公司團隊活動去旅遊好嗎

❶ 公司組織員工出遊活動的意義所在。

1 張弛有度 讓員工放鬆精神
2 出去遊玩 體現領導對員工的關愛
3 集體活動 增進員工感情和團隊凝聚力
4 外出開拓視野 回來後更好的促進自身工作

❷ 這個月尾我們公司搞員工活動，不知道是旅遊好，還是拓展好呢

旅遊能報銷多少費用?了解領導的工作安排，領導在哪一個時間段有時間和大家一起旅遊?領導對公司拓展旅遊的要求、意見和建議;最好邀請主管VP參加，如果能在旅遊這樣休閑、放鬆的氛圍和最高主管領導在一起，是一個非常好的和領導溝通交流機會，也是在最高主管領導面前展示部門、個人的一個好機會。
其次，要明確公司拓展旅遊的目的。公司拓展旅遊活動不僅僅是企業給員工的一項福利，企業更希望能通過旅遊對部門團隊建設有所幫助，給員工一個放鬆的空間，對部門領導有一個全面考察下屬的機會，對員工個人也多一個展示自己全方位的機會，能讓所有員工更加開闊視野，了解自然，有所收獲;同時把家屬一起帶上，讓家屬了解企業，了解他們心上人每天相處的、聽說過沒見過的人。我們想這才是公司出重金要求各部門組織公司拓展旅遊活動的目的所在。
再次，要選出能吃苦耐勞、甘當孺子牛的組織者。把公司拓展旅遊活動的項目交給組織者負責，這是對組織者莫大信賴。
最後，按照公司拓展旅遊預算和領導的指示，組織者編制旅遊方案，至少編制三套方案，因為是一個部門，至少十人以上的一個團隊出去旅遊，就像是喝酒，同樣都是喝酒，也許有的人想買醉，有的人想解愁，也許有的人就是喜歡品嘗不同口味的酒。大家各自的習慣、需求不一樣。方案出來後先給領導審核，領導審核後徵求全體意見，再依據全體意見修改完善旅遊方案，將最終公司拓展旅遊方案通知公司全體員工。

❸ 公司團體旅遊去廈門合適嗎都包含哪些好玩的景點

廈門爬山也是不錯的選擇，綠仁農庄位於廈門香山半山腰，可休閑餐飲，也可燒烤團建，組織爬爬山，鍛煉身體也好

❹ 公司組織員工去旅遊，目的是不是騙員工去拓展訓練的還是只是單純旅遊

拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光里指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。
所以說白了，企業帶領員工參加拓展，最重要的目的就是激勵員工的工作熱情，增加員工之間的凝聚力，增加員工對公司的認同感，以便更好的服務公司，給公司帶來收益。
而且拓展訓練經常都是在山清水秀的景區經行，也可以做為一種員工福利，卻比單純的旅遊性比價更高。

❺ 公司組織旅遊的意義

1 張弛有度，讓員工放鬆精神，放鬆身體。

2 出去遊玩，體現領導對員工的關愛。

3 集體活動，增進員工感情和團隊凝聚力。

4 外出開拓視野，回來後更好的投入到自身工作。

拓展資料

注意事項

1.安全是享受快樂旅程的保證。出發前最好購買旅遊意外保險，如果發生意外能得到及時的救助。

2.旅途中盡量少帶現金，不要將錢放在行李中，要貼身保管。貴重物品不要放在房間內。最好到正規商店購物，買了東西要發票證明。在試衣試鞋時，最好請同團好友陪同和看管物品。

3.重要證件如護照、簽證、身份證、信用卡、機船車票要隨身攜帶、妥善保管。出發前最好各復印一件放在手提包中，原件放在貼身的內衣口袋中。遇到有人查證件時也不要輕易答應，應報告領隊處理。如領隊不在場，可要求對方出示身份證或工作證件，否則應予拒絕。若對方是警察，也應記下其證件號、胸牌號和車號。

4.在旅遊過程中，遊客應當保存好一切可能用得著的證明材料，如旅遊合同、旅遊發票、景點門票、醫療單據等，不要僅憑口頭承諾。必要時，消費者可將與旅行社進行商談交涉的過程以錄音的形式記錄下來，以備用。遇到侵權更要及時向旅行社、消費者協會、旅遊質量質監所等機構反映。

5.國外旅遊要尊重所在國，特別是有特殊宗教習俗國家的風俗習慣，避免因言行不當引發糾紛。遇到地震等自然災害或政治動亂、戰亂、突發恐怖事件或意外傷害時，要冷靜處理並盡快撤離危險區域，並及時報告我國駐所在國使領館或與國內有關部門聯系尋求營救保護。

資料來源:旅遊

❻ 公司旅遊對公司有什麼好處

公司旅遊一般分為員工激勵、客戶回饋、商旅會議、公務考察和拓展培訓幾大類。在優游商旅網站上看到的
這個要看旅遊目的和選擇的類型來定。優游商旅的員工激勵、客戶回饋、商旅會議、公務考察和拓展培訓做得特別好，很有針對性
！讓員工充滿積極性。提高工作效率！！總之好處很多！！希望你滿意哦！！親。。

❼ 公司組織員工旅遊有什麼好處

公司組織旅遊是對員工的福利，可以增強員工的凝聚力，同時也可以體現出你公司以人為本的公司文化。

❽ 公司組織旅遊有什麼好處呢

公司組織員工旅遊的好處有哪些？公司為什麼要組織員工旅遊？歸根結底在大多數公司里，員工的工作壓力都比較大，工作一段時間後就需要參加一些活動進行放鬆和調節，以保持健康的狀態投入工作，公司組織旅遊是對員工的福利，可以增強員工的凝聚力，同時也可以體現出您公司以人為本的公司文化。

組織員工參加戶外活動，體現了企業對員工的關心，增加了企業的凝聚力，提高了工作效率。

❾ 公司組織旅遊，去還是不去

如果是新員工，建議你還是去。無論你是內向性格，不愛與人交流，還是外向性格，吃得開。

因為剛來公司必須和大家建立好的人際關系，讓大家熟悉你，了解你。通過公司旅遊接觸到領導，多多交流。收起剛出社會的傲氣。好的人際關系還是很重要的。

當然如果你已經是資深的老員工了，大家都知根知底了，亦或者是公司的領導，那你就有了更多選擇的餘地，去或不去看你自己。

才做事就不久,就發現的很難適應公司的人際關系,在那裡人與人的關系都太現實,什麼都計算的很清楚,成為了好朋友,也不能掏心掏肺,表面看起來關系還不錯,但一但你出什麼錯,整個部門的同事都會把你自動當成隱型的,什麼通知.分享食物.談天全都沒你的份,更甚者還會在你的敵對者面前把你的錯誤誇大,讓你成為整個辦公室的臭蟲.

最讓人傷心的是,到了最後才發現打你小報告.讓你在辦公室生存不下去的人,竟然就是哪個你整天對她掏心掏肺和你玩的最好的人.

而她這么對你的理由,只是你開玩笑無心說的一句話，不想以後也遇到這種問題,所以很想知道在辦公室里該怎麼處理人與人之間的關系。