遊合同的約定，單位員工可向旅遊經營者、旅遊輔助服務者或者是侵權的第三人主張權利。單位只是出資給員工購買旅遊服務，單位對發生的事故無過錯，依法不承擔法律責任。
單位自行組織的，由單位承擔責任。
法律依據：
《最高人民法院關於審理旅遊糾紛案件適用法律若干問題的規定》第七條 旅遊經營者、旅遊輔助服務者未盡到安全保障義務，造成旅遊者人身損害、財產損失，旅遊者請求旅遊經營者、旅遊輔助服務者承擔責任的，人民法院應予支持。
因第三人的行為造成旅遊者人身損害、財產損失，由第三人承擔責任；旅遊經營者、旅遊輔助服務者未盡安全保障義務，旅遊者請求其承擔相應補充責任的，人民法院應予支持。