休年假去旅遊公司給批不

⑴ 年假和公司旅遊怎麼算

你的理解有一定道理，但法律沒有規定公司旅遊的性質。可以按你的理解，即旅遊屬於福利，不能與年休假沖抵，也可以理解為以組織旅遊的形式讓職工進行年休假。

⑵ 員工休年假，需要公司批准嗎

不需要。
法定年假是權利，權利不需要申請和審批，只要書面形式通知單位就可以了，你想哪天休就哪天休。崗位空缺填補是公司的事情。

⑶ 公司批了我的年假，但又突然讓我回去，我年假期間訂了旅行團退不了了，可以要求公司賠償嗎

1、既然年假已經批准，理應繼續執行
2、如果因為取消年假導致機票和賓館的費用損失，你可以要求公司賠償。

⑷ 我想用年休假去旅遊，但單位規定只能連續用二天，不能連續使用，這樣做對嗎勞動法有什麼規定

可以分段安排
職工帶薪年休假條例
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑸ 公司規定請假天數超過2天需提前兩周請假，我按照公司規定提前兩周請假，事由是旅遊，老闆不給批怎麼辦

雖然你老闆的做法不合理，不近人情，但是合法。他的目的很明顯就是刁難你，建議你好好溝通，請客表達謝意之類的。

⑹ 員工休年假公司不批准怎麼辦請假不批准怎麼辦

協商解決，解決不成，可申請仲裁。

用人單位有年休假安排權，可以不批准職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300%支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200%的工資）。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑺ 請問新勞動法中的有關於年休假，公司是否可以把以往都有的旅遊的天數用年休假來抵

1、《職工帶薪年休假條例》第三條,「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」
單位無權取消你的年假，也無權安排你的年假去旅遊，你可以拒絕旅遊而要求休年假。
2、、《職工帶薪年休假條例》第五條,「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」

⑻ 公司組織旅遊要扣年假不去的可以不扣嗎

公司有年休假安排權，這叫公司安排職工休年休假，並利用年休假組織職工旅遊。不去的，依然是休年休假。但是公司安排上班的人員除外。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。