跟公司去旅遊被安排提行李

1. 現在很多公司都會安排員工去旅遊，這種公費旅遊自由嗎

現在有越來越多的公司會組織員工旅遊了。就是員工一起旅遊，而費用是公司出。小編我是特別喜歡這種旅遊方式的。既不用自己掏錢，而且還可以增進員工之間的情感。或許因為這次旅遊咱們的工作效率還能提高呢。一般來說，公司組織去旅遊就是為了號召大家的工作效率，工作激情。但是現在網路上出現了歧義，有些人認為這些公費旅遊是自由的，而有些人覺得特別不自由。

好啦，以後遇到這些公費旅遊，大家一定要積極參加呀。畢竟免費的旅遊誰不想去呢？也是時候找個機會脫離家庭，重新找到屬於自己的那一份快樂了。並不是在家庭中才能找到真正的快樂。除了家庭，你還有跟同事之間的快樂，一定要積極參加這些集體員工活動呀。

2. 旅遊公司不安行程安排欺騙消費者該怎樣維權

旅遊度假者如發現旅行社因自身過錯未達到合同約定的服務質量標准，或未達到國家標准及行業標準的，應收集保存有關證據，要求旅行社承擔違約責任並進行相應的賠償，或者向旅遊質量監督管理所投訴。

遇到旅遊糾紛應如何處理
1.在旅途中若遇旅遊糾紛，可先與組團社的全陪、領隊或地接社導游多溝通，不能解決時，再與組團社聯系，要求妥善處理。要及時向他們反映自己的意見和建議，聽取旅行社的答復後再做決定。若旅行社拒不接受意見，應注意收集證據，待行程結束後再向旅行社交涉或向有關部門投訴或通過法律途徑解決。如果客觀條件允許，也可以當場向旅行社交涉要求採取補救措施，接受旅行社的合理補救措施，並繼續完成旅程。對發生的重大和急難的跨省市旅遊糾紛案件，外出的遊客可以撥打當地旅遊管理部門的投訴電話，請求工作人員予以協調，也可以撥打組團社所在地旅遊管理部門的投訴電話要求協調解決。
2.根據《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十四條的規定，當旅遊者認為其合法權益受到侵害時，有五種維權方式可供選擇：一是與旅遊經營者協商和解，二是請求消費者協會調解，三是向有關行政部門申訴，四是根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁，五是向人民法院提起訴訟。回程後，如遊客認為旅行社的服務存在質量問題，可以根據權益受侵害的程度、實際擁有的事實證據、對時效以及賠償金額的期望值高低和旅行社對事件的處理結果，從上述五種方式中作出具體選擇。如需向市旅遊管理部門投訴，投訴人應當及時提交賠償請求書和相關證據資料。

哪些情況可向質監部門投訴
旅遊度假者可以對下列損害行為進行投訴：(一)認為旅遊經營者沒有提供價質相符的旅遊服務；(二)認為旅遊經營者沒有履行合同或協議；(三)認為旅遊經營者故意或過失造成您的人身傷害；(四)認為旅遊經營者故意或過失造成您的行李物品破損或丟失；(五)旅遊經營單位的職工私自收受回扣和索要小費；(六)認為旅遊經營者欺詐您，損害了您的利益；(七)其它損害您的利益的行為。

寫賠償請求書應注意哪些
1.客觀真實地陳述需投訴的事件內容，表述的事件經過應盡量具體、詳細，切忌含糊其辭、內容不清，否則會增加調解部門的工作難度，無法受理投訴人的投訴案件。
2.提供的證據真實有效。證據指，一是與旅行社簽訂的有關協議及約定，主要包括旅遊合同、旅遊行程表、旅遊發票以及與旅行社簽訂的各種有效憑證或材料。二是旅遊中權益受到侵害的事實憑證，即遊客提供的能夠證明旅行社提供的服務與合同規定或原承諾不相符的最有力證據，如車船票據、門票、購物發貨票、接待單位的證明，也可以提供有關物證、聲像資料以及其它有效的文字資料。

3.提出的賠償請求和主張合法合理。
對旅遊度假者提出的投訴，市旅遊管理部門主要依據國家旅遊局發布的《旅行社質量保證金賠償暫行標准》，認定旅行社的賠償責任和金額，故遊客在確定賠償金額時，要以雙方合同約定的違約責任和管理部門的有關規定為主要依據。如投訴人希望與旅行社以其它方式解決糾紛，可以酌情提出具體可行的辦法與對方協商，爭取盡快達成共識。還有，根據目前的法律制度規定，絕大多數的旅遊違約案件都是不足以支持精神索賠的，旅遊管理部門也沒有依據認定精神賠償。
4.當案件復雜、重大和極難調解時，尤其是涉及旅遊人身財物意外事故等不適用旅行社保證金賠償范圍的經濟糾紛案件，建議旅遊者盡快選擇解決糾紛的最高程序，即尋求法律途徑解決。
常見旅遊糾紛調解原則
1.旅行社未能向旅遊者提供約定的航班、車次而變更出發時間，或者旅行社提供的交通工具(如汽車等)與約定的標准不符，或發生故障，耽誤了行程。

調解原則：
如果因旅行社的過錯造成變更車次、航班等，則要求旅行社退還所付交通費與實際費用的差額，並賠償同額的違約金，如行程有延誤，還要承擔由此增加的必要費用，並按照《國內旅遊組團標准合同》的規定，向遊客支付旅遊費用5%的違約金。如果因旅行社的過錯造成實際搭乘的交通工具低於合同約定的等級檔次，則要求旅行社退還旅遊者所付交通費與實際費用的差額，並賠償同額的違約金。旅行社安排的交通工具，因交通部門原因低於合同約定的等級檔次，則要求旅行社退還旅遊者所付交通費與實際費用的差額，並賠償差額20%的違約金。如果在旅遊期間因旅遊車輛發生故障而造成行程延誤，則根據《國內旅遊組團標准合同》的規定，如雙方約定繼續履行合同，則要求旅行社向旅遊者支付旅遊費用5%的賠償金，如旅遊者要求解除合同終止旅遊的，旅行社應安排旅遊者返回並退還未完成的旅程費用，並支付旅遊費用5%的違約金，遊客因延誤旅遊行程支出的食宿和其他必要費用由旅行社承擔。
2.遊客未能按照約定的行程參觀游覽。比如，在實際行程中減少或取消了某些旅遊景點、變更旅遊行程、增加購物次數或消費性的項目等
調解原則：
如導游擅自改變活動日程，減少或變更參觀項目，則要求旅行社退還景點門票、導游服務費並賠償同額違約金。導游違反規定，擅自增加用餐、娛樂、醫療保健等項目，則要求旅行社承擔旅遊者的全部費用。導游違反合同或旅程計劃，擅自增加購物次數，則要求旅行社每次退還旅遊者購物價款的20%。旅行社安排的觀光景點，因景點原因不能游覽，旅行社應退還景點門票、導游費並賠償20%的違約金。如果因旅行社的過錯，取消了約定的部分景區點，則要求旅行社退還未發生的相關費用，並賠償同額的違約金。旅行社擅自增加的參觀游覽點的費用，由旅行社承擔。

3.旅行社未能按照合同約定的標准提供住宿、餐飲。
調解原則：
如是旅行社的過錯而使安排的住宿、餐飲與合同不符，造成旅遊者經濟損失，則要求旅行社退還約定標准與實際花費的差額，並賠償同額違約金。旅行社安排的飯店，因飯店原因低於合同約定的等級檔次，則要求旅行社退還旅遊者所付房費與實際房費的差額，並賠償差額20%的違約金。旅行社安排的餐廳，因餐廳原因發生質價不符的，旅行社應賠償旅遊者所付餐費的20%。
4.導游服務質量差。
調解原則：
如導游未按照國家或旅遊行業對客人服務標準的要求提供導游服務的，旅行社應賠償旅遊者當日所付導游服務費用的2倍
5.旅遊度假者因購買了假冒偽劣的商品，或因商品價格過高等原因，要求旅行社負責退貨發生的糾紛。
調解原則：
如遊客在旅行社安排的購物場所購買了假冒偽劣的商品，則要求旅行社負責為遊客退換貨。如因遊客的個人原因，如遊客購買商品後認為價格過高、不喜歡、不需要等要求退貨，或者遊客在非旅行社安排的購物場所購物發生糾紛，則旅行社不需承擔為遊客退換貨的責任，遊客可以自行聯系商家，協商解決。
6.由於不可抗力因素造成旅遊未能成行，或旅遊行程中止。
調解原則：
由於不可抗力因素造成旅遊者經濟損失的，旅行社不承擔賠償責任，但須退還遊客未發生的本次旅遊費用，其它事宜根據《國內旅遊組團標准合同》的約定執行，或雙方協商確定。
7.旅行社收取旅遊費用後，因旅行社的原因不能成行。
調解原則：
根據有關規定，旅行社收取旅遊費用後，因旅行社的原因不能成行，應提前三天(出境旅遊應提前七天)通知旅遊者，否則要求旅行社除退還全部旅遊費用外，還須承擔違約責任，並賠償旅遊者交付款項的10%的違約金。按照《國內旅遊組團標准合同》的約定，旅行社須按照全部旅遊費用的不同比例，向遊客支付違約金。
8.因為行社的過錯造成旅遊者誤機(車、船)。
調解原則：
因旅行社的過錯造成旅遊者誤機(車、船)，旅行社應賠償旅遊者的直接經濟損失，並賠償經濟損失10%的違約金。
還有，根據《旅行社質量保證金賠償試行標准》的規定，旅行社在旅遊質量問題發生之前，已採取以下措施的，可以減輕或免除其賠償責任：
(一)對旅遊質量和安全狀況已事先對旅遊度假者給予充分說明、提醒、勸誡、警告的；
(二)所發生的質量問題是非故意、非過失或無法預知或已採取了預防性措施的。

3. 跟團旅遊行李問題

航空公司不同，對於行李攜帶物品的規定有差異。除了火機不能攜帶和托運，其他托運都沒問題。最好買個小鎖鎖拉鏈，有的航空公司規定行李要帶鎖的。上飛機的行李都是亂丟的，最好把東西都包裝好，買結實點的箱子或者包包，不然，下飛機的時候，行李可能面目全非。隨身的包包不超重或者不超體積都沒事，去新加坡不能帶口香糖，其他的好像也沒什麼問題。

4. 公司組織了一次旅行，男朋友悄悄在你的行李箱中藏了個GPS定位儀，你會生氣嗎

監控你是對你的愛的一種表現。如果不是特別變態的那種愛，那你就欣然接受吧，他只是表達的方式或者行動上沒有能夠做到得體，或者何事讓你感到安全，所以說呢你也對他有一份理解，而且對他多一份關心，也不要四處招風，保持好自己的形象，讓他放心，所以說你們呢還是在於關系沒有處到那種。也不要把他想成壞人，所以說他男孩子對你十分關心的，你呢也要給他同樣的關心，讓他相信你們的感情是真的，沒有必要互相猜忌，也沒有不要不相信誰那樣猜來猜去，太累了，在一起又為了什麼呢？除了他是一個變態狂。

5. 利用公司放長假期間出門旅遊，被領導要求緊急回歸，你有哪些好的辦法婉拒領導

在旅行的時候整個人的身心是非常放鬆的，因此幾乎所有的人都不願意在旅行的時候被領導打擾，所以說在旅行之中如果遇到領導要求你緊急回歸的話，可以選擇一些適當的辦法去拒絕領導的要求。

在這個時候你可以用一些比較委婉的方式告訴領導是否可以寬限幾天時間，等你在這邊的事情完成之後，立馬回到工作的崗位之上。在這個時候如果領導能夠答應你要求的話，其實是最好的。但如果說他拒絕了你的要求，你也可以依據緊急情況做出自己的判斷。

6. 旅遊結束下車取行李時被行李廂門撞破了頭,旅遊公司要不要負責

這個有個責任劃分的問題。如果是司機操作有誤，導致你的頭部受傷，那麼旅行社有連帶責任。如果是車停穩行李廂門打開的情況下，你在取行李的時候自己不小心撞破了頭，那麼旅行社是沒有責任的。 但是不管哪種情況，如果購買的有旅遊意外險的話，意外險應該都是可以賠付的。

7. 公司組織出去旅遊，本人不想去。但公司有個要求(不去的成員要求在公司上班),我覺得很沒道理。請指教。

我們公司五一也組織去玩了的，那個時候也說不克的要扣工資，結果還是有人冒克，還不是沒有扣工資。親，你這是先斬後奏列，難怪老闆不爽。老闆就喜歡聽話的員工，要是有事應提前說明。我就吃了這個虧，跟老闆對著搞，老闆直接給了本《企業員工的三大注意八項注意》要看完了說說心得體會。。。

8. 被領導安排旅遊的員工受重視還是安排和公司一把手吃飯的員工受重視

被領導安排旅遊的員工受重視。被安排和公司一把手吃飯的員工同樣受重視！這兩類員工都是業績出眾，受到領導欣賞和青睞的員工，他們都受領導的重視，是公司重點培養的人才！
員工只有業績好，才能得到領導的關注。
員工只有能力強、業績好，才能得到領導的青睞。
這類員工，就是公司的業務骨幹，會得到更高的工資、更高級別的待遇，同時還會獲得各種榮譽……其中包括各種獎勵、旅遊等機會，與領導同桌吃飯等殊榮……
因此，能夠被安排旅遊的員工，肯定是受到領導重視的員工……能夠與公司一把手吃飯的員工，同樣是受到領導青睞的員工……這兩種員工都是受到領導重視的員工。
至於誰受到的重視更大一些，那就沒有絕對值了……
況且，員工的受重視程度也是隨自身業績而不斷變化的……只有做出更好的業績，才能受到更高度的重視，自己才能獲得更大的榮譽和利益。
因此，不要關注自己受到多大的重視，而應該在努力工作上下功夫……自己做到了，榮譽自然就來了……這才是關鍵！