區縣旅遊局安全生產考核辦法

❶ 安全生產平時考核，定期考核的方式方法有哪些，兩者如何銜接

平時考核就是對違章人員和單位進行處罰，對安全工作突出的個人和單位進行獎勵
定期考核就是每月或每季度、每半年、每年一次的安全考核，要制定檢查表，根據檢查表對各單位進行檢查打分，根據檢查打分進行獎勵或者處罰
希望能夠幫到你了

❷ 《安全生產崗位考核制度》具體是哪些內容

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安全生產考核制度

版本號： X
編 號： XXXXXXXXXXXXXX
編 制： XXX
審 核： xxx
批 准： xxx

xxxx年x月x日修訂 xxxx年x月x日實施
安全生產考核制度

1 目的
為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人生安全,特製定本考核制度。
2 范圍
公司所有員工及相關方成員。
3 職責
3.1 生產經理辦公室負責執行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報總經理審批。
3.2各車間科室負責本部門一般安全活動的考核獎懲。
3.3 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。
4 定義
5 安全注意事項
6 程序和要求
6.1 部門安全生產考核
6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作過程和工作環境安全無危害,保護勞動者人身安全和企業,國家財產不受損害的義務,對於具有明顯或潛在的不安全因素應積極採取有效的措施,消除隱患,確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時發現,整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產,並確保有效實施。
6.1.2 安全生產實行一票否決,任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷,死亡事故,直接經濟損失在5萬元(含基數,下同)以上的無傷亡安全事故,以及引起重大環境污染的安全事故,取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。
6.1.3 考核內容
6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網路,在第一責任人的領導下,明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產,消防安全管理責任。
6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制,設備安全操作維修規程,生產安全操作規程,安全檢查,隱患整改制度.
6.1.3.3 明確日常安全生產教育,採用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全生產情況,強調安全,提出安全措施,並作好記錄.部門要檢查相關要求的落實情況。
6.1.3.4 認真執行安全檢查制度:部門安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全檢查.發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄並保存。
6.1.3.5 安全生產效果好,各類安全事故在控制的范圍內,無重復性,多發性違章和安全事故.輕傷事故符合"安全事故控制指標"要求;重傷,群傷,死亡,火災等安全事故為零。
6.2 部門考核辦法
6.2.1 獎勵
有健全的安全生產管理網路和安全生產管理制度,並能嚴格執行,各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。
6.2.1.1 公司與生產系統、各車間分別簽訂安全生產責任狀，年底落實考核，發放安全生產獎金。
6.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。
6.2.2 處罰
6.2.2.1 發生違章和安全事故後,按6.6要求扣減安全生產風險金。
6.2.2.2 安全管理網路和制度不健全,給予通報批評,限期整改,同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰。
6.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期採取其它方式進行獎勵或處罰考核。
6.3 個人考核辦法
6.3.1 獎勵
6.3.1.1 在生產經營中,模範地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程,及時發現和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當,減少了人員傷亡和財產損失的職工,酌情給予獎勵。
6.3.1.2 公司獎勵分為通報表揚,記功,授予榮譽稱號,獎金,晉升工資等形式。
6.3.2 處罰
6.3.2.1 部門負責人參照以下要求以及「安全生產和消防安全責任制」執行考核。
6.3.2.1.1 安全管理網路和制度不健全,應予通報批評,限期整改,對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。
6.3.2.1.2 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的,免除部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人當月全部獎金。
6.3.2.1.3 發生重傷,群傷以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予免除月獎金、職務津貼及年度安全獎的處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。
6.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予免除月獎金、職務津貼及年度安全獎的處罰,免去其幹部職務，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。
6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一,應給予50～500元的扣款,有直接責任或情節嚴重造成事故,同時承擔相應的事故責任。
6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位,記錄不完整。
6.3.2.2.2 隱患整改不及時,防範措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規程。
6.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止,對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。
6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發生後未按"四不放過"的原則及時處理。
6.3.2.2.5 安全培訓不到位。
6.3.2.2.6 違章指揮。
6.3.2.3 生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應給予30～500元的經濟處罰,造成事故的承擔相應的事故責任:
6.3.2.3.1 不認真履行工作職責,工作中違紀違規。
6.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執行不嚴,無完整記錄。
6.3.2.3.3 偽造交接記錄,設備運行記錄,安全檢查記錄等記錄。
6.3.2.3.4 生產作業過程中,不按安全規程要求使用,維護安全防護器具。
6.3.2.3.5 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.
6.3.2.3.6 明顯違章,重復違章或後果嚴重(含可能的後果)時,可加重處罰力度。
6.3.3 簽定安全生產責任制的,年終對照考核兌現。
6.4 安全事故的處罰
安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理:
6.4.1 直接經濟損失在1萬元以下(不含基數)按損失5～20%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。
6.4.2 因違章指揮,違章操作等原因發生安全事故,造成他人傷亡或公司財產損失的,可同時給予適當的行政處分:
6.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分。
6.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的,給予辭退處理。
6.4.3 由於責任人自身過錯造成安全事故發生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰,可同時給予適當的行政處分。
6.4.3.1 明顯違章,重復違章或後果嚴重(含可能的後果)時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。
6.4.3.2 重復違章或後果嚴重(含可能的後果)時可報公司批准給予辭退,開除處分。
6.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進行罰款,並給予停工或辭退處分。
6.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。
6.4.6 進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作,按要求辦理了"作業許可申請"則由活動組織部門承擔主要責任,否則由接受進入的部門承擔主要責任。
6.4.7 外來人員在公司發生工傷事故,相關部門負責監督,管理人員承擔相應連帶責任。
6.5 考核程序
6.5.1 一般安全考核由安全科執行獎罰考核。
6.5.2 重大安全違紀考核需報公司安全助理審批。
6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經安全助理審核後報總經理批准執行。
6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核,也可對其他部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。
6.6 建立部門安全風險金
6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金(輔助工崗位按人均30元提取),安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。
6.6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核,但事故直接或間接責任人除外).部門需要調整關聯崗位時,報公司批准後實施。
6.6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故,該崗位(含事故發生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除.。
6.6.4 公司安全檢查發現部門有安全違章行為,除對違章人員執行考核外,對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。
6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立於風險金之外。
6.6.6 部門根據公司要求建立內部考核分配細則,細化獎罰制度,正確引導員工重視安全工作,以避免簡單地平均分攤.
6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。
6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。
6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故,其他人員可向安環部或相關人員舉報,舉報可獲得相應的獎勵。
6.6.8 安全事故的責任性質劃分由安全科組織相關部門進行,嚴重發生意見分歧時報安全助理或總經理裁決。
6.7 公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的"安全生產和消防安全責任制"執行。
6.8 兼職安全員及其他人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執行。
6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。

❸ 安全生產責任制考核標准

安全生產責任制考核
一、考核領導機構
1、總公司成立安全生產責任制考核領導小組，總經理任 組長，分管副總經理和總工程師任副組長，生產安全部部長和生產安全部安全員為成員，具體負責總公司所屬各分公司、總公司各職能部室及公司中層管理幹部的安全生產責任制考核。
2、分公司成立安全生產責任制考核領導小組，分公司經 理任組長，分管經理任副組長，安全科長和安全員為成員，具體負責分公司所屬各項目部、分公司各職能科室及分公司中層管理幹部的安全生產責任制考核。
3、項目部成立安全生產責任制考核領導小組，項目經理 任組長，項目技術負責人任副組長，項目安全員和技術員為成 員，具體負責項目部各管理人員及施工班組負責人的安全生產
責任制考核。
二、各級管理人員安全生產責任制考核辦法 1、上級每年對下級考核一次。
2、考核結果作為個人評先晉級的依據。
3、考核不合格者，總公司將調離其工作崗位，直至勸其 離職或退崗。

落實各項安全生產規章制度情況，安全生產目標完成情況等。

4、考核內容：安全生產責任制完成情況；執行總公司各 項安全生產管理制度及國家、省、市有關安全生產的方針、政 策與規范、標准情況；在安全管理方面的成績與貢獻等。 三、項目部管理人員安全生產責任制考核辦法
1、考核形式：分公司考核領導小組對項目經理進行考核， 項目部考核領導小組對項目部其他管理人員及主要班組負責 人進行考核。
2、考核時間：每月進行考核。
3、考核依據：管理人員職責及安全生產責任制。 4、考核方法：由現場提問、常規性知識、現場安全文明 施工管理情況等相結合進行。
5、考核結果：由考核領導小組綜合評定結果。分優良、 合格、不合格三個等級。對不合格者要由項目負責人進行針對 性教育，連續兩次出現不合格或一年中出現三次不合格者，暫 停其工作，由其上級主管部門進行培訓，待考試合格後方可重 新上崗。
四、各部門安全生產責任制考核辦法 1、上級部門每年對下級部門考核一次。 2、考核結果作為部門年終評選先進的依據。
3、經考核不合格的部門，總公司將撤掉部門負責人職務。 4、考核主要內容：各部門執行安全生產責任制的情況，

❹ 安全生產考核辦法

安全生產責任制考核制度
安全是生產的前提，每個單位、企業、個人，只有先把握住安全關，才能保證生產的發展，正常的運作後，才能促使公司的經濟利益發展，為了能更好地實行安全標准化管理，推進公司的經濟發展，現制訂以下安全生產責任考核制度。
一、對領導階層的考核
公司與主管領導必須每年進行一次有關安全生產內容方面的考核：
1. 公司主要負責人對公司安全生產負有全部性的安全職責，主要負責人是否了解國家有關安全生產方面的法規，條理及本公司安全生產特徵化管理制度和職能。
2. 公司主要負責人必須真正了解公司的生產、規劃、計劃和制度，確定安全生產的目標和標准化管理，並按國家規定保證安全生產所需的經費，定期主持召開公司安全生產工作會議，審批和修訂本公司的安全生產規章和制度，定期檢查落實，實施情況。
3. 公司各部門領導階層，必須結合本公司的安全生產標准化管理內容進行有計劃，有規范，有制度的協助公司主要負責人把好安全生產關，考核內容參照各部門安全生產職責進行考核、評比，總結。
二、生產車間及從業人員的考核
生產車間及從業人員是公司安全生產一線負責人，他直接關繫到公司員工和周邊人民群眾的經濟利益及身體健康，因此，對車間及一線從業人員的考核必須每年進行二次，其內容有：
1. 是否掌握國家有關安全生產的法規、條例，是否牢記公司安全生產管理制度及所在任務的安全職責，責任。
2. 對生產設施、設備的性能是否真正了解，能否熟記各種主要設備、設施的安全操作規程。
3. 能否熟練使用各種消防器材和正確穿戴防護用品。
4. 在啟動《事故應急救援方案》時能否了解自己所在崗位的職責與責任，能否正確處理解決所發生事故及事故隱患。

安全生產責任制考核表
受考核單位：
序號 檢查項目 應得分 自評分 考核分
1 是否發生重傷、工傷事故， 10
2 是否重復和類似事故 10
3 是否生職工中毒事故 15
4 執行有關安全生產的制度 5
5 開展班組活動 5
6 實施安全質量標准化工作 10
7 修訂工藝和安全操作規程 5
8 經常檢查工藝紀律執行情況 5
9 計量設備、儀器、。生產設備檢查和檢測工作 10
10 生產現場清潔、文明生產 10
11 消防設施管理 10
12 是否正確穿戴勞保用品 5

好；中；差。

自評人（簽字）：考核人（簽字）：

❺ 年度安全生產目標管理考核辦法是規范性文件嗎

不屬於，一般都是企業自己制定的
希望能夠幫到你了

❻ 安全生產管理目標考核細則有樣本嗎

2009年安全生產目標管理考核細則（安委會重點成員單位）

責任目標考核內容 標准分 考核方法 扣分標准 得分
一、安全事故（否決指標）
1、職工1-2人死亡 61 查事故及事故定性，查縣安委辦記錄 有前五項其中一項即扣除相應分值；有第六項每次扣10分。在總分中扣除
2、職工2-9人重傷 61
3、直接經濟損失5萬元以上的火災、爆炸事故 61
4、重大水、陸交通事故 101
5、其他較大以上事故 101
6、其他事故
二、安全生產工作部署及開展情況 10分
1、安全生產納入年度工作計劃 3分 查看資料 有明確的指導思想、工作措施及要求少一項扣1分
2、季度召開安全生產專題會議情況 4分 查看資料 少一次扣1分
3、參加縣級安全生產會議、安委會、安委辦會議情況 3分 查安委辦記錄 未按要求參加1次扣0.5分
三、安全生產制度建設情況 6分
1、建立健全安全生產管理責任制 2分 查資料 未建立安全管理責任制扣2分
2、與系統內層層簽訂安全生產目標責任書 2分 查看責任書（狀） 未簽訂安全生產目標管理責任書（狀）扣2分，少一份扣0.5分，累計記負分
3、加強日常性檢查、指導和監督 2分 查看資料 未檢查、指導和監督執行扣2分
四、安全生產專項整治情況 15分
1、元旦、春節、五一、國慶等工作部署情況 7分 查看資料 少一次扣1分
2、本行業本部門專項整治開展情況 8分 查資料
查檢查記錄 未制定方案扣3分，治理不到位扣5分
五、專項行動開展情況 30分
1、安全生產年開展情況 10分 查看資料 未制活動方案的扣2分，執法行動、治理行動、宣教行動少一項扣2分，無三項建設情況扣4分，無工作總結扣2分，累計記負分
2、安全生產攻堅年開展情況 10分 查看資料 未制定活動方案扣3分，對攻堅重點無措施、效果不明顯扣4分，無工作總結扣3分，累計記負分
3、基層基礎建設年開展情況 10分 查看資料 未制定工作方案的扣3分，檢查文書漏一項的扣4分。無工作總結扣3分，累計記負分
六、安全生產宣傳、教育、培訓情況 15分
1、安全生產月活動開展情況 3分 查看資料
查安委辦記錄 未開展扣2分，未按要求參加活動咨詢日扣1分
2、入企、入村安全宣教情況 4分 查看資料 少於6次扣2分
3、安全生產信息反饋情況 8分 查安委辦記錄 年上報信息24條，少於10條扣6分
七、危險源及重點部位管理 10分
1、本部門本系統危險源登記、整治情況 5分 查看資料
查安委辦記錄 未登記扣2分，未及時研究解決、無整改方案、未上報縣政府、縣安委會扣3分
2、應急救援預案制定、應急人員落實情況 5分 查看資料 未制定應急救援預案扣3分，未落實人員扣2分
八、事故報告和調查處理 6分
1、事故登記報告情況 2分 查看資料
查安委辦記錄 漏報、瞞報、未及時上報的扣1分，事故全過程記錄不健全的扣1分
2、事後防範措施及教育情況 2分 查看資料 未採取必要手段措施的扣1分，未汲取教訓進行宣傳、教育的扣1分
3、事故責任人處理情況 2分 查看資料 責任人處理不及時、不恰當扣2分
九、其他情況 8分
1、未成年工保護情況 2分 入企檢查 未成年工上崗作業的扣1分。累計記負分
2、職工職業衛生安全防護情況 2分 入企檢查
查看資料 未配發或未按要求配發勞動防護用品的扣0.5分，未教育職工正確使用、 佩戴勞動防護用品的扣0.5分，作業環境惡劣、粉塵濃度嚴重超標，未採取必要措施的扣1分，已引發職業病的扣1分。未申報備案的扣1分。累計記負分
3、防雷裝置審批和驗收情況 2分 由氣象部門提供 未經審批的扣1分，未經驗收擅自使用的扣1分
4、交通安全宣傳情況 2分 查看資料 未按要求進行宣傳教育的扣1分

❼ 安全生產考核辦法

安全生產責任制考核表
序號 檢查項目 應得分 自評分 考核分
1 是否發生重傷、工傷事故， 10
2 是否重復和類似事故 10
3 是否生職工中毒事故 15
4 執行有關安全生產的制度 5
5 開展班組活動 5
6 實施安全質量標准化工作 10
7 修訂工藝和安全操作規程 5
8 經常檢查工藝紀律執行情況 5
9 計量設備、儀器、。生產設備檢查和檢測工作 10
10 生產現場清潔、文明生產 10
11 消防設施管理 10
12 是否正確穿戴勞保用品 5

❽ 安全考核制度

第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度
第二條 績效考核針對員工的工作表現
第三條 本制度適用於公司內所有員工，包括試用期內的員工和臨時工
二，考核方法
第四條 對部門經理以上人員的考核，採取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，並以次為基礎給出年度綜合評判。具體見表
第五條 對外地辦事處經理和一般管理人員的考核，採取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每個季度考核一次，並以次為基礎給出年度綜合評判 ウ悲秋ゲ 2008-05-27 10:46 一、各地區要高度重視煙花爆竹安全生產標准化工作，把開展安全生產標准化工作作為強化煙花爆竹生產、經營企業安全生產基礎、落實企業安全生產主體責任的重要手段和途徑，認真按照《決定》及國家安全監管總局的相關要求，結合本地區工作實際，制訂具體工作方案和實施計劃，積極組織開展煙花爆竹安全生產標准化工作。
二、各省級安全監管局要採取切實有效措施，積極推動和鼓勵煙花爆竹生產、經營企業開展安全生產標准化工作。要把煙花爆竹安全生產標准化工作和行政許可制度有機結合起來，對取得《煙花爆竹安全標准化企業證書》的企業，採取在許可證有效期滿換證時不再進行安全評價、按規定下限繳納安全生產風險抵押金等鼓勵措施；對安全生產標准化考評不合格的企業，要加強監督檢查，督促其整改完善；在安全生產標准化考評中發現安全生產條件和管理水平差的企業，要責令其停產停業整頓，限期整改。2007年底以前，煙花爆竹主產區湖南、江西、安徽、廣西、河南5省區開展安全生產標准化的企業數量不低於當地生產企業總數20%，生產企業數量少的省份可全面組織開展安全生產標准化工作。用3年時間使安全生產標准化工作在全國煙花爆竹生產、批發經營企業全面開展。
三、各級安全監管部門要大力宣傳、努力推進煙花爆竹安全生產標准化工作，認真組織開展《規范》的宣傳貫徹和培訓工作，指導、督促煙花爆竹生產、經營企業開展安全生產標准化工作和自評工作，並嚴格按照《辦法》的規定及時組織好安全生產標准化考評工作。
四、請各地區認真制訂具體的安全生產標准化工作方案和實施計劃，及時報送國家安全監管總局危化司。在《規范》實施過程中如遇到有關情況可隨時報告。