員工旅遊安全

❶ 公司組織員工旅遊應該注意那些事項啊！有知道的幫忙一下。加急

1.注意當地天氣、溫度、適應的衣服、。
2.服從活動安排，不得擅自離隊，保持聯絡通暢，注意員工活動安全、保持手機24小時開機。
3.排好計劃表，最好人手一份，按計劃表嚴格執行，若有改動，應以簡訊形式通知全體參與人員，並准備急備葯品。

❷ 人為旅遊安全事故的概念是什麼它包括哪些方面的內容

顧名思義，在旅遊途中的安全事故 是由於人為造成的就是「人為旅遊安全事
故」
比如：遊客爬樹掉下來摔了、 遊客違反交通法規出了事故、旅遊途中由於司機的麻痹大意出事故了、旅行社抽風要遊客相互打架等等， 只要不是自然災害都可以列入人為

❸ 公司組織員工外出旅遊，可以簽訂旅遊安全協議嗎

公司組織員工外出旅遊，可以簽訂旅遊安全協議，可以提高員工安全意識。

❹ 員工家屬旅遊簽署了安全承諾書出了事故公司要負責嗎

需要負責。 對於人身安全方面的賠償責任,不能因為簽署了承諾書就免除責任。
如果在旅遊中出了事故，
有旅遊公司的，根據不同的情況，依據旅遊合同的約定，單位員工可向旅遊經營者、旅遊輔助服務者或者是侵權的第三人主張權利。單位只是出資給員工購買旅遊服務，單位對發生的事故無過錯，依法不承擔法律責任。
單位自行組織的，由單位承擔責任。
法律依據：
《最高人民法院關於審理旅遊糾紛案件適用法律若干問題的規定》第七條 旅遊經營者、旅遊輔助服務者未盡到安全保障義務，造成旅遊者人身損害、財產損失，旅遊者請求旅遊經營者、旅遊輔助服務者承擔責任的，人民法院應予支持。
因第三人的行為造成旅遊者人身損害、財產損失，由第三人承擔責任；旅遊經營者、旅遊輔助服務者未盡安全保障義務，旅遊者請求其承擔相應補充責任的，人民法院應予支持。

❺ 公司組織員工出遊，可是要我們寫出遊安全保證書，這個會有法律效益嗎

如果出了事肯定不是工傷，應該是旅遊公司賠償，簽不簽保證書都和公司都沒關系。但是這種事如果真出了一般公司都會賠，但是從法律上講不應該你們公司賠。你可以不去嘛……

❻ 公司組織員工外出旅遊，可以簽訂旅遊安全協議嗎

可以簽，可以提高員工安全意識
甲方：
乙方：

第一條：甲方自願參加乙方集體旅遊，並承諾遵守本協議之規定。

第二條：甲方旅遊可能出現的個人安全、經濟、疾病等不可預測因素，乙方不承擔任何責任，由甲方自己承擔。

第三條：甲方不得擅自離開團隊，給集體或團隊帶來不必要的麻煩，否則後果自負最新旅遊安全協議書範本文章最新旅遊安全協議書範本出自

第四條：在旅遊期間發生事故及責任，甲方使本人或他人人身、()財產等造成的傷害，乙方不承擔任何責任。

第五條：甲方應切實注意個人財產安全，不得非法佔有他人財務，因自身原因保管不善而造成財產損失的，由甲方自行負責 ，乙方不承擔任何責任。

第六條：如甲方給他人造成損害的，由甲方個人承擔一切賠償責任。第七條：甲方應切實嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，由肇事方負責，乙方不承擔但任何責任

第八條：甲方具有完全民事行為能力並自願參加最新旅遊安全協議書範本合同範本。願獨立承擔可能發生的一切損害。途中因本人遊玩出現的任何事故及責任均自行負責。

第九條：本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

本協議自甲乙雙方簽字後方可生效，乙方確定甲方返回公司後自動解除。

❼ 公司組織旅遊，要與員工攜帶的家屬簽訂一個旅遊合同，主要是安全問題。

真要做？每人一份，每份要有所有人的簽字。
內容：
申明
我們自願參加公司集體旅遊，自購意外傷害保險、風險自擔、責任自負。活動中成員出現事故、疾病等不可預測因素時，其他成員不承擔任何法律責任。我具有完全民事行為能力並自願參加。願獨立承擔可能發生的一切損害。途中因本人及家屬遊玩出現的任何事故及責任均自行負責。
申明人：（一個）
鑒證人：（除簽字的所有人）
時間：

❽ 公司組織員工到外地旅遊,但是為了保證安全這次旅遊一共多少天下雨天數3天

設去X人時,兩家總費用相同,則
500*0.9（X-2）=0.8*500X
解得
X=18；
當去17人時,
500*0.9*（17-2）

❾ 員工旅遊出現意外公司承擔什麼責任

這是屬於按責分擔賠償的民事協商范圍。對這方面法定的是參加公司的統一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為，自行其事所造成的損失應由自我承責。
如果要追究公司責任或叫賴上個公費支付，只要公司有能力並承受得了情況下是可以的。因為公司組織出行公司就應盡管理義務，他擅自私自行動公司應從安全方面考慮予以拒絕，但公司沒有盡到這一責任。出現損失損割了，無論是管理還是公平責任及因果關系的無過錯責任，都能賴上點的。
公司應承擔30%—50%的責任是可以的，比交合理在40%左右。

❿ 總經理帶員工旅遊心得

旅遊總結
8月7日零晨5：00，公司旅遊成員分三個站點集合乘坐大巴車從三角地出發赴山東旅遊區域。本次旅遊5日游；旅遊人員共計3xxxx，其中包括酒店2xxxx；其他成員企業隨隊人員xxxx；家屬人員xxxx。旅遊路線主要到達黃島、青島、蓬萊、長島、煙台；參觀、遊玩1xxxx景點。11號下午18：50旅遊全體成員從煙台乘坐飛機直達北京，而後安全返迴廊坊，旅遊圓滿結束。

此次活動目的既是讓大家身心放鬆的好機會，又是外出學習的好時機，重要的是在體現出集團對職工關懷的基礎上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

此旅遊活動共分幾個階段

一、前期准備，制定方案

1.根據政策，按照上級關於旅遊活動的指示精神，公司工會首先組織各部門經理召開了通報會，並將此次活動的精神、旅遊條件以及旅遊整體思路向大家做了匯報，各部門經理提出了許多思路，最後，統一了思想和認識，各部門經理一致表示要把活動精神准確傳達給職工，並和工會一起做好思想動員工作。

2.出方案，簽協議。為了讓員工在這次旅遊中達到滿意度，工會組織者把各部門主管、骨幹以及具有豐富旅遊經驗的員工召集到一起，針對旅遊路線選擇、簽署協議要領、旅遊安全注意事項、具體活動安排等要項進行了細致的研究。按照工作當先、獎勵先進、照顧老齡的原則確定了本次旅遊活動的人員名單，並由副總經理王來了和保安部經理陳絲絲做領隊，負責旅遊全程管理，並制定出詳細的活動方案並與廊坊市金秋旅行社簽署了旅遊協議，上報集團。

3.行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進行，8月6日下午，工會組織旅遊活動人員召開了行前叮囑會，總經理王來了做了特別強調：(1)活動時一定要注意我們的企業形象，發揚我們的團隊精神、傳揚我們的企業文化。別忘了，我們是新奧人，應該知道怎麼做。(2)在旅途中，不要私自改變旅程或掉隊，外出時不能少於xxxx以上並要與領隊請假，隨時注意自身安全。(3)用餐、住宿、旅行自己要有警惕，確保人身、財產安全。

二、旅遊活動精彩繽紛，笑聲多多

8月7日凌晨4：30分由3xxxx組成的團隊在旅途中笑聲不斷，熱鬧氛圍激昂，導游感慨萬分；隨隊人員傾羨的心悅誠服；家屬人員激動不已，帶給年輕人是一片歡樂；帶給大家的是團結、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。更多的則是各種各樣的收獲，體現的則是酒店良好的團隊精神。曾現出幾多笑聲：

笑聲一：拉歌對唱、結成語

8月7日，天邊剛剛放亮，旅行隊伍便浩浩盪盪出發了。8：30分，領隊的笑話撩撥起了大家的興致，於是，按耐不住寂寞的年輕人便爭先恐後的拉歌對唱起來。王總經理提議：以車中段為分界線，分左隊與右隊兩組進行對歌、結成語，首先全體成員起立合唱新奧之歌，激烈的對歌比賽便開始了。「左隊，來一個；來一個，左隊。右隊，來一個；來一個，右隊。。。。。。」，頓時，高呼聲、洪亮的歌聲、掌聲不斷，笑話、歌唱、戲曲、故事、對歌、結成語等載體不一，熱鬧非凡，激情澎湃，整個車廂成了歡樂的海洋。還別說，五音不全的領隊陳絲絲今天還成了內秀兒，發音挺准。隨隊導游對我們隊伍激情氛圍所感染，本不高興的她不由自主參與活動中來。

笑聲之二：參觀

第一站到達青島公司黃島分公司。大家利利索索的下了車，換上了公司的工作裝，領隊要求大家要按照公司規定進入，必須關掉手機、bp機，打火機一律放在門外。排著整齊的隊伍邁進了公司，進公司站，最引人注目的是兩個圓型燃氣儲蓄罐。接待我們的是公司宋主任，他隨著整齊的隊伍一邊走一邊介紹：此站站地面積4xxxx，儲蓄20000平立方，上半年經營情況可觀，超額完成計劃，下半年給自己又加大了銷售額，完成情況應該沒問題。大家聽了，會心的露出了笑容。走到辦公區域，最醒目是牆上張貼的幾個紅字：「先進的價值觀，優秀的員工和科學管理，造就一流企業。」，從字行間，旅遊成員看到企業的發展，看到了百年公司的發展的希望。

笑聲之三：漁家樂

8月9日，住宿長島漁家。晚飯後來到了駐軍大院，參加篝火晚會。漁家一曲「歡迎到長島漁家來做客和秧歌舞」激起了大家興致，紛紛加入到活動中。您看：吳曉嶺駕起驢來，手拿揚鞭，奔波於人群中；王惠雙手舉起扇子，扭起秧歌，舞起來；馬興接過老大媽的布龍腳，隨著龍的擺動轉了起來；領隊陳絲絲接過龍頭，追起火球。。。。。。，篝火點燃了，隨著音樂，跟著節奏，圍著篝火，大家手拉著手，一邊喊著號子，一邊跳了起來，領隊王總經理和家人、孩子也牽起手來，一起進入了漁家樂。。。。。。，笑聲、歌聲、號子聲、掌聲陣陣。

笑聲之四：送關懷、互幫助

8月9日晚上，大家洗漱完畢後，領隊王

總經理安排大家早點休息之後都便回